ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Златоустовского городского округа Челябинской области от 19.06.2007 № 159-п
"О ПОРЯДКЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
"Златоустовский рабочий", № 140, 28.07.2007
ГЛАВА ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2007 г. № 159-п
О порядке повышения квалификации
муниципальных служащих органов местного самоуправления
Златоустовского городского округа
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, в целях эффективного осуществления единой кадровой политики по удовлетворению потребности органов местного самоуправления Златоустовского городского округа в формировании высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы на территории Златоустовского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение о порядке повышения квалификации муниципальных, служащих органов местного самоуправления Златоустовского городского округа (приложение).
2. Постановление главы города № 509 от 22.04.1999 признать утратившим силу.
3. Контроль исполнения данного Постановления возложить на заместителя главы Златоустовского городского округа Фокина Ю.А.
Глава Златоустовского
городского округа
Челябинской области
Д.П.МИГАШКИН
Приложение
к постановлению
Главы Златоустовского
городского округа
Челябинской области
от 19 июня 2007 г. № 159-п
Положение
о порядке повышения квалификации
муниципальных служащих органов местного самоуправления
Златоустовского городского округа
1. Настоящим Положением в соответствии со статьями 11, 32 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок повышения квалификации муниципальными служащими Златоустовского городского округа (далее - муниципальные служащие), замещающими должности муниципальной службы, включенные в Реестр должностей муниципальной службы.
Повышение квалификации - специально организуемая, постоянно действующая система предоставления каждому муниципальному служащему возможности пополнения и обновления теоретических и практических знаний, достаточных для соответствия замещаемой должности, а также с целью карьерного роста и продвижения по службе в соответствии с имеющейся квалификацией.
2. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в течение всего периода прохождения им муниципальной службы.
3. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.
4. Основанием для направления муниципального служащего на повышение квалификации являются:
1) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного, роста;
2) включение муниципального служащего в кадровый резерв;
3) результаты аттестации муниципального служащего.
Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется в вышеуказанных случаях по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя (работодателем), но не реже одного раза в три года.
Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на службу, либо, по ходатайству непосредственного руководителя, в течение первого года службы по окончании испытательного срока.
Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: краткосрочное тематическое обучение и проблемные семинары (менее 72 часов); тематическое обучение (от 72 до 100 часов); длительное (свыше 100 часов) обучение для изучения актуальных проблем и решения задач по профилю профессиональной деятельности.
5. За муниципальным служащим на период повышения квалификации сохраняется замещаемая должность и денежное содержание.
6. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования.
7. Муниципальному служащему, проходящему повышение квалификации, представителем нанимателя (работодателем), образовательным учреждением профессионального образования, органом местного самоуправления или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы.
8. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы. Вид и продолжительность повышения квалификации устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от группы и категории должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.
10. Прохождение служащим повышения квалификации подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.
