ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации города Челябинска от 03.02.1995 № 102-п
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ПОКАЗАТЕЛЯМИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНЫХ УРОВНЕЙ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ", "ПОКАЗАТЕЛЯМИ ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) МИНИМАЛЬНОЙ КРАТНОСТИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ", "МЕСЯЧНЫМИ ТАРИФНЫМИ СТАВКАМИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА РАБОЧЕГО ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИИ")
Официальная публикация в СМИ:
"Вечерний Челябинск", № 30, от 16.02.1995
Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы города Челябинска от 11.06.1998 № 780-п.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 1995 г. № 102-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях обеспечения эффективной работы муниципальных предприятий, повышения ответственности руководителей за финансовое состояние предприятия, упорядочения оплаты труда их руководителей и увязки ее размеров с результатами хозяйственной деятельности, а также для обеспечения единого подхода к определению размера должностного оклада
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Комитету по управлению имуществом (Гришмановский В.В.) в срок до 15 апреля 1995 г. обеспечить заключение трудовых контрактов с руководителями муниципальных предприятий в соответствии с "Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", утвержденным постановлением правительства РФ от 21 марта 1994 года № 210.
2. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия устанавливать в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением, руководствуясь показателями.
При этом:
а) размер должностного оклада в указанных пределах устанавливать с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, технологических особенностей и объектов деятельности;
в) должностной оклад руководителей можно индексировать по мере повышения минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ.
3. Руководителю муниципального предприятия можно устанавливать персональную надбавку за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере до 50 процентов от должностного оклада.
4. Должностной оклад, персональную надбавку устанавливать в денежном выражении и утверждать распоряжением главы администрации города по представлению отраслевых комитетов, согласованному с управлением финансов и комитетом по экономике.
5. Размер должностного оклада руководителей муниципального предприятия не может превышать должностного оклада главы администрации города.
6. Вознаграждение (премирование) за результаты финансово - хозяйственной деятельности выплачивать за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливать по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
7. На предприятиях не имеющих по объективным причинам прибыли и получающих дотации из бюджета, руководителя можно премировать за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
8. Вознаграждение (премирование) в расчете на квартал не должно превышать одного должностного оклада.
9. Установить, что прочие выплаты, предусмотренные коллективным договором предприятия, для руководителя не должны превышать двух должностных окладов в год.
10. Главным бухгалтерам муниципальных предприятий до перехода на новые условия оплаты труда руководителей оплату руководителя осуществлять только в размере должностного оклада, установленного на 1 января 1995 г.
11. Комитету по управлению имуществом (Гришмановский В.В.):
а) внести соответствующие изменения согласно настоящему постановлению в ранее заключенные контракты в порядке, установленном действующим законодательством;
в) расторгнуть по истечении указанного в п. 1 срока трудовые договоры (контракты) с руководителями, отказавшимися от продолжения работы на новых условиях оплаты труда.
12. Главам районных администраций обеспечить заключение контрактов с руководителями районных муниципальных предприятий в соответствии с настоящим постановлением.
13. Муниципальным предприятиям предоставлять в комитет по экономике отчет об оплате труда руководителя предприятия в сроки, установленные органами статистики.
14. Считать утратившими силу постановления главы администрации города от 13.07.93 № 835, от 13.10.93 № 1233, от 09.12.93 № 1475.
15. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации (Козлов С.В.).
Глава администрации
города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение № 1
к постановлению
Главы администрации
города Челябинска
от 3 февраля 1995 г. № 102-п
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНЫХ УРОВНЕЙ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
------------------------------T----------------------------------¬
¦ Списочная численность ¦ Коэффициент кратности к величине ¦
¦ предприятия (человек) ¦ тарифной ставки 1-го разряда ¦
¦ ¦ рабочего основной профессии на ¦
¦ ¦ предприятии ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ до 200 ¦ от 6 до 10 ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ от 200 до 1500 ¦ от 8 до 12 ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ от 1500 до 10000 ¦ от 10 до 14 ¦
L-----------------------------+-----------------------------------
Примечание. Размер гарантированного оклада устанавливается по минимальному коэффициенту кратности в пределах группы исходя из численности.
Приложение № 2
к постановлению
Главы администрации
города Челябинска
от 3 февраля 1995 г. № 102-п
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) МИНИМАЛЬНОЙ
КРАТНОСТИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
--------T------------------------------------------T-------------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Коэффициент ¦
¦ п/п ¦ ¦ кратности ¦
+-------+------------------------------------------+-------------+
¦ 1. ¦Численность работающих на предприятии ¦ ¦
¦ ¦свыше 150, 1125, 7500 человек по ¦ 1 ¦
¦ ¦соответствующим группам численности ¦ ¦
+-------+------------------------------------------+-------------+
¦ 2. ¦Компетентность и ответственность в ¦ ¦
¦ ¦вопросах, связанных с выполнением ¦ 1 ¦
¦ ¦должностных обязанностей ¦ ¦
+-------+------------------------------------------+-------------+
¦ 3. ¦Работа на перспективу и развитие ¦ ¦
¦ ¦предприятия за счет собственных средств ¦ 1 ¦
¦ ¦предприятия ¦ ¦
+-------+------------------------------------------+-------------+
¦ 4. ¦Сложность, техническая оснащенность ¦ ¦
¦ ¦производства, специфика эксплуатации ¦ ¦
¦ ¦основных производственных фондов, ¦ 1 ¦
¦ ¦многопрофильность решаемых вопросов ¦ ¦
L-------+------------------------------------------+--------------
Примечание. Изменение (увеличение) минимального коэффициента кратности при установлении должностного оклада производится при наличии соответствующих показателей.
Приложение № 3
к постановлению
Главы администрации
города Челябинска
от 3 февраля 1995 г. № 102-п
МЕСЯЧНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ПЕРВОГО РАЗРЯДА РАБОЧЕГО ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИИ
----------------T-------------T----------------------------------¬
¦ Предприятия ¦Месячная ¦ Наименование документа ¦
¦ ¦тарифная ¦ ¦
¦ ¦ставка ¦ ¦
¦ ¦рабочего 1-го¦ ¦
¦ ¦разряда, тыс.¦ ¦
¦ ¦ руб. ¦ ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦Жилищно - ¦ ¦Отраслевое тарифное соглашение ¦
¦коммунальное ¦ 93,5 ¦между ЦК профсоюза рабочих местной¦
¦хозяйство ¦ ¦промышленности и коммунально - ¦
¦ ¦ ¦бытовых предприятий РФ Комитетом ¦
¦ ¦ ¦РФ по муниципальному хозяйству, ¦
¦ ¦ ¦Министерством труда РФ ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦Автомобильный ¦ ¦Отраслевое тарифное соглашение ¦
¦транспорт ¦ 59,4 ¦между ЦК профсоюза работников ¦
¦ ¦ ¦автомобильного и дорожного ¦
¦ ¦ ¦хозяйства РФ, департаментом ¦
¦ ¦ ¦автомобильного транспорта, ¦
¦ ¦ ¦акционерной автотранспортной ¦
¦ ¦ ¦компании "Росавтотранс" ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦Горэлектро- ¦ ¦Отраслевое тарифное соглашение ¦
¦транспорт ¦ 59,4 ¦между ЦК профсоюза рабочих местной¦
¦ ¦ ¦промышленности РФ, ГУ ¦
¦ ¦ ¦горэлектротранспорта Министерства ¦
¦ ¦ ¦транспорта РФ и Министерством ¦
¦ ¦ ¦труда РФ ¦
+---------------+-------------+----------------------------------+
¦Прочие ¦ ¦ ¦
¦предприятия ¦ 59,4 ¦ ¦
L---------------+-------------+-----------------------------------
