РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 21.12.2007 № 120-МО
"О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (КРОМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, КУЛЬТУРЫ И ДРУГИХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ПОСТАВЩИКАМИ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ)"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (КРОМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, КУЛЬТУРЫ И ДРУГИХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ПОСТАВЩИКАМИ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ)", "ПЕРЕЧНЕМ ГОРОДСКИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ОКРУГА (КРОМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, КУЛЬТУРЫ И ДРУГИХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ПОСТАВЩИКАМИ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ)")
(подписан Главой Копейского городского округа 24.12.2007)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2008 года (пункт 4 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2007 года
О Положении "Об оплате труда
работников городских муниципальных учреждений
(кроме учреждений образования, здравоохранения, культуры
и других бюджетных учреждений социальной сферы,
являющихся поставщиками социальных услуг)"
Принято
постановлением
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 21 декабря 2007 г. № 650
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", Постановлением Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14.10.1992 № 785, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол № 9, Уставом Копейского городского округа
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников городских муниципальных учреждений (кроме учреждений образования, здравоохранения, культуры и других бюджетных учреждений социальной сферы, являющихся поставщиками социальных услуг)" (приложение № 1).
2. Утвердить перечень муниципальных учреждений, на которых распространяется утверждаемая система оплаты труда (приложение № 2).
3. Руководителям муниципальных учреждений городского округа (кроме учреждений образования, здравоохранения, культуры и других бюджетных учреждений социальной сферы, являющихся поставщиками социальных услуг) привести штатные расписания и локальные нормативные акты в соответствие с утвержденным Положением.
4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2008.
Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
М.П.КОНАРЕВ
24.12.2007 № 120-МО
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 21 декабря 2007 г. № 120-МО
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников городских муниципальных
учреждений (кроме учреждений образования, здравоохранения,
культуры и других бюджетных учреждений социальной сферы,
являющихся поставщиками социальных услуг)
1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14.10.1992 № 785, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол № 9, вводится с целью осуществления дифференциации в оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа (кроме учреждений образования, здравоохранения, культуры и других бюджетных учреждений социальной сферы, являющихся поставщиками социальных услуг).
2. Настоящее Положение об оплате труда распространяется на работников городских муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа (кроме учреждений образования, здравоохранения, культуры и других бюджетных учреждений социальной сферы, являющихся поставщиками социальных услуг).
3. Оплата труда работников муниципальных учреждений предусматривает единые принципы материального обеспечения работников учреждения, находящегося на бюджетном финансировании, и включает в себя следующие условия оплаты труда:
- тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений; Единая тарифная сетка по оплате труда работников городских муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа (кроме учреждений образования, здравоохранения, культуры и других бюджетных учреждений социальной сферы, являющихся поставщиками социальных услуг), утверждается Собранием депутатов Копейского городского округа;
- дифференциация в уровнях оплаты труда работников и размерах тарифных ставок (окладов) по разрядам тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений;
- отнесение к разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений должностей и профессий работников указанных учреждений;
- порядок оплаты труда высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений, занятых выполнением важных и ответственных работ;
- порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;
- порядок финансирования оплаты труда работников муниципальных учреждений.
4. Руководитель муниципального учреждения самостоятельно, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в соответствии с настоящим положением, определяет виды и размеры доплат, надбавок стимулирующего характера, учитывая при этом квалификацию работников и сложность выполняемых работ.
2. Порядок образования фонда оплаты труда
5. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется из тарифных ставок (окладов) по Единой тарифной сетке (далее - ЕТС) с учетом надбавок, доплат, а также выплат, носящих стимулирующий характер. Надбавки и доплаты, а также выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ.
6. В фонде оплаты труда предусматриваются (в расчете на год):
1) тарифные ставки (оклады) по среднему показателю из диапазона разрядов, утвержденные Постановлением Совета депутатов от 22.12.2004 № 694 "Об оплате труда работников городских муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки";
2) выплата премий в размере 12 тарифных ставок (окладов);
3) выплата надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 тарифных ставок (окладов);
4) выплата материальной помощи в размере - 2 тарифных ставок (окладов);
5) выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
6) выплата районного коэффициента в размере 15 %.
3. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
7. Тарифные ставки (оклады) заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа (кроме учреждений образования, здравоохранения, культуры и других бюджетных учреждений социальной сферы, являющихся поставщиками социальных услуг), определяются на основе ЕТС с учетом наличия у работников квалификационной категории в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.
4. Установление доплат, надбавок и другие вопросы
8. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются в целях материального стимулирования работников муниципальных учреждений, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим работы).
Размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения и не может превышать 120 % тарифной ставки (оклада) в месяц. В приказе руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.
9. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в пределах выделенных средств на оплату труда.
10. Надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) в следующих размерах:
-----------------------------T-----------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах ¦
¦ ¦ к тарифной ставке (окладу)) ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦от 3 года до 8 лет ¦ 10 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦свыше 8 лет до 13 лет ¦ 15 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦свыше 13 лет до 18 лет ¦ 20 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦свыше 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦
+----------------------------+-----------------------------------+
¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L----------------------------+------------------------------------
В стаж работы включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, профильных занимаемой должности.
11. Премирование (текущее) работников проводится ежемесячно в соответствии с положением о премировании.
12. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника на имя руководителя соответствующего муниципального учреждения в соответствии с локальным нормативным актом.
13. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, кроме материальной помощи и единовременного премирования.
Заместитель руководителя
Финансового управления
Копейского городского округа
Челябинской области
Л.И.БАШКОВА
Приложение № 2
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 21 декабря 2007 г. № 120-МО
Перечень
городских муниципальных учреждений финансируемых из бюджета
округа (кроме учреждений образования, здравоохранения,
культуры и других бюджетных учреждений социальной сферы,
являющихся поставщиками социальных услуг)
1. МУ "Управление образования Копейского городского округа"
2. МУ "Управление культуры Копейского городского округа"
3. МУ "Управление здравоохранения Копейского городского округа"
4. МУ "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений общего и дополнительного образования"
5. МУ "Централизованная бухгалтерия по учету и контролю муниципальных дошкольных образовательных учреждениях"
6. МУ "Централизованная бухгалтерия № 1 Управления культуры"
Заместитель руководителя
Финансового управления
Копейского городского округа
Челябинской области
Л.И.БАШКОВА
