ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации города Челябинска от 09.12.1993 № 1475
"О ДОПОЛНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 13 ИЮЛЯ 1993 ГОДА № 835"
(вместе с "ВРЕМЕННЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ДОЛЖНОСТНЫМИ ОКЛАДАМИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РАЙОННЫХ АДМИНИСТРАЦИЙ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА", "ОСНОВНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА И РАЙОННЫХ АДМИНИСТРАЦИЙ", "СПРАВКОЙ О ВЫПОЛНЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы администрации города Челябинска от 03.02.1995 № 102-п.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 1993 г. № 1475
О ДОПОЛНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 13 ИЮЛЯ 1993 ГОДА № 835
В соответствии с п. 5 Постановления главы администрации от 13.07.93 г. № 835 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Оплату труда руководителям муниципальных предприятий города и районов с численностью работающих 150 человек и менее приравнять к условиям оплаты труда работников исполнительных органов района.
2. Утвердить:
- распределение муниципальных предприятий по группам оплаты труда руководителей согласно приложению 1;
- условия оплаты труда и должностные оклады руководителей согласно приложению 2;
- положение о премировании руководителей муниципальных предприятий согласно приложению 3;
- основные показатели премирования руководителей муниципальных предприятий (приложение 4);
- справка о выполнении основных показателей для премирования (приложение 5).
3. Премирование руководителей муниципальных предприятий по внешкольной работе с детьми на базе детских клубов и руководителя муниципального театра "Ковчег" производить из бюджетных средств в пределах экономии фонда оплаты труда.
4. Внести поправку в приложение 1 "Временные показатели отнесения муниципальных предприятий к группам по оплате труда руководителей" к Постановлению главы от 13.07.93 г. № 835 "Численность работающих" (человек) по 3 группе свыше 151 до 500 включительно.
5. Предприятиям, не вошедшим в приложение 4 (Пост. от 13.10.93 № 1233 и данного дополнения) представить свои предложения в комитет по экономике (отдел муниципальных предприятий).
6. Районным администрациям довести: Постановления главы администрации от 13.07.93 г. № 835, от 13.10.93 г. № 1233 и данное постановление до муниципальных предприятий зарегистрировавшихся в районной администрации.
7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на зам. глав районных администраций по экономике, зам. главы администрации города, председателя комитета по экономике Елисеева Е.А.
Глава администрации
города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение № 1
к постановлению
Главы администрации
города Челябинска
от 9 декабря 1993 г. № 1475
ВРЕМЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
----------------------------T------------------------------------¬
¦Группа по оплате труда ¦Численность работающих (человек) ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦ 1 ¦ свыше 100 до 150 ¦
¦ 2 ¦ свыше 50 до 100 включительно ¦
¦ 3 ¦ до 50 включительно ¦
L---------------------------+-------------------------------------
Приложение № 2
к постановлению
Главы администрации
города Челябинска
от 9 декабря 1993 г. № 1475
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Примечание. Согласно Постановлению СМ - Правительства Российской Федерации от 30.08.93 г. № 870, минимальная тарифная ставка (оклад) для расчета принята в сумме 8000 руб.
Приложение № 3
к постановлению
Главы администрации
города Челябинска
от 9 декабря 1993 г. № 1475
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
РАЙОННЫХ АДМИНИСТРАЦИЙ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с данным постановлением главы администрации города и вводится в целях улучшения результатов работы, повышения эффективности, культуры и качества обслуживания, укрепления финансово - хозяйственной деятельности предприятий и исполнительской дисциплины.
1.2. Премия руководителям выплачивается за счет и в пределах фонда оплаты труда.
1.3. О введении в действие "Положения о премировании...", его изменении или отмене руководители муниципальных предприятий предупреждаются не позднее, чем за два месяца.
2. Условия премирования
2.1. Премирование руководителей по настоящему "Положению..." осуществляется ежемесячно, но с учетом результатов работы за квартал. Для этого в последнем месяце каждого квартала производится необходимая корректировка.
2.2. Основанием для начисления премии являются: табель учета рабочего времени; справка о выполнении основных показателей (приложение № 6), согласованная с зам. главы администрации города, курирующими данное муниципальное предприятие, зам. главы района, курирующими данное предприятие, комитетом по управлению имуществом (Ильин Е.В.), зам. главы района по экономике, райфинотделом, и приказ по предприятию.
2.3. Премия начисляется за фактически отработанное время на заработную плату по окладам (приложение № 2).
Время пребывания руководителей в командировке засчитывается в фактически отработанное время.
2.4. Руководителям, уволившимся по собственному желанию, не проработавшим полностью месяц, премия не выплачивается.
2.5. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за отработанное время.
2.6. Премирование руководителей производится исходя из направленных на эти цели средств, в размере, установленном на предприятии, но не более месячного оклада, согласно выполнению основных показателей финансово - хозяйственной деятельности.
2.7. При невыполнении основных показателей для премирования руководитель лишается премии из причитаемой суммы за последний месяц квартала
- предприятий торговли, общественного питания:
одного показателя - 10 процентов
двух показателей - 20-30 процентов
трех показателей - 30-50 процентов
более четырех показателей - полностью (100,0 %)
- предприятий других отраслей:
одного показателя - 20-30 процентов
двух показателей - 30-50 процентов
более трех показателей - полностью (100,0 %).
2.8. Согласование справки о выполнении основных показателей осуществляет соответствующий отраслевой комитет (отдел) города, района.
Приложение № 4
к постановлению
Главы администрации
города Челябинска
от 9 декабря 1993 г. № 1475
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДА И РАЙОННЫХ АДМИНИСТРАЦИЙ
