РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Карабашского городского округа Челябинской области от 19.10.2006 № 285
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ КАРАБАШСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ КАРАБАШСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ")
Официальная публикация в СМИ:
"Карабашский рабочий", № 89, 11.11.2006
Утратил силу в связи с изданием Решения Собрания депутатов Карабашского городского округа Челябинской области от 21.02.2008 № 469, вступающего в силу с момента опубликования в городской газете "Карабашский рабочий".
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КАРАБАШСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 19 октября 2006 г. № 285
Об утверждении Положения о муниципальной службе
в муниципальном образовании Карабашский городской округ
В соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 28.05.1998 № 43-ЗО "О муниципальной службе в Челябинской области", Уставом Карабашского городского округа, в целях регулирования порядка организации и прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании "Карабашский городской округ" и правового положения муниципальных служащих, Собрание депутатов Карабашского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании Карабашский городской округ (прилагается).
2. Настоящее решение опубликовать в городской газете "Карабашский рабочий".
Глава Карабашского
городского округа
Челябинской области
М.Д.ДЗУГАЕВ
Утверждено
решением
Собрания депутатов
Карабашского городского округа
Челябинской области
от 19 октября 2006 г. № 285
ПОЛОЖЕНИЕ
о муниципальной службе в муниципальном образовании
Карабашский городской округ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 28.05.1998 № 43-ЗО "О муниципальной службе в Челябинской области" и Уставом Карабашского городского округа регулирует порядок организации и прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании Карабашский городской округ и правовое положение муниципальных служащих.
Действие настоящего Положения не распространяется на депутатов Собрания депутатов Карабашского городского округа и иных выборных должностных лиц местного самоуправления. Их правовой статус, порядок избрания, отзыва определяются действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
2. Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.
3. Муниципальный служащий - гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением в соответствии с Уставом Карабашского городского округа, законодательством Российской Федерации и Челябинской области, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое ему за счет средств местного бюджета.
4. Муниципальная должность муниципальной службы - должность Карабашского городского округа с установленными полномочиями по решению вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий в соответствии с Федеральным законом, Законом Челябинской области "О муниципальной службе в Челябинской области", а также должность в органах местного самоуправления Карабашского городского округа, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий представительного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
5. В соответствии с Законом Челябинской области от 16.07.1998 № 48-ЗО "О реестре муниципальных должностей муниципальной службы" в Карабашском городском округе устанавливаются следующие муниципальные должности муниципальной службы:
высшая должность:
глава администрации Карабашского городского округа,
заместители главы Карабашского городского округа;
главная должность:
управляющий делами, руководитель аппарата администрации Карабашского городского округа,
начальник управления (отдела) администрации Карабашского городского округа, аппарата Собрания депутатов Карабашского городского округа,
начальник Управления социальной защиты населения Карабашского городского округа, начальник управления финансов Карабашского городского округа,
председатель Комитета по образованию г. Карабаша,
начальник отдела культуры;
ведущая должность:
заместитель начальника отдела администрации Карабашского городского округа, аппарата Собрания депутатов Карабашского городского округа,
заместитель председателя Комитета по образованию г. Карабаша,
заместитель начальника Управления социальной защиты населения, управления финансов Карабашского городского округа,
консультант по текущим вопросам;
старшая должность:
ведущий специалист администрации Карабашского городского округа,
аппарата Собрания депутатов Карабашского городского округа,
ведущий специалист Комитета по образованию г. Карабаша,
ведущий специалист Управления социальной защиты населения, управления финансов Карабашского городского округа;
младшая должность:
специалист 1 категории администрации Карабашского городского округа, аппарата Собрания депутатов Карабашского городского округа,
специалист 1 категории Управления социальной защиты населения, управления финансов Карабашского городского округа,
специалист 1 категории Комитета по образованию г. Карабаша,
специалист 2 категории Управления социальной защиты населения, управления финансов Карабашского городского округа.
II. Поступление на муниципальную службу
6. Должности муниципальной службы подразделяются по специализациям, предусматривающим необходимость наличия у муниципального служащего для исполнения должностных обязанностей специализации соответствующего профессионального образования.
7. Правом поступления на муниципальную службу обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.
8. В квалификационные требования к должностям муниципальной службы включаются следующие требования:
1) уровень профессионального образования с учетом специализации и группы должностей муниципальной службы;
2) стаж и опыт работы по специальности;
3) уровень знаний законодательства Российской Федерации, Челябинской области, нормативных правовых актов муниципального образования применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
9. Гражданам Российской Федерации для занятия муниципальной должности необходимо иметь:
1) для высших и главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также стаж работы по специальности не менее двух лет;
2) для ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
3) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.
10. Квалификационные требования и специализация к каждой муниципальной должности муниципальной службы, включенной в штатное расписание, определяются должностной инструкцией муниципального служащего, утверждаемой руководителем органа местного самоуправления, главой Карабашского городского округа.
11. Не допускается установление при приеме на муниципальную службу каких-либо ограничений в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
12. При приеме на муниципальную службу гражданин представляет:
1) личное заявление;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) документы, подтверждающие профессиональное образование;
4) трудовую книжку;
5) медицинское заключение установленной формы;
6) иные документы в случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
13. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения на должность и оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
Распоряжение о назначении на должность объявляется работнику под роспись.
14. Назначение на должность муниципальной службы производится с одновременным заключением трудового договора (контракта) на неопределенный срок или на ограниченный срок не более пяти лет в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
15. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на другую муниципальную должность предоставляет документы, подтверждающие его квалификацию, либо сдает квалификационный экзамен на право занятия муниципальной должности.
Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия.
16. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях, если:
1) признан недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившего в законную силу;
2) лишен права занимать муниципальные и государственные должности в течение определенного срока на основании приговора суда, вступившего в законную силу;
3) отказался от оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений.
17. В случае отказа в приеме на муниципальную службу гражданину обязательно сообщаются причины отказа.
18. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность, устанавливается испытание по должности продолжительностью от 2 до 6 месяцев.
В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на работе по уважительным причинам.
В период испытания на муниципального служащего распространяется действие настоящего Положения.
При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий увольняется с муниципальной службы как не выдержавший испытание.
Если по истечении срока испытания руководителем муниципальной службы не принимается отрицательного решения о пригодности муниципального служащего к занимаемой должности, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для граждан, указанных в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
III. Права муниципального служащего
19. Муниципальный служащий имеет право:
1) ознакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, а также на письменное оформление содержания и объемы должностных полномочий;
2) бесплатно получать информацию в установленном порядке от государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности в пределах должностных полномочий;
3) принимать решения в соответствии с должностными полномочиями;
4) посещать в установленном порядке в целях выполнения должностных обязанностей предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм;
5) продвигаться по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы;
6) повышать квалификацию за счет средств местного бюджета;
7) знакомиться с материалами своего личного дела, отзывами, характеристиками о своей деятельности до внесения их в личное дело;
8) объединяться в профессиональные союзы;
9) вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в соответствующие органы местного самоуправления муниципального образования Карабашский городской округ;
10) проводить служебное расследование для опровержения порочащих его честь и достоинство, а также обращение в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
11) на предоставление установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Челябинской области, Уставом Карабашского городского округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления правовых, социальных гарантий, в том числе на пенсионное обеспечение с учетом стажа службы на государственных и муниципальных должностях;
12) участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной и государственной службы.
IV. Обязанности муниципального служащего
20. Муниципальный служащий обязан:
1) выполнять должностные обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в пределах предоставленных ему прав;
2) в своей профессиональной деятельности обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
3) своевременно рассматривать обращения граждан, предприятий, учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления, запросы депутатов и принимать по ним решения в соответствии с законодательством;
4) исполнять распоряжения, приказы и указания руководителей;
5) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными муниципальному служащему в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе после прекращения муниципальной службы;
6) соблюдать установленный органом местного самоуправления внутренний трудовой распорядок, нормы служебной этики, порядок работы со служебной информацией, не совершать действий, приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы;
7) поддержать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей.
21. Граждане при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальные служащие обязаны ежегодно представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащей им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения, в порядке, предусмотренном законодательством.
V. Ответственность муниципальных служащих
22. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на муниципального служащего должностных обязанностей (по должностной инструкции), несоблюдение установленных Законом Челябинской области "О муниципальной службе в Челябинской области" ограничений, связанных с муниципальной службой, за должностной проступок, нарушение трудовой дисциплины, превышение муниципальными служащими должностных полномочий, а также в других, установленных законодательством, случаях, муниципальные служащие могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
23. Муниципальный служащий несет ответственность за неправомерность своих действий, а также за бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан.
В случае сомнения в правомерности полученного для исполнения распоряжения (приказа) муниципальный служащий обязан незамедлительно в письменной форме сообщить об этом своему непосредственному руководителю, а также вышестоящему руководителю.
В случае если вышестоящий руководитель в письменной форме подтвердит данное распоряжение (приказ), муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым.
Ответственность за исполнение муниципальным служащим неправомерного распоряжения (приказа) несет подтвердивший это распоряжение (приказ) руководитель.
24. За нарушение порядка прохождения муниципальной службы на муниципальных служащих могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
25. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем соответствующего муниципального органа.
26. Порядок наложения и обжалования дисциплинарных взысканий определяется законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
VI. Поощрение муниципальных служащих
27. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области о муниципальной службе за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
денежное вознаграждение;
награждение ценным подарком;
вручение почетной грамоты;
представление к почетным званиям Челябинской области;
представление к государственным наградам и почетным званиям Российской Федерации.
VII. Ограничения, связанные с муниципальной службой
28. Муниципальный служащий не вправе:
1) занимать другую должность в государственных органах и органах местного самоуправления;
2) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) состоять членом органа управления коммерческой организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, кроме случаев, когда непосредственное участие в управлении коммерческой организацией входит в его должностные обязанности в соответствии с действующим законодательством;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо в органе, непосредственно подчиненном или подконтрольном ему;
6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное и муниципальное имущество, а также служебную информацию;
7) получать в связи с осуществлением должностных полномочий подарки, денежные вознаграждения, различного рода услуги от физических и юридических лиц;
8) получать гонорары за публикации и выступления в порядке осуществления служебной деятельности в качестве муниципального служащего;
9) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования Карабашский городской округ с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
10) принимать участие в забастовках;
11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, других общественных объединений и движений, религиозных партий для их пропаганды. Муниципальный служащий не вправе образовывать в органах местного самоуправления структуры политических партий, других общественных объединений, религиозных организаций, за исключением профессиональных союзов;
12) использовать свое служебное положение в период избирательных кампаний для поддержки каких-либо кандидатов в депутаты, политических партий, общественных объединений и движений;
13) быть депутатом законодательного органа Российской Федерации, законодательного органа Челябинской области, представительного органа местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления.
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в настоящем пункте подпункты 1 - 3, 13 отсутствуют, имеются в виду подпункты 1 - 3, 13 пункта 28.
29. В случае неисполнения норм, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 13 настоящего пункта, муниципальный служащий в течение 14 дней после получения предписания должностного лица органа местного самоуправления, в компетенцию которого входит ведение кадровых вопросов, обязан сделать выбор между муниципальной службой и иной деятельностью в порядке, предусмотренном законодательством Челябинской области и иными правовыми актами органов местного самоуправления.
VIII. Гарантии муниципальных служащих
30. Для муниципальных служащих устанавливаются следующие гарантии:
1) обеспечение организационно-технических условий для осуществления должностных полномочий;
2) денежное содержание и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области, нормативными правовыми актами местного самоуправления;
3) предоставление ежегодного и дополнительного отпусков в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, Законом Челябинской области "О муниципальной службе в Челябинской области", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
4) медицинское обслуживание, в том числе после выхода на пенсию, за счет средств местного бюджета, в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
5) переподготовка и повышение квалификации с сохранением на период обучения денежного содержания по занимаемой должности;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с использованием должностных обязанностей в порядке, установленном законодательством;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в результате исполнения им должностных обязанностей;
8) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
9) обеспечение защиты муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с осуществлением им должностных полномочий в порядке, установленном законом;
10) возмещение расходов, связанных с приемом на муниципальную должность муниципальной службы в другой орган местного самоуправления, направлением на муниципальную службу в другую местность, а также возмещение связанных с этим транспортных расходов и расходов на оплату жилья, в порядке, установленном законом.
31. Предоставление гарантий муниципальным служащим производится за счет средств местного бюджета.
IX. Денежное содержание и отпуск муниципального служащего
32. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств местного бюджета и состоит из должностного оклада, надбавок за выслугу лет, надбавок за особые условия муниципальной службы, за квалификационный разряд, премий по результатам работы и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами муниципального образования.
Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий муниципальному служащему.
33. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему устанавливается продолжительностью 30 календарных дней.
За выслугу лет муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск следующей продолжительностью:
от 3 до 10 лет - 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
свыше 15 лет службы - 15 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность предоставляемой части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Муниципальному служащему по его личному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.
34. В стаж муниципальной службы включается время работы в органах местного самоуправления, в органах государственной власти Российской Федерации, бывшего СССР, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, на выборных и штатных должностях в партийных органах бывшего СССР, органах прокуратуры Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, ФСБ Российской Федерации, судах всех уровней.
Включение в стаж муниципальной службы иных периодов работы (службы) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
35. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет имеют право на ежемесячную доплату к пенсии, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, при этом сумма пенсии и доплаты не может превышать 75 процентов денежного содержания муниципального служащего.
Условия, размер и порядок выплаты ежемесячной доплаты к пенсии за выслугу лет устанавливается Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии муниципальных служащих, утвержденным Постановлением главы города Карабаша от 29.05.2002 № 326.
X. Прекращение муниципальной службы
36. Прекращение муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим Положением;
4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
5) в случае лишения его по вступлению в законную силу решения суда занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока.
37. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
XI. Управление муниципальной службы
38. Структурное подразделение или должностное лицо органа местного самоуправления, в компетенцию которого входит ведение кадровых вопросов, осуществляет:
1) обеспечение проведения аттестаций, конкурсов, сдачи квалификационных экзаменов, а также прохождение муниципальными служащими испытания при замещении муниципальной должности;
2) оформляет решения органов местного самоуправления, связанные с прохождением муниципальными служащими муниципальной службы;
3) ведет личные дела муниципальных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки, формирует резерв муниципальной службы;
4) консультирует муниципальных служащих по вопросам их правового положения, порядка защиты прав, оказывает содействие при проведении служебных расследований;
5) анализирует уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих, представляет руководителю органа местного самоуправления необходимые сведения для решения вопроса о возможности перевода муниципального служащего на более высокую муниципальную должность, а также о поощрении за особые успехи в осуществлении муниципальной службы;
6) организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих.
39. В личном деле, которое ведется структурным подразделением или должностным лицом органа местного самоуправления, в компетенцию которого входит ведение кадровых вопросов муниципального служащего, отражается прохождение муниципальной службы.
40. Порядок ведения личного дела муниципального служащего осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
41. Сбор и внесение в личное дело муниципального служащего сведений о его принадлежности к общественным объединениям и религиозным организациям, о частной жизни запрещается.
XII. Правовое положение муниципального служащего
при ликвидации органа местного самоуправления
и сокращения его штата или численности
42. В случае сокращения штата или численности работников органов местного самоуправления муниципальному служащему должна быть предложена другая работа в том же органе местного самоуправления. В случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления муниципальному служащему может быть предложена иная муниципальная должность в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой должности.
43. В случае ликвидации органов местного самоуправления муниципальному служащему может быть предложена иная работа в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии и квалификации.
44. При увольнении в связи с ликвидацией органов местного самоуправления или сокращения его штата или его численности муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка по ранее занимаемой должности, а также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. Средняя заработная плата выплачивается, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если муниципальный служащий заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
45. При увольнении в связи с ликвидацией органов местного самоуправления либо сокращением его штатной численности или численности муниципальному служащему с его согласия может быть назначена досрочная пенсия, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста.
46. По спорам, связанным с муниципальной службой, муниципальный служащий вправе обратиться в суд.
47. Нормативные правовые акты муниципального образования не могут ухудшать правовое положение муниципальных служащих, установленных федеральным законодательством, Законом Челябинской области "О муниципальной службе в Челябинской области".
