СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2007 г. № 119
Об утверждении Положения
"О муниципальной службе в Брединском муниципальном районе
Челябинской области"
В соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ от 2 марта 2007 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Челябинской области № 144-ЗО от 30.05.2007 "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом
Брединского муниципального района, Собрание депутатов
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
"О муниципальной службе в Брединском муниципальном районе Челябинской области", согласно приложения.
2. Направить указанное Положение
Главе Брединского муниципального района для подписания и опубликования.
3. Положение "О муниципальной службе в Брединском муниципальном районе Челябинской области", принятое решением Собрания депутатов Брединского муниципального района 26.01.2007 № 3 признать утратившим силу.
Председатель
Собрания депутатов
Брединского
муниципального района
Челябинской области
Н.Т.ГОРЮНОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Брединского
муниципального района
Челябинской области
от 21 декабря 2007 г. № 119
ПОЛОЖЕНИЕ
о муниципальной службе
в Брединском муниципальном районе Челябинской области
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения
Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами, Законом
Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом
Брединского муниципального района регулирует отношения, связанные с муниципальной службой в Брединском муниципальном районе.
Статья 2. Муниципальная служба
Статья 23. Порядок исчисления стажа муниципальной службы
1. Периоды, засчитываемые в стаж муниципальной службы, суммируются независимо от сроков перерыва в работе (службе).
2. Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).
Периоды деятельности, указанные в статье 22
настоящего Положения, засчитываются в стаж муниципальной службы из расчета один день деятельности за один день муниципальной службы.
Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в стаж муниципальной службы из расчета один день военной службы за один день муниципальной службы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации в порядке установленном Федеральным законом "О статусе военнослужащих") - один день военной службы за два дня муниципальной службы.
3. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, а при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности - справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов, военные билеты в подтверждение стажа военной службы.
Статья 24. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Глава 5. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
Статья 25. Кадровая работа в муниципальном образовании
Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
3) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
4) ведение личных дел муниципальных служащих;
5) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
6) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
7) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
8) проведение аттестации муниципальных служащих;
9) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
10) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
11) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 10
настоящего Положения;
12) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
13) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Челябинской области.
Глава 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 26. Порядок вступления в силу настоящего Положения
Настоящее Положение вступает в силу на территории Брединского муниципального района с 1 января 2008 года.
Глава Брединского
муниципального района
Челябинской области
А.В.ОСИПОВ
