ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Златоустовского городского округа Челябинской области от 19.06.2007 № 158-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
"Златоустовский рабочий", № 141, 31.07.2007
ГЛАВА ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2007 г. № 158-п
Об утверждении положения о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих органов местного самоуправления
Златоустовского городского округа
В целях реализации положений Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании Закона Челябинской области "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области" № 142-ЗО от 30.05.2007, Устава Златоустовского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Златоустовского городского округа" (приложение).
2. Постановление главы города № 509 от 22.04.1999 признать утратившим силу.
3. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы Златоустовского городского округа Фокина Ю.А.
Глава Златоустовского
городского округа
Челябинской области
Д.П.МИГАШКИН
Приложение
Положение
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих органов местного самоуправления
Златоустовского городского округа
1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 02.02.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области от 30.05.2007 № 142-ЗО, с учетом требований Устава Златоустовского городского округа и определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Златоустовском городском округе.
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня служащих, а также решению вопросов, связанных с изменением оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестация проводится один раз в три года.
4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
5. Проведение аттестации муниципального служащего назначается представителем нанимателя (работодателем) - главой Златоустовского городского округа, руководителем органа местного самоуправления (его заместителем), иным уполномоченным лицом.
2. Организация проведения аттестации
6. Для проведения аттестации представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, отражающий:
1) формирование аттестационной комиссии;
2) утверждение графика проведения аттестации;
3) списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) документы, необходимые для работы аттестационной комиссии.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель), руководители и специалисты структурных подразделений органа местного самоуправления, представители кадровой и юридической служб, иные муниципальные служащие.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при установлении оценки муниципальному служащему по результатам аттестации.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением работодателя, назначившим аттестацию.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть образовано несколько аттестационных комиссий.
8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в котором проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.
9. В аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации, представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
10. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на данную должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности.
К отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
11. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.
Муниципальный служащий вправе предоставить дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации
12. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего и их ответы на вопросы. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленной служебной характеристикой вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
13. В ходе аттестации могут проводиться тестирование муниципального служащего, собеседование с ним, разбор конкретных ситуаций, связанных с профессиональной деятельностью муниципального служащего, в ходе которых выявляется знание им действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности. Аттестуемый вправе до начала заседания аттестационной комиссии ознакомиться с целью тестирования, получить информацию о ситуациях, которые могут быть предложены для разбора, а также подготовить документы и материалы, разработанные и используемые им при выполнении служебных обязанностей.
14. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также результатах его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления, структурным подразделением органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, профессиональные знания и опыт работы, отсутствие нарушений, соблюдение ограничений и запретов, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
16. Решение, принимаемое по результатам аттестации муниципального служащего, и рекомендации аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
17. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
18. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению (не приводится). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в его личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
19. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее семи дней после ее проведения.
20. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
21. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
22. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
