СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СИМСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
АШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2006 г. № 206
Об утверждении Положения о порядке назначения на должность
и освобождения от нее руководителей муниципальных
унитарных предприятий Симского городского поселения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Гражданский кодекс Российской Федерации принят 30.11.1994, а не 14.11.2002, и имеет номер 51-ФЗ, а не 138-ФЗ.
В соответствии с Гражданским кодексом
РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ, Трудовым кодексом
РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом
Симского городского поселения, Совет депутатов
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий Симского городского поселения (Приложение).
2. Контроль исполнения настоящего решения поручить комиссии по законности и местному самоуправлению (Морозов Ю.И.).
3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в газете "Стальная искра".
Глава Симского
городского поселения
Ашинского
муниципального района
Челябинской области
В.Н.МЕДВЕДЕВ
Приложение
Утверждено
решением
Совета депутатов
Симского
городского поселения
Ашинского
муниципального района
Челябинской области
от 28 ноября 2006 г. № 206
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения на должность и освобождения от нее
руководителей муниципальных унитарных предприятий
7. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
7.2. К Руководителю за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей согласно настоящему трудовому договору могут быть применены следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение.
7.3. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности Главой. Глава может налагать дисциплинарные взыскания единолично без согласований с иными органами и должностными лицами администрации Симского городского поселения. в пределах полномочий Глава налагает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения своим распоряжением.
7.4. Премии и иные материальные поощрении не выплачиваются за период, в котором Руководитель получил дисциплинарное взыскание. Размер премиальных выплат определяется распоряжением Главы.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания осуществляется лицом, которое его применило: распоряжением Главы.
7.5. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию в случаях, установленных статьей 243
Трудового кодекса РФ, а также обязан возместить Предприятию убытки, причиненные его виновными, действиями или бездействием в порядке, установленном действующим законодательством.
7.6. Руководитель не несет ответственности за отрицательные последствия, вызванные неправомерными действиями Главы, если отрицательные последствия были вызваны исполнением Руководителем обязательных для него указаний.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Изменение условий настоящего трудового договора производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего трудового договора.
8.2. Процедура внесения изменений в трудовой договор, связанных с изменением существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции Руководителя, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
8.3. Руководитель с его согласия может быть переведен на другую должность на данном предприятии или на другое муниципальное унитарное предприятие распоряжением Главы района с заключением нового трудового договора.
8.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством (в частности статьи 81
и 278
Трудового кодекса РФ), и дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
8.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в следующих случаях:
по соглашению сторон, выраженному в письменной форме;
по инициативе Руководителя;
по инициативе Главы, в случаях предусмотренных трудовым законодательством либо трудовым договором с Руководителем.
8.5.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения Глава издает распоряжение об освобождении Руководителя от должности и о расторжении трудового договора.
8.5.2. Прекращение трудового договора по инициативе Руководителя возможно в случае, если Руководитель за месяц письменным заявлением уведомит об этом Главу. На основании заявления Руководителя Глава издает распоряжение об освобождении Руководителя от должности.
8.5.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Главы по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде, в том числе в соответствии с п. 3 ст. 278
Трудового кодекса РФ.
8.5.4. В случае если трудовой договор с Руководителем по распоряжению Главы на основании п. 2 ст. 278
Трудового кодекса РФ расторгается до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере трех среднемесячных заработков.
8.6. В трудовой книжке Руководителя при расторжении трудового договора делается соответствующая запись со ссылкой на статью, пункт Трудового кодекса
Российской Федерации. Трудовая книжка выдается Руководителю в последний день работы в должности Руководителя.
8.7. При расторжении трудового договора по инициативе любой из сторон:
- Руководитель до прекращения исполнения своих обязанностей в срок, согласованный с Главой, но не позднее трех дней до увольнения, обязан передать Предприятие по акту приема-передачи лицу, которое будет исполнять обязанности Руководителя, в присутствии представителя администрации Симского городского поселения. Акт приема-передачи утверждается Главой.
8.8. При ликвидации или реорганизации Предприятия, когда за руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность, Глава обязан предупредить Руководителя о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца, с выполнением требований трудового законодательства по выплате выходного пособия.
9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты подписания.
9.2. Руководитель приступает к работе с "____" _______ 200_ г.
9.3. Срок действия трудового договора по "____" ______ 200_ г.
9.4. Действие настоящего трудового договора прекращается по истечении срока, на который он был заключен. Глава не позднее чем за три дня до истечения срока действия трудового договора письменно уведомляет об этом Руководителя.
9.5. По вопросам, не урегулированным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом Предприятия, договором о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения, а в случае заключения договоров на пользование имуществом по иным основаниям - этими договорами.
9.6. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не могут быть переданы третьим лицам.
9.7. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора хранится в администрации Симского городского поселения, второй передается Руководителю.
9.8. Сведения, содержащиеся в контракте, после его подписания сторонами, носят конфиденциальный характер.
9.9. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся в администрации Симского городского поселения. Трудовая книжка ведется в соответствии с трудовым законодательством и выдается Руководителю в последний день работы в должности Руководителя.
Реквизиты и подписи сторон:
Глава: Руководитель:
Согласовано:
