ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Челябинской области от 21.12.2006 № 321-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Южноуральская панорама", № 263, от 29.12.2006
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 4 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2006 г. № 321-П
Об оплате труда работников Государственной
жилищной инспекции Челябинской области
В соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. № 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственной жилищной инспекции Челябинской области.
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Дятлова В.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
Председатель
Правительства
Челябинской области
П.И.СУМИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 21 декабря 2006 г. № 321-П
Положение
об оплате труда работников Государственной
жилищной инспекции Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. № 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" и определяет порядок оплаты труда работников Государственной жилищной инспекции Челябинской области, подведомственной Министерству строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области (далее именуется - Госжилинспекция), размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
2. Тарифные ставки (оклады) работников Госжилинспекции определяются на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) в соответствии с законодательством Челябинской области.
3. Разряд оплаты труда руководителя Госжилинспекции определяется по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей. Отнесение руководителя Госжилинспекции к разряду по оплате труда производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя Госжилинспекции устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя Госжилинспекции.
5. Разряд оплаты труда рабочих, занятых в Госжилинспекции, устанавливается в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
II. Увеличение тарифных ставок (окладов), доплаты,
надбавки и другие выплаты компенсационного характера
6. Размер тарифной ставки (оклада) за сложность и напряженность работы увеличивается:
руководителю Госжилинспекции - до 50 процентов;
заместителю руководителя Госжилинспекции - до 40 процентов;
работникам Госжилинспекции - до 30 процентов.
7. В целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, росте профессионального мастерства работникам Госжилинспекции устанавливаются следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):
1) доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его штатным заместителем не производится;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер ежемесячной ¦
¦ ¦ надбавки, в процентах ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ свыше 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ свыше 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
3) доплата водителям служебного легкового автотранспорта при введении ненормированного рабочего дня за фактически отработанное время - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), за классность - до 25 процентов тарифной ставки (оклада) при наличии 1 класса и до 10 процентов - при наличии 2 класса.
8. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9. Ежемесячные надбавки и доплаты к тарифной ставке (окладу), предусмотренные пунктом 7, устанавливаются с учетом пункта 6 настоящего Положения.
III. Выплаты стимулирующего характера
10. К выплатам стимулирующего характера относятся ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде, материальная помощь, премии и вознаграждения.
11. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде устанавливается руководителю, его заместителю и работникам Госжилинспекции в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
12. Выплата работникам Госжилинспекции материальной помощи, премий и вознаграждений (далее именуются - премии) производится при наличии экономии и в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.
13. Порядок, условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании, в котором должны быть отражены конкретные показатели премирования, утвержденном руководителем Госжилинспекции по согласованию с Министерством строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области.
14. Руководителю Госжилинспекции премия выплачивается в зависимости от результатов работы учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном учреждении, по согласованию с Министерством строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области.
15. Работникам Госжилинспекции могут быть выплачены иные надбавки и доплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Челябинской области.
16. При утверждении фонда оплаты труда для Госжилинспекции сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) работникам Госжилинспекции с учетом увеличения, установленного пунктом 6 настоящего Положения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде - 8,5 тарифной ставки (оклада);
ежемесячная надбавка за выслугу лет - 3 тарифные ставки (оклада);
премии по результатам работы - 12 тарифных ставок (окладов);
материальная помощь - 2 тарифные ставки (оклада).
При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
Первый заместитель
Губернатора
Челябинской области
В.Н.ДЯТЛОВ
