ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Златоустовского городского округа Челябинской области от 30.03.2007 № 61-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ)"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ)")
Официальная публикация в СМИ:
"Златоустовский рабочий", № 63, 07.04.2007
Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года (пункт 2 данного документа).
ГЛАВА ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2007 г. № 61-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, размерах, порядке и условиях
применения стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий и других выплат)
В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ, решением Златоустовского городского Собрания депутатов № 963 от 23.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа", Постановлением главы Златоустовского городского округа № 248-п от 30.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат).
2. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
3. Организацию выполнения настоящего Постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
Главы Златоустовского
городского округа
Челябинской области
А.В.УДИВАНОВ
Утверждено
Постановлением
Главы Златоустовского
городского округа
Челябинской области
от 30 марта 2007 г. № 61-п
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
размерах, порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат (доплат, надбавок,
премий и других выплат)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, размерах, порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат) распространяется на работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа независимо от ведомственной подчиненности (далее - работники учреждения), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа.
3. Тарифные ставки (оклады) работникам учреждения устанавливаются на основе ЕТС в соответствии с постановлением главы Златоустовского городского округа (далее - глава округа).
4. Тарификация работников осуществляется на основе установленных требований квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в соответствии с действующим законодательством.
5. Разряды по оплате труда работников учреждения устанавливаются:
1) в зависимости от образования и стажа работы (стажа работы по специальности (по профилю) или в определенной должности) работникам, не имеющим квалификационной категории;
2) работникам, имеющим квалификационную категорию по результатам аттестации работников учреждения, на основе присвоенной категории.
6. Аттестация работников производится в порядке, установленном действующим законодательством.
7. Установление разрядов оплаты труда работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы или присвоенной квалификационной категории осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоении квалификационной категории, наличии ученой степени, почетного звания и оформляется приказом руководителя учреждения.
8. Разряды оплаты труда руководящих работников учреждения определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей и специалистов по типу учреждения.
Группы по оплате труда руководящих работников определяются на основе объемных показателей деятельности учреждения и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей, установленных действующим законодательством.
9. Наличие квалификационной категории для руководителя учреждения, его заместителя, руководителей структурных подразделений директоров филиалов обязательно. Вновь назначаемым на эти должности лицам, не имеющим квалификационной категории по данной должности, устанавливается разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для соответствующих работников, имеющих I квалификационную категорию, при условии прохождения (аттестации в течение одного года.
10. Исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления Златоустовского городского округа (далее - орган самоуправления), которому подведомственно учреждение может устанавливать руководителю учреждения, имеющему высшую квалификационную категорию и особые заслуги в соответствующей области, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям).
11. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя муниципального учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной ЕТС ставки (оклада) соответствующего руководителя с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
12. Лицам, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения может быть установлен разряд оплаты труда, предусмотренный для лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа работы и образования. Данный порядок может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждаемым главой округа.
14. Высококвалифицированным рабочим, выполняющим особо важные и особо ответственные работы, могут устанавливаться месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, утверждаемым главой округа.
15. Руководитель учреждения устанавливает тарифные ставки (оклады) по должностям в пределах минимально-максимального размера тарифной ставки (оклада) и утвержденного фонда оплаты труда. Продолжительность рабочего времени на ставку заработной платы работников учреждения рассчитывается в соответствии с действующим законодательством.
16. Ставка (оклад) работников, занятых в особых условиях труда, формируется из ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Златоустовского городского округа.
17. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада по замещаемой должности.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям в порядке совмещения, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
18. Ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения законодательства в части оплаты труда несет руководитель учреждения.
2. Размеры, порядок и условия увеличения
тарифных ставок (окладов)
19. Руководитель учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении трудовых договоров вправе увеличивать размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС, установленные Постановлением главы Златоустовского городского округа № 248-п от 30.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки", в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории:
1) на два разряда выше: руководителям и работникам, имеющим ученую степень доктора по соответствующему профилю учреждения или деятельности; работникам учреждений культуры, имеющим почетное звание "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации"; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач";
2) на один разряд выше: руководителям и работникам, имеющим ученую степень кандидата по соответствующему профилю учреждения или деятельности; руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; руководящим работникам учреждений спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ всех наименований), имеющим почетные звания "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта Российской Федерации", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; работникам учреждений культуры, имеющим почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации"; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; работникам учреждений социальной защиты, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации"; руководящим работникам и работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю деятельности или преподаваемых дисциплин.
20. Работники учреждения, награжденные ведомственными знаками отличия, не имеют права на увеличение размеров тарифных ставок (окладов) ЕТС по основаниям, предусмотренным подпунктами 1, 2 пункта 19 настоящего Положения.
21. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 19 настоящего Положения, соответственно на 20 и 10 процентов.
22. Увеличение разрядов оплаты труда работникам, имеющим почетные звания или ученую степень, производится только по основному месту работы со дня присвоения почетного звания или со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
23. При наличии у работника нескольких почетных званий, ученой степени увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований по выбору работника.
24. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах, повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
25. Работникам учреждений, должности которых в соответствии требованиями законодательства тарифицируются в повышенном размере, осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в размерах и случаях, установленных действующим законодательством.
26. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
27. Изменение размеров ставок (окладов) работникам производится в следующие сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда или при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа руководителя учреждения;
2) при присвоении почетного звания - с даты предоставления документов;
3) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3. Выплаты компенсационного характера
28. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) районный коэффициент;
3) доплаты за работу в ночное время;
4) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
6) доплата за ненормированный рабочий день (при непредставлении дополнительного оплачиваемого отпуска).
29. Доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
30. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению между работником и работодателем наряду со своей основной работой и не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника по основной и совмещенной должностям.
31. Работникам муниципальных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере, установленном действующим законодательством. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая надбавки и доплаты.
4. Выплаты стимулирующего характера
32. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за высокий профессионализм и качество работы, высокие достижения в труде, классность, выполнение особо важной работы;
2) доплаты за дополнительную работу.
Выплаты, указанные в подпункте 1 настоящего пункта, могут осуществляться в форме надбавок, премий или вознаграждений.
33. Размеры выплат за высокий профессионализм и качество работы, высокие достижения в труде, классность, выполнение особо важной работы, порядок и основные показатели, являющиеся основанием для их установления, закрепляются в коллективных договорах или локальных актах учреждения, устанавливаются приказом руководителя учреждения и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
34. Доплата за дополнительную работу устанавливается за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, к которым могут относиться:
1) классное руководство (руководство группой);
2) проверка письменных работ;
3) заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, кафедрами, музеями и прочее;
4) руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
5) организация трудового обучения, профессиональной ориентации обучающихся;
6) успеваемость в группе (классе);
7) подготовка победителя всероссийских, международных олимпиад;
8) воспитательная, методическая работа;
9) проведение внеклассной работы по физическому воспитанию обучающихся;
10) руководство отделением по виду искусства или профилю (специализации) учебных дисциплин;
11) выполнение переложений, аранжировок, составление репертуарных сборников для различных музыкальных инструментов, ансамблей, оркестров, хоров для образовательных целей;
12) организация и проведение научно-практических и методических мероприятий, имеющих образовательную направленность (конференций, педагогических чтений, семинаров, мастер-классов);
13) и другие.
35. Доплата за дополнительную работу определяется, закрепляется в локальном акте учреждения, устанавливается приказом руководителя учреждения и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
36. Предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором или локальными актами учреждений надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда тарифные ставки (оклады) работников учреждения в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из повышенных тарифных ставок (окладов).
37. Выплаты руководителю учреждения устанавливаются органом самоуправления, которому подведомственно учреждение.
38. Работникам учреждений могут быть определены также иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Златоустовского городского округа.
