ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЛОКОМОТИВНОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 7 сентября 2005 г. № 39
Об утверждении Положения о муниципальной службе
в Локомотивном городском округе
В соответствии с Законом
Челябинской области от 11.06.1998 № 43-ЗО и на основании ст. 9
Устава поселка, Собрание депутатов Локомотивного городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Локомотивном городском округе (прилагается).
2. Данное Решение направить Главе Локомотивного городского округа для подписания и официального опубликования.
Глава Локомотивного
городского округа
Челябинской области
В.М.ВАСКОВСКИЙ
Положение
о муниципальной службе в Локомотивном городском округе
Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области о муниципальной службе, Уставом
Локомотивного городского округа, устанавливает условия и порядок прохождения муниципальной службы, статус муниципального служащего, требования к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО - Локомотивный городской округ (далее - Локомотивный).
1. Общие положения
1.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.
1.2. Муниципальная должность - замещаемая путем заключения трудового договора должность в аппарате Администрации или Собрании депутатов с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий Собрания депутатов, Администрации городского округа и ответственности за исполнение этих обязанностей.
1.3. Муниципальные должности муниципальной службы органов местного самоуправления Локомотивного устанавливаются в соответствии с законами Челябинской области и утвержденным Реестром (Приложение № 1 - не приводится).
1.4. Муниципальный служащий - гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением, в соответствии с Уставом
Локомотивного городского округа, законодательством РФ и Челябинской области обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое ему за счет средств местного бюджета.
1.5. Работники Собрания депутатов и Администрации, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Локомотивного городского округа, не являются муниципальными служащими.
2. Прохождение муниципальной службы
2.1. Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям к занимаемой муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с Перечнем специализаций, квалификационных требований к муниципальным должностям, утвержденным Собранием депутатов городского округа. Гражданам для замещения муниципальной должности муниципальной службы необходимо иметь квалификацию и специализацию в соответствии с требованиями, изложенными в Перечне, утвержденным Постановлением Собранием депутатов Локомотивного городского округа.
2.2. Конкретные полномочия, права и обязанности муниципального служащего определяются должностной инструкцией, утверждаемой руководителями органа местного самоуправления или его заместителем.
2.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) личное заявление;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку;
4) документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию;
5) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей могут наноситься следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение со службы.
10.2. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем соответствующего органа местного самоуправления или органа - управления администрации.
10.3. Порядок наложения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий определяется законодательством РФ о труде.
11. Прекращение муниципальной службы
11.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
11.2. Прекращение муниципальной службы в случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата или численности работников органа местного самоуправления производится в порядке, определенном действующим законодательством РФ и Челябинской области о труде и муниципальной службе, а также Законом
РФ "О ЗАТО".
11.3. При выходе на пенсию по достижении предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы, муниципальному служащему выплачивается единовременное вознаграждение в размере его 6-месячного денежного содержания.
12. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
12.1. Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет. Условия, порядок назначения и выплаты муниципальному служащему пенсии за выслугу лет устанавливаются Собранием депутатов Локомотивного городского округа в соответствии с действующим законодательством.
13. Рассмотрение споров, связанных с муниципальной службой
13.1. По спорам, связанным с установлением стажа муниципальной службы, муниципальный служащий может обратиться в соответствующую комиссию, руководителю органа управления администрации, главе администрации, председателю Собрания депутатов или в суд.
13.2. По другим вопросам прохождения муниципальной службы - к соответствующему руководителю или в суд.
14. Кадровая служба органа местного самоуправления
14.1. Кадровое обеспечение прохождения муниципальной службы в администрации городского округа и ее органах управления осуществляет ведущий специалист по организационной и кадровой работе администрации (в дальнейшем - отдел кадров), а в городском Собрании депутатов городского округа - уполномоченное на это лицо.
14.2. Отдел кадров администрации:
1) обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, аттестаций, сдачи квалификационных экзаменов, присвоения квалификационных разрядов, а также прохождение муниципальным служащим испытания при замещении муниципальной должности;
2) оформляет распоряжения главы администрации городского округа, связанные с прохождением муниципальными служащими муниципальной службы;
3) ведет личные дела муниципальных служащих, вносит записи в трудовые книжки, формирует резерв муниципальной службы;
4) консультирует муниципальных служащих по вопросам их правового положения, порядка защиты прав, оказывает содействие в служебных расследованиях;
5) анализирует уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих, предоставляет Главе Локомотивного городского округа необходимые сведения для решения вопроса о возможности перевода муниципального служащего на более высокую муниципальную должность, а также о поощрении за успехи в осуществлении муниципальной службы;
6) организует переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих;
7) осуществляет иные полномочия в соответствии с распоряжениями и указаниями Главы городского округа.
15. Личное дело муниципального служащего
15.1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется отделом кадров администрации.
15.2. Порядок ведения личного дела муниципального служащего осуществляется в соответствии с законодательством РФ и Челябинской области.
16. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления города в сфере муниципальной службы
16.1. Нормативные правовые акты Собрания депутатов и Главы городского округа не могут ухудшать правовое положение муниципального служащего по сравнению с установленным действующим законодательством РФ, Челябинской области.
17. Порядок вступления в силу Положения о муниципальной службе муниципального образования Локомотивный городской округ
17.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента опубликования.
17.2. Администрация городского округа ежегодно при представлении на утверждение Собранием депутатов бюджета на следующий год представляет расчеты, связанные с реализацией льгот и гарантий муниципальным следующим в соответствии с настоящим Положением.
