РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Коркинского муниципального района Челябинской области от 21.06.2007 № 387
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОРКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОРКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ")
Официальная публикация в СМИ:
"Горняцкая правда", № 124, 29.06.2007
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОРКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 21 июня 2007 г. № 387
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
в Коркинском муниципальном районе
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Собрание депутатов Коркинского муниципального района
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Коркинском муниципальном районе (прилагается).
2. Опубликовать данное решение в газете "Горняцкая правда".
Глава Коркинского
муниципального района
Челябинской области
В.И.МАРЧЕНКОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Коркинского муниципального района
Челябинской области
от 21 июня 2007 г. № 387
Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Коркинском муниципальном районе
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок подготовки, формирования и совершенствования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Коркинского муниципального района (далее - кадровый резерв).
2. Решение о необходимости создания кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Коркинского муниципального района принимается Главой Коркинского муниципального района.
Решение о необходимости создания кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов Коркинского муниципального района принимается председателем Собрания депутатов Коркинского муниципального района.
Глава Коркинского муниципального района, председатель Собрания депутатов Коркинского муниципального района своими распоряжениями о создании кадрового резерва определяют структурное подразделение и (или) лицо, ответственное за формирование кадрового резерва и работу с ним.
3. Целью формирования кадрового резерва является удовлетворение потребности органов местного самоуправления Коркинского муниципального района в квалифицированных кадрах за счет внешних и внутренних источников.
4. Задачами формирования кадрового резерва являются:
1) повышение эффективности работы органов местного самоуправления Коркинского муниципального района;
2) обеспечение стабильности и преемственности в организации муниципальной службы;
3) стимулирование повышения уровня профессионализма, служебной и деловой активности муниципальных служащих.
5. Формирование и подготовка кадрового резерва осуществляется на принципах законности, гласности, объективности, добровольности, профессионализма.
6. Кадровый резерв ведется на высшие, главные, ведущие и старшие муниципальные должности, которые включены в Реестр должностей муниципальной службы в Челябинской области, утвержденный Законом Челябинской области, Перечень должностей муниципальной службы в Коркинском муниципальном районе, утвержденный Собранием депутатов Коркинского муниципального района, и определены штатным расписанием.
II. Формирование кадрового резерва
7. В кадровый резерв могут включаться:
1) муниципальные служащие, рекомендованные аттестационной комиссией на замещение вышестоящих должностей;
2) муниципальные служащие, имеющие высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление" или прошедшие по этой специальности переподготовку на базе высшего образования;
3) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы, при ликвидации органа местного самоуправления или сокращения его штата;
4) лица, обучающиеся в высших учебных заведениях профессионального образования по договорам с органами местного самоуправления;
5) лица из организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности, отвечающие квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.
8. Работа по формированию кадрового резерва включает в себя:
1) определение потребности в кадрах;
2) подбор кандидатов на зачисление в кадровый резерв и изучение представленных ими документов;
3) комплектование кадрового резерва и утверждение его списочного состава по форме согласно приложению к настоящему Положению (не приводится).
9. Потребность в кадрах определяется текущая и перспективная.
К текущей потребности относятся:
1) появление вакантных должностей в связи с увольнением муниципальных служащих;
2) временное длительное отсутствие муниципального служащего (отпуск по уходу за ребенком, служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, длительные командировки, иные случаи);
3) появление вакантной должности в связи с назначением муниципального служащего на вышестоящую должность или перевод в другое подразделение, иные случаи внутреннего движения кадров.
Перспективная потребность определяется на период от двух до четырех лет на основе прогноза развития и кадровой политики органов местного самоуправления Коркинского муниципального района.
10. Подбор кандидатов для зачисления в состав кадрового резерва осуществляется на основе квалификационных требований к должностям муниципальной службы. Учитывается уровень квалификации, знания и умения лица, зачисляемого в кадровый резерв, его профессиональные и личностные качества.
11. Списочный состав кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Коркинского муниципального района утверждается Главой Коркинского муниципального района.
Списочный состав кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов Коркинского муниципального района утверждается председателем Собрания депутатов Коркинского муниципального района.
III. Работа с кадровым резервом
12. Работа с кадровым резервом включает в себя:
подготовку и повышение квалификации лиц, зачисленных в кадровый резерв;
практическую подготовку с использованием практики временных замещений и стажировки лиц, зачисленных в кадровый резерв.
13. Повышение квалификации лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится с целью обновления ими теоретических знаний по вопросам государственного и муниципального права, управления, руководства персоналом.
14. Практическая подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, является частью подготовки кадров и проходит в форме дублерства, замещения другого работника во время его командировки, а также выполнения поручений руководителей, подготовки проектов документов и так далее.
15. Поступление на муниципальную службу лиц, зачисленных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
