ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Магнитогорска Челябинской области от 02.11.2006 № 5803-П
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 02.08.2006 № 3890-П"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы города Магнитогорска Челябинской области от 26.11.2008 № 10356-П.
ГЛАВА ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2006 г. № 5803-П
О внесении изменений в постановление главы города
от 02.08.2006 № 3890-П
Руководствуясь Уставом города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в Постановление главы города от 02.08.2006 № 3890-П "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений города Магнитогорска", изложив:
1) пункт 1 Постановления в следующей редакции: "Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений города Магнитогорска (прилагается)";
2) приложение к Постановлению в новой редакции (прилагается).
2. Отделу информации и общественных связей администрации города (Маркевич К.И.) опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя главы города Шуляка Н.М.
Глава города Магнитогорска
Челябинской области
Е.В.КАРПОВ
Приложение
к постановлению
Главы города Магнитогорска
Челябинской области
от 2 ноября 2006 г. № 5803-П
Положение
о порядке выплат ежемесячных надбавок к заработной плате
молодым специалистам муниципальных образовательных
учреждений города Магнитогорска
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к заработной плате молодым специалистам (педагогическим работникам) муниципальных образовательных учреждений города Магнитогорска, выпускникам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования.
2. Порядок и условия назначения ежемесячных надбавок
2. Ежемесячные надбавки назначаются и выплачиваются молодым специалистам (педагогическим работникам), окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и заключившим трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями.
3. Ежемесячные надбавки назначаются на основании документа об образовании, трудового договора, заключенного между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) работодателя о назначении ежемесячной надбавки объявляется работнику под расписку.
3. Начисление и выплата ежемесячных надбавок
4. Ежемесячная надбавка в размере 40 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) 7 разряда Единой тарифной сетки (далее именуется ЕТС) при наличии среднего профессионального образования и 8 разряда ЕТС при наличии высшего профессионального образования выплачивается за счет субсидий, предоставляемых областным бюджетом, в течение трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора. Надбавка устанавливается молодым специалистам, приступившим к работе не позднее 1 сентября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования.
5. Ежемесячная надбавка в размере 20 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) 7 разряда ЕТС при наличии среднего профессионального образования и 8 разряда ЕТС при наличии высшего профессионального образования выплачивается за счет средств бюджета города (при наличии средств в бюджете города) в течение трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора. Данная надбавка устанавливается молодым специалистам, окончившим очные отделения образовательных учреждений среднего или высшего профессионального образования, и приступившим к работе в муниципальных образовательных учреждениях в течение шести месяцев после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования.
6. Надбавки устанавливаются с учетом районного коэффициента, отчислений по единому социальному налогу, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7. При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, в учреждения не подведомственные управлению образования администрации города, выплата ежемесячной надбавки прекращается.
8. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.
9. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы.
10. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств несут руководители муниципальных образовательных учреждений в порядке, установленном действующим законодательством.
