ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Златоустовского городского округа Челябинской области от 13.06.2007 № 139-п
"О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
"Златоустовский рабочий", № 115, 23.06.2007
ГЛАВА ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2007 г. № 139-п
О порядке ведения реестра муниципальных служащих
Златоустовского городского округа
В соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь нормами трудового законодательства,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить порядок ведения реестра муниципальных служащих Златоустовского городского округа (приложение).
2. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы Златоустовского городского округа Фокина Ю.А.
Глава Златоустовского
городского округа
Челябинской области
Д.П.МИГАШКИН
Приложение
к постановлению
Главы Златоустовского
городского округа
Челябинской области
от 13 июня 2007 г. № 139-п
Порядок
ведения реестра муниципальных служащих
Златоустовского городского округа
1. Настоящий порядок в соответствии со ст. 31 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок ведения реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления Златоустовского городского округа.
2. В Златоустовском городском округе представителем нанимателя (работодателем) ведется реестр муниципальных служащих, проходящих службу в данном органе местного самоуправления. Реестр ведется кадровой службой органа местного самоуправления Златоустовского городского округа на основе личных дел и карточек учета муниципальных служащих.
3. Сведения из личного дела муниципального служащего включаются в реестр муниципальных служащих в органе местного самоуправления и хранятся на электронных носителях (жесткий диск компьютера, CD- или DVD-ROM и др.) с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
4. В реестре муниципальных служащих должно быть отражено:
1) Фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
2) Паспортные данные, номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного образования;
3) Сведения об образовании;
4) Наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения, в котором муниципальный служащий проходит службу, занимаемая должность;
5) Дата поступления на муниципальную службу, реквизиты акта органа местного самоуправления о назначении на муниципальную должность;
6) Сведения о поощрении муниципального служащего и о наложении дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;
7) Сведения, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
8) Иные сведения, предусмотренные действующим законодательством.
5. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
6. В случае смерти (гибели) муниципального служащего, либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его решением суда, вступившим в законную силу, умершим муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
7. Сведения, внесенные в реестр муниципальных служащих, относятся к сведениям конфиденциального характера. На представителя нанимателя (работодателя) возлагается обязанность по защите информации, отраженной в реестре муниципальных служащих.
Защита информации, содержащейся в реестре муниципальных служащих, осуществляется организационными и правовыми способами.
К организационным способам относится создание системы защиты информации, что предусматривает выявление возможных каналов утечки информации; оценку возможностей их перекрытия; установление ограничений на доступ к защищаемой информации; инструктирование персонала по работе с защищаемой информацией; использование криптографических и иных технических средств защиты информации и т.п.
Правовые способы защиты информации предусматривают создание юридической базы такой защиты в рамках органа местного самоуправления (разработка инструкций, регламентирующих правила обращения с информацией с ограниченным доступом, определение мер ответственности для лиц, виновных в разглашении такой информации).
