РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Увельского муниципального района Челябинской области от 29.06.2007 № 58
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УВЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УВЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
"Настроение", № 61, 31.07.2007
Вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 года (пункт 2 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ УВЕЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 июня 2007 г. № 58
Об утверждении Положения о проведении конкурса
на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
Увельского муниципального района
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Увельского муниципального района Собрание депутатов Увельского муниципального района,
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности в органах местного самоуправления Увельского муниципального района (приложение).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01.06.2007.
3. Контроль за исполнением данного Решения возложить на управляющую делами Администрации Увельского муниципального района Л.А. Антипову.
Глава Увельского
муниципального района
Челябинской области
А.Г.ЛИТОВЧЕНКО
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Увельского муниципального района
Челябинской области
от 29 июня 2007 г. № 58
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной
должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления Увельского муниципального района
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Увельского муниципального района (далее - Положение) разработано на основе законодательства Российской Федерации и Челябинской области о местном самоуправлении, о муниципальной службе, о труде и устанавливает порядок подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Увельского муниципального района (далее - конкурса).
2. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Увельского муниципального района заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3. Под конкурсом понимается определенная последовательность действий (процесс), имеющая целью отбор и выявление наилучшей кандидатуры на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - муниципальная должность).
4. Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления, в том числе его структурного подразделения, наделенного правом юридического лица, а также при условии отсутствия утвержденного в установленном порядке резерва для замещения этой должности.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее - граждане) не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным Федеральным, областным законами и другими нормативными правовыми актами требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности, впервые или вновь поступающие на муниципальную службу.
6. В конкурсе вправе участвовать государственный либо муниципальный служащий по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает на дату проведения конкурса.
7. Один и тот же гражданин вправе участвовать в конкурсе неоднократно, в том числе на замещение различных муниципальных должностей.
8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) признания недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившего в законную силу;
2) лишения права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением (приговором) суда, вступившим в законную силу;
3) заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, которое подтверждено заключением медицинского учреждения;
4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, в случае если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
5) отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
9. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса возлагается на службы кадров, управления делами, иные подразделения, выполняющие функции названных структур органов местного самоуправления, объявивших конкурс.
10. Конкурс проводится:
1) Администрацией Увельского муниципального района;
2) подразделениями Администрации Увельского муниципального района, обладающими правами юридического лица;
11. Конкурс на замещение вакантной должности Первого заместителя Главы Увельского муниципального района, заместителя Главы Увельского муниципального района, руководителя подразделения Администрации Увельского муниципального района, обладающих правами юридического лица, проводится Администрацией Увельского муниципального района конкурсной комиссией, образованной распоряжением Главы Увельского муниципального района.
12. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в подразделениях Администрации Увельского муниципального района, обладающих правами юридического лица, проводится конкурсными комиссиями, образованными приказами руководителей этих подразделений.
13. Конкурс на замещение вакантных ведущей, главной и высшей муниципальных должностей муниципальной службы проводится в форме конкурса-испытания.
Конкурс на замещение вакантной старшей муниципальной должности муниципальной службы проводится в форме конкурса документов.
Вакантная младшая должность муниципальной службы на конкурсное замещение не выставляется.
14. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности может быть объявлен в любое время, по мере необходимости. Решение об объявлении конкурса оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Увельского муниципального района.
15. Объявление о проведении конкурса публикуется в официальных средствах массовой информации. В объявлении указывается наименование вакантной муниципальной должности, даты начала и окончания приема документов для участия в конкурсе, перечень этих документов, требований, предъявляемых к гражданину, претендующему на замещение указанной вакантной муниципальной должности, а также проект трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
16. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующий орган местного самоуправления Увельского муниципального района следующие документы:
1) заявление;
2) копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригиналы соответствующих документов предъявляются в комиссию лично);
3) анкету установленного образца, заполненную собственноручно;
4) фотографию;
5) копию трудовой книжки, заверенную службой кадров по месту работы или нотариально;
6) копии документов об образовании и повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, заверенные службой кадров по месту работы или нотариально;
7) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о доходах и имуществе;
8) медицинское заключение (справку) о состоянии здоровья, не препятствующего исполнению обязанностей по выставленной на конкурс муниципальной должности;
9) другие документы, предусмотренные действующим законодательством.
Представленные документы подлежат проверке службой кадров соответствующего органа местного самоуправления Увельского муниципального района на полноту и достоверность сведений в соответствии с действующим законодательством.
17. С согласия гражданина проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законодательством тайну, если исполнение должностных обязанностей по замещению конкурсной муниципальной должности связано с использованием таких сведений.
18. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление об этом руководителю соответствующего органа местного самоуправления Увельского муниципального района, при этом служба кадров этого органа обязана обеспечить ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
19. Документы для участия в конкурсе подаются в соответствующий орган местного самоуправления в течение месяца со дня публикации объявления о проведении конкурса.
При несвоевременном или неполном представлении документов по уважительным причинам, руководитель соответствующего органа местного самоуправления Увельского муниципального района вправе перенести дату окончания приема документов, указанных в пункте 16 настоящего Положения.
В случае установления в ходе проверки документов таких обстоятельств, которые препятствуют в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, гражданин должен быть уведомлен в письменном виде о причинах отказа в участии в конкурсе.
20. По истечении срока для представления документов, их проверки на полноту и достоверность, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, руководитель соответствующего органа местного самоуправления Увельского муниципального района своим распоряжением назначает дату, время и место проведения конкурса документов либо конкурса-испытания, утверждает количественный и персональный состав конкурсной комиссии, цель работы которой - оценить и выявить наилучшую кандидатуру для замещения вакантной муниципальной должности.
21. В состав конкурсной комиссии могут включаться специалисты юридической и кадровой служб, руководители подразделений, в которых посредством конкурса замещается вакантная муниципальная должность, и иные лица.
22. Конкурсная комиссия:
1) принимает к рассмотрению документы лиц, подавших документы на участие в конкурсе;
2) информирует конкурсантов о месте, сроках проведения своих заседаний и принятых решениях;
3) не менее чем за неделю до даты и времени проведения конкурса письменно извещает об этом каждого из допущенных лиц к участию в конкурсе;
4) письменно уведомляет лиц, которым отказано в участии в конкурсе, о причине отказа.
23. Председатель, заместитель председателя и секретарь комиссии назначаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления Увельского муниципального района.
24. Председатель конкурсной комиссии:
1) созывает заседания конкурсной комиссии;
2) председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;
3) ведет личный прием граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса;
4) осуществляет иные полномочия.
25. Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия согласно распределению обязанностей между председателем и заместителем председателя, а также исполняет обязанности председателя комиссии в случае его временного отсутствия.
26. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет техническую подготовку и организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии.
27. Заседание конкурсной комиссии проводится при условии, что в конкурсе участвует не менее двух претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
28. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
Все члены комиссии обладают правом решающего голоса.
29. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании.
30. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия проводит оценку кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой, научной и иной творческой деятельности, прохождении государственной и иной службы.
31. Конкурс-испытание включает в себя прохождение испытания на соответствие муниципальной должности (посредством собеседования, тестирования, подготовки проектов управленческих документов, рефератов и т.п.).
32. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную муниципальную должность, выставленную на конкурсное замещение, либо отказа ему в таком назначении.
33. Результаты голосования и принятое решение конкурсной комиссии оформляются протоколом конкурсной комиссии (приложение - не приводится), который подписывает председатель комиссии, его заместитель, секретарь комиссии и все члены комиссии, принимавшие участие в заседании комиссии.
Любой член конкурсной комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме выразить особое мнение, которое прилагается к протоколу конкурсной комиссии и доводится до сведения руководителя соответствующего органа городского самоуправления, объявившего конкурс.
34. Подписанный протокол конкурсной комиссии направляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления Увельского муниципального района, объявившего конкурс. На основании решения конкурсной комиссии руководитель соответствующего органа местного самоуправления Увельского муниципального района издает распоряжение (приказ) о назначении гражданина, выдержавшего конкурс, на вакантную муниципальную должность в соответствии с законодательством о труде и муниципальной службе, а остальным участникам конкурса направляет письменные сообщения о результатах конкурса в месячный срок со дня его завершения.
Копии протокола конкурсной комиссии и распоряжения (приказа) о назначении гражданина на муниципальную должность по результатам конкурса помещаются в личное дело муниципального служащего.
35. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям по замещаемой посредством конкурса вакантной муниципальной должности, руководитель соответствующего органа местного самоуправления Увельского муниципального района вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
36. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются руководителем соответствующего органа местного самоуправления Увельского муниципального района, объявившего конкурс.
37. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в суде.
38. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.
