ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Челябинской области от 24.05.2007 № 120-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА")
Официальная публикация в СМИ:
"Южноуральская панорама", № 114, от 05.06.2007,
"Сборник нормативных правовых актов Губернатора и Правительства Челябинской области", № 5, май, 2007
Вступил в силу с 24 мая 2007 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года (пункт 5 данного документа).
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2007 г. № 120-П
Об оплате труда работников областных
государственных учреждений лесного хозяйства
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. № 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" и в целях упорядочения оплаты труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства, подведомственных Главному управлению лесами Челябинской области, Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Челябинской области от 12.04.2006 г. № 69-П "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Челябинский областной лесхоз" (Южноуральская панорама, 25 апреля 2006 г., № 72).
3. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
4. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Дятлова В.Н.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
Председатель
Правительства
Челябинской области
П.И.СУМИН
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 24 мая 2007 г. № 120-П
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных государственных
учреждений лесного хозяйства
I. Порядок установления разрядов оплаты труда,
тарифных ставок (окладов)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 28.10.2004 г. № 280-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. № 152-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки" и определяет порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства, подведомственных Главному управлению лесами Челябинской области (далее именуются - Учреждения), размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
2. Тарифные ставки (оклады) работникам Учреждений устанавливаются на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) в соответствии с законодательством Челябинской области.
3. Разряды оплаты труда работников Учреждений устанавливаются в соответствии с ЕТС в пределах, установленных по данной должности. Разряд оплаты труда руководителя Учреждения и лесничества определяется с учетом группы по оплате труда руководителя соответствующего Учреждения и лесничества и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 ноября 1992 г. № 35 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства Российской Федерации". Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя Учреждения и помощника лесничего устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя Учреждения и лесничества.
4. Рабочим, занятым на важных и ответственных работах (подготовка почвы, посадка леса, уход за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарные, лесозащитные, лесомелиоративные работы, строительство дорог, сбор семян с растущих деревьев, отвод и таксация лесосек; работа в лесных питомниках и теплицах; ремонт и обслуживание механизмов), а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.
5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы) устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 12 разрядов ЕТС.
6. Учреждения формируют средства на оплату труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год, и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности согласно сметам расходов на содержание Учреждений, утвержденным в установленном законодательством порядке.
II. Показатели и порядок отнесения Учреждений и лесничеств
к группам по оплате труда руководителей
7. Учреждения и лесничества относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов, капитального строительства и капитального ремонта объектов производственного и социально-культурного назначения, функционирования школьных лесничеств, уровня собственных средств на выполнение работ лесного хозяйства, объема заготовки и производства пищевых продуктов леса и сельского хозяйства.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится исходя из общей суммы баллов, определяемых путем суммирования количества баллов по отдельным видам работ по Учреждению, лесничеству.
Учреждения и лесничества, расположенные в районах, пострадавших от радиационной аварии на производственном объединении "Маяк", относятся по оплате труда руководителей на одну группу выше определенной по настоящим показателям.
------------------------T----------------------------------------¬
¦Группа по оплате труда ¦ Количество баллов, тысяч ¦
¦ руководителей +----------------------------T-----------+
¦ ¦ областные государственные ¦лесничества¦
¦ ¦учреждения лесного хозяйства¦ ¦
+-----------------------+----------------------------+-----------+
¦ I ¦ более 20,0 ¦ более 5,0 ¦
+-----------------------+----------------------------+-----------+
¦ II ¦ 10,1 - 20,0 ¦ 2,6 - 5,0 ¦
+-----------------------+----------------------------+-----------+
¦ III ¦ до 10,0 ¦ до 2,5 ¦
L-----------------------+----------------------------+------------
8. Баллы по видам работ и производств для определения групп по оплате труда руководителей:
Примечания:
1) сумма баллов по пунктам 1 - 15 увеличивается на удельный вес собственных средств на ведение лесного хозяйства;
2) по всем показателям, кроме указанных в пунктах 8, 9, 10, 16, 17, 18, 19, таблицы применяются повышенные коэффициенты: в степных и лесостепных районах - 1,3, в горных районах - 1,6;
3) сумма баллов за наземную охрану защитных лесов не может превышать 10 тысяч по Учреждению и 2,5 тысячи по лесничеству;
4) сумма баллов за производство пищевых продуктов леса, превышающая по Учреждению свыше 10 тысяч и по лесничеству - свыше 2,5 тысячи, начисляется с коэффициентом 0,5.
III. Нормативы численности руководителей,
специалистов, технических исполнителей и обслуживающего
персонала Учреждений
9. Общая численность руководителей, специалистов, технических исполнителей и обслуживающего персонала Учреждений для включения в штатное расписание определяется суммированием численности работников управленческого персонала Учреждений и численности работников структурных подразделений Учреждений: лесничеств, питомников, шишкосушилок и других подразделений.
10. Численность работников управленческого персонала Учреждений зависит от объема работ, принятых для отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей.
11. Главное управление лесами Челябинской области сверх нормативной численности штата Учреждений может вводить в отдельных Учреждениях отдельные должности (межрайонный инженер-лесопатолог, межрайонный инженер по охране труда и технике безопасности и другие) или отдельные структурные подразделения (почвенно-химическая лаборатория, отдел материально-технического снабжения и другие), осуществляющие свои функции для всех или части Учреждений, с объемами финансирования в пределах общих утвержденных расходов на оплату труда Учреждений.
12. Нормативы численности управленческого персонала Учреждений:
IV. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам)
13. Работникам Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачиваются ежемесячные надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам):
1) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) (условия выплаты надбавки устанавливаются руководителем Учреждения, размер надбавки руководителю Учреждения устанавливается приказом начальника Главного управления лесами Челябинской области);
2) надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, трактористам при введении ненормированного рабочего дня за фактически отработанное время до 50 процентов тарифной ставки (оклада), за классность: 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада), 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
3) надбавка за выслугу лет:
--------------------T--------------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки за выслугу лет ¦
¦ ¦ в процентах к тарифной ставке (окладу) ¦
+-------------------+--------------------------------------------+
¦От 1 до 3 лет ¦ 10 ¦
+-------------------+--------------------------------------------+
¦От 3 лет до 5 лет ¦ 15 ¦
+-------------------+--------------------------------------------+
¦От 5 лет до 10 лет ¦ 20 ¦
+-------------------+--------------------------------------------+
¦От 10 лет до 15 лет¦ 25 ¦
+-------------------+--------------------------------------------+
¦Более 15 лет ¦ 30 ¦
L-------------------+---------------------------------------------
4) доплата за работу в ночное время производится в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки (оклада) (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов):
5) доплата в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов производственной среды по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, одобренной распоряжением Федерального агентства лесного хозяйства от 17.11.2004 г. № 24;
6) надбавка за почетное звание:
"Заслуженный лесовод Российской Федерации" - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);
"Лесничий 1 класса" - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада); "Лесничий 2 класса" - в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада).
14. На период выполнения работ по тушению лесных пожаров работникам Учреждений, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) на основании приказа руководителя Учреждения в размере до 100 процентов.
15. При превышении показателей первой группы по оплате труда руководителей Учреждений и лесничеств не менее чем в два раза устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) соответствующих руководителей в размере 15 процентов.
V. Выплаты стимулирующего характера
16. К выплатам стимулирующего характера относятся материальная помощь, премии и вознаграждения.
17. Порядок, условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем Учреждения, в котором должны быть отражены конкретные показатели премирования. Руководителю Учреждения премия выплачивается в зависимости от результатов работы Учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном Учреждении, по приказу начальника Главного управления лесами Челябинской области.
18. Работникам Учреждения могут быть выплачены иные надбавки и доплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Челябинской области.
Первый заместитель
Губернатора
Челябинской области
А.Н.КОСИЛОВ
