СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 мая 2007 г. № 51
Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы
Брединского муниципального района"
В соответствии с Положением "О муниципальной службе в Брединском муниципальном районе Челябинской области", Уставом
Брединского муниципального района, Собрание депутатов
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
"О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Брединского муниципального района" согласно приложению.
2. Направить указанное Положение
Главе Брединского муниципального района для подписания и опубликования.
Председатель
Собрания депутатов
Брединского
муниципального района
Челябинской области
Н.Т.ГОРЮНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурса на замещение должности
муниципальной службы Брединского муниципального района
1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантной муниципальных должностей муниципальной службы Брединского муниципального района, учреждаемых органами местного самоуправления для исполнения их полномочий, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе Брединского муниципального района в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Вакантной муниципальной должностью в муниципальном органе признается не замещенная должность, предусмотренная в структуре аппарата муниципального органа.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственными языками, отвечающие установленным требованиям для замещения вакантной муниципальной должности.
2. Конкурс проводится в муниципальном органе для граждан впервые или вновь поступающих на муниципальную службу Брединского муниципального района.
Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение муниципальной должности.
3. Для проведения конкурса руководителем муниципального органа распоряжением назначается конкурсная комиссия.
4. Руководство муниципального органа публикует в средствах массовой информации объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также условия прохождения муниципальной службы.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в муниципальный орган:
- личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей муниципальной должности.
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступающим в законную силу;
- лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- близкого родства гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.
7. Документы для участия в конкурсе представляются в муниципальный орган, принявший решение о проведении конкурса, в течение месяца со дня объявления об их приеме. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин являются основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель муниципального органа может принять решение о проведении повторного конкурса.
9. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности. Также дополнительно может использоваться индивидуальное собеседование.
10. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
В решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность.
12. Решение по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением) муниципального органа или его руководителя. Копия этого решения (распоряжения) вручается муниципальному служащему Брединского муниципального района, назначенному на соответствующую муниципальную должность.
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Глава Брединского
муниципального района
Челябинской области
А.В.ОСИПОВ
