РЕШЕНИЕ Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 26.12.2007 № 192
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БЮДЖЕТНОГО ТИПА"
(вместе с "ПРИМЕРНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ЗАКЛЮЧАЕМЫМ С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БЮДЖЕТНОГО ТИПА")
Официальная публикация в СМИ:
"Магнитогорский рабочий", № 12, 25.01.2008
Вступил в силу с 1 января 2008 года (пункт 3 данного документа).
МАГНИТОГОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2007 г. № 192
Об утверждении Примерного трудового договора,
заключаемого с руководителем муниципального учреждения
бюджетного типа
В связи с необходимостью приведения нормативных актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением о порядке управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Магнитогорска, утвержденным решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 27 сентября 2006 года № 151, Уставом города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Примерный трудовой договор, заключаемый с руководителем муниципального учреждения бюджетного типа (прилагается).
2. Считать утратившими силу:
1) Постановление Магнитогорского городского Собрания депутатов от 27 октября 1999 года № 312 "Об утверждении Контракта (типового) с руководителем муниципального учреждения";
2) Постановление Магнитогорского городского Собрания депутатов 19 июня 2002 года № 88 "О внесении изменений и дополнений в контракт (типовой) с руководителем муниципального учреждения, утвержденный Постановлением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 27 октября 1999 года № 312".
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года.
4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на главу города Е.В. Карпова.
Глава города Магнитогорска
Челябинской области
Е.В.КАРПОВ
Председатель
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
Челябинской области
А.О.МОРОЗОВ
Утвержден
решением
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
Челябинской области
от 26 декабря 2007 г. № 192
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,
ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БЮДЖЕТНОГО ТИПА
"___" ______________ ______г. № _________
г. Магнитогорск
Муниципальное учреждение _________________________________, именуемое в
Дальнейшем "Работодатель", в лице главы города Магнитогорска _____________,
действующего на основании Устава муниципального учреждения, с одной
стороны, и гражданин ______________________________________________________
________________________________________________________________, именуемый
в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. По настоящему договору Руководитель обязуется выполнять работу по
должности _________________________________________________________________
(директора, главного врача и т.д.)
муниципального учреждения _________________________________________________
___________________________________________________________________________
зарегистрированного _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
(орган, осуществляющий государственную регистрацию учреждения,
дата и номер решения о регистрации)
свидетельство о регистрации № ________ серия ___________ (далее по тексту -
учреждение), а Работодатель обязуется обеспечивать Руководителю условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим договором.
2. Договор заключается ________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать, бессрочно либо на какой срок
с указанием причины заключения срочного трудового договора)
3. Начало действия договора ___________________________________________
Окончание действия договора ___________________________________________
Дата начала работы ____________________________________________________
4. Для Руководителя устанавливается испытание по должности ____________
___________________________________________________________________________
(указать, срок испытания или отсутствие испытания)
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
5. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, действующим на основе единоначалия и подотчетным администрации города в пределах, установленных законодательством, правовыми актами Магнитогорского городского Собрания депутатов, главы города. Уставом учреждения и настоящим договором.
6. Руководитель имеет право:
1) на заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
2) на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
3) на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) на своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
8) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
9) на обязательное государственное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
10) действовать без доверенности от имени учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
11) совершать сделки от имени учреждения в порядке, установленном, законодательством Российской Федерации;
12) выдавать доверенности, совершать иные юридические действия;
13) определять структуру и штатное расписание учреждения по согласованию с администрацией города;
14) осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения, поощрять за труд и применять к работникам дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Согласовывать кандидатуры на должности заместителей руководителя и главного бухгалтера с администрацией города;
15) издавать приказы, распоряжения, инструкции и другие локальные акты по вопросам, входящим в компетенцию учреждения, обязательные для работников учреждения, утверждать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
16) создавать филиалы и представительства, производить их ликвидацию в порядке, установленном законодательством, по согласованию с администрацией города; утверждать положения о филиалах и представительствах, назначать их руководителей;
17) делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;
18) решать иные вопросы, отнесенные законодательством, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом учреждения, настоящим договором к компетенции Руководителя.
7. Руководитель обязан:
1) знать и руководствоваться в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, законодательством, иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом учреждения, локальными нормативными актами, настоящим договором;
2) разрабатывать перспективные и текущие планы работы учреждения, предоставлять их для утверждения администрации города (органу администрации города, курирующему учреждение);
3) ежегодно проводить анализ работы учреждения, обеспечивать составление отчета о деятельности учреждения, в том числе статистического, и предоставлять его в орган администрации города, курирующий учреждение, в сроки, установленные нормативными правовыми актами, а также отчета о финансово - хозяйственной деятельности и развитии материально-технической базы учреждения, определяя конкретные мероприятия на следующий календарный год по следующим вопросам:
- по личному составу учреждения;
- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников учреждения;
- по ремонту зданий, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления;
- по приобретению и ремонту дорогостоящего оборудования и аппаратуры, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления;
4) добросовестно и разумно руководить учреждением, осуществлять полномочия, отнесенные законодательством, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом учреждения, и настоящим договором к его компетенции;
5) обеспечивать осуществление учреждением видов деятельности, предусмотренных Уставом учреждения, высокоэффективную и устойчивую работу учреждения;
6) соблюдать финансовую дисциплину;
7) обеспечивать владение, пользование и распоряжение имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, в пределах, установленных законодательством;
8) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
9) обеспечивать развитие материально-технической базы учреждения;
10) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением на праве оперативного управления движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества;
11) обеспечивать в учреждении безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
12) обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
13) предоставлять администрации города отчетность о работе учреждения по форме и в сроки, установленные администрацией города;
14) предоставлять запрашиваемую информацию о деятельности учреждения по требованию Магнитогорского городского Собрания депутатов, администрации города, главы города (в пределах их компетенции);
15) создавать условия для осуществления Магнитогорским городским Собранием депутатов финансового контроля в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, Уставом города Магнитогорска, Положением о бюджетном процессе в городе Магнитогорске, утвержденным Магнитогорским городским Собранием депутатов;
16) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
17) не разглашать коммерческую, служебную и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
18) обеспечивать сохранность документов по личному составу учреждения;
19) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
20) соблюдать трудовую дисциплину;
21) выполнять установленные нормы труда;
22) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
23) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
24) обеспечить использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
25) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
26) при расторжении настоящего договора осуществлять передачу дел по акту вновь назначенному Руководителю учреждения;
27) исполнять иные обязанности, возложенные на него законодательством, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
8. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать настоящий договор с Руководителем в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
2) поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;
3) требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
4) оценивать качество работы Руководителя, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Руководителя, контролировать соблюдение сроков и объемов работы;
5) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
9. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные акты, содержащие нормы трудового права;
2) предоставлять Руководителю работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать Руководителя оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
5) выплачивать в полном размере причитающуюся Руководителю заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором;
6) создавать условия для повышения Руководителем своей квалификации и уровня профессиональной подготовки;
7) обеспечить защиту персональных данных Руководителя от неправомерного использования и утраты;
8) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
10. Руководителю устанавливается
_______________________________________________________________________
(нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный
рабочий день, неполный рабочий день и неполная рабочая неделя)
При нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
11. Руководителю предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _______________ календарных дней в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Руководителю по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
12. Руководителю устанавливаются следующие выплаты:
1) должностной оклад в размере ______________________ рублей;
2) ежемесячные доплаты к должностному окладу:
- за _______________________ рублей или процентов к окладу;
(наименование доплаты)
- за _______________________ рублей или процентов к окладу;
(наименование доплаты)
3) ежемесячные надбавки к должностному окладу:
- за _______________________ рублей или процентов к окладу;
(наименование надбавки)
- за _______________________ рублей или процентов к окладу;
(наименование надбавки)
4) районный коэффициент 15 % к общей сумме месячного заработка.
Методика расчета заработной платы и вознаграждений, выплачиваемых Руководителю, утверждается главой города.
13. Все денежные выплаты Руководителю, предусмотренные настоящим договором, производятся из средств бюджета города.
14. Заработная плата и вознаграждения выплачиваются Руководителю одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период лицам, работающим в учреждении по трудовому договору.
15. В период действия настоящего договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования и социальными гарантиями, установленными законодательством.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
16. Работодатель и Руководитель несут ответственность по настоящему договору в соответствии с законодательством.
17. Руководитель не несет ответственности за отрицательные последствия, вызванные действием (бездействием) органа или должностного лица местного самоуправления.
18. За совершение Руководителем дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применять в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
19. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства.
20. Ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящего договора, за исключением материальной ответственности, стороны несут в течение срока его действия.
7. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА, ЕГО ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
21. Руководитель приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных настоящим договором, с даты, определенной в разделе 1 настоящего договора.
22. Стороны имеют право изменить условия настоящего договора, заключив в письменной форме соглашение об изменении условий настоящего договора.
23. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
24. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Решение о прекращении настоящего договора с Руководителем по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, от имени собственника имущества учреждения принимает глава города Магнитогорска.
25. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение установленных Уставом учреждения его основных функций;
2) невыполнение законных решений должностных лиц или органов местного самоуправления;
3) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом учреждения специальной правоспособностью учреждения;
4) в случае задержки выплаты заработной платы работникам учреждения на срок более трех месяцев по вине Руководителя;
5) нарушение Руководителем трудового законодательства и законодательства об охране труда, повлекшее административное приостановление деятельности учреждения;
6) не обеспечение использования имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также не использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.
26. При досрочном прекращении настоящего договора по инициативе Работодателя и при отсутствии виновных действий со стороны Руководителя в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение настоящего договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
27. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.
28. Настоящий договор заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр настоящего договора передается Руководителю, другой хранится у Работодателя.
29. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством, Уставом города Магнитогорска, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
30. Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя либо уполномоченного им лица (органа).
Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
9. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель Руководитель
глава города Магнитогорска ____________________________________
___________________________________ (Ф.И.О)
Администрация города Магнитогорска ____________________________________
Местонахождение: г. Магнитогорск, Дата рождения: _____________________
пр. Ленина, 72 Место жительства, телефон: _________
ОКПО ______________________________ ____________________________________
ОГРН ______________________________ ____________________________________
ИНН/КПП _______________________/___ Паспортные данные: _________________
___________________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил(а): ______________________________
Примечание: настоящий договор с руководителем муниципального учреждения включает в себя общие положения. Администрация города вправе в соответствии с законодательством вносить в примерный договор положения, определяемые особенностями муниципального учреждения в зависимости от сферы его деятельности.
