ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Челябинской области от 23.03.2007 № 75-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИННОВАЦИОННЫЙ БИЗНЕС-ИНКУБАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИННОВАЦИОННЫЙ БИЗНЕС-ИНКУБАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Южноуральская панорама", № 66, от 04.04.2007
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 4 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2007 г. № 75-П
Об оплате труда работников областного государственного
учреждения "Инновационный бизнес-инкубатор
Челябинской области"
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. № 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения "Инновационный бизнес-инкубатор Челябинской области".
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Дятлова В.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
Председатель
Правительства
Челябинской области
П.И.СУМИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 23 марта 2007 г. № 75-П
Положение
об оплате труда работников областного государственного
учреждения "Инновационный бизнес-инкубатор
Челябинской области"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. № 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" и определяет порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения "Инновационный бизнес-инкубатор Челябинской области", подведомственного Министерству экономического развития Челябинской области (далее именуется - Учреждение), размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
2. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) в соответствии с законодательством Челябинской области.
3. Разряд оплаты труда руководителя Учреждения определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
4. Разряды по оплате труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с ЕТС по данной должности. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
5. Разряд оплаты труда рабочих, занятых в Учреждении, устанавливается в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
II. Порядок установления надбавок и доплат
к тарифным ставкам (окладам) и других выплат
компенсационного характера
6. Работникам Учреждения устанавливаются следующие ежемесячные надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам):
1) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов;
2) надбавка за выслугу лет:
---------------------------T-------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер ежемесячной надбавки ¦
¦ ¦ в процентах ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦От 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦Свыше 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦Свыше 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦
+--------------------------+-------------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 30 ¦
L--------------------------+--------------------------------------
3) доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50 процентов.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его штатным заместителем не производится;
4) доплата водителям служебного легкового автотранспорта при введении ненормированного рабочего дня за фактически отработанное время - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), за классность - до 25 процентов тарифной ставки (оклада) при наличии 1 класса и до 10 процентов - при наличии 2 класса.
7. Доплаты к тарифным ставкам (окладам), указанные в подпунктах 3, 4 пункта 6 настоящего Положения, выплачиваются в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.
III. Выплаты стимулирующего характера
8. К выплатам стимулирующего характера относятся материальная помощь, премии и вознаграждения.
9. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная премия в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
10. Порядок, условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании, в котором должны быть отражены конкретные показатели премирования, утвержденные руководителем Учреждения по согласованию с Министерством экономического развития Челябинской области.
11. Руководителю Учреждения премия выплачивается в зависимости от результатов работы Учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном Учреждении, по согласованию с Министерством экономического развития Челябинской области.
12. Работникам Учреждения могут быть выплачены иные надбавки и доплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Челябинской области.
13. При утверждении фонда оплаты труда Учреждению сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 тарифных ставок (окладов);
ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);
материальная помощь, премии и вознаграждения - в размере 8 тарифных ставок (окладов).
При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
Первый заместитель
Губернатора
Челябинской области
В.Н.ДЯТЛОВ
