ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации города Челябинска от 28.03.1996 № 374-п
"О ДЛИТЕЛЬНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ДЛИТЕЛЬНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ")
Официальная публикация в СМИ:
"Вечерний Челябинск", № 64, от 04.04.1996
Положение, утвержденное данным документом, введено в действие с 28 марта 1996 года и действует в соответствии с пунктом 9.2 данного документа.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 1996 г. № 374-п
О ДЛИТЕЛЬНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
В целях повышения социально - профессионального статуса педагогических работников и в соответствии со ст. 55 Закона "Об образовании", "Приоритетными направлениями развития системы образования г. Челябинска на период до 2000 года", типовым положением об образовательном учреждении
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение о длительном оплачиваемом отпуске педагогических работников.
2. Главам администраций районов, управлению по делам образования г. Челябинска (Кеспикову В.Н.) довести до сведения руководителей образовательных учреждений и педагогических коллективов данное положение и обеспечить условия его реализации как важной социальной льготе педагогическим работникам.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого зам. главы администрации города Козлова С.В.
Первый заместитель
Главы администрации
города Челябинска
С.В.КОЗЛОВ
Утверждено
постановлением
Главы администрации
города Челябинска
от 28 марта 1996 г. № 374-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЛИТЕЛЬНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящим положением определяется порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам г. Челябинска в соответствии со ст. 55. п. 5 Закона "Об образовании" и "Приоритетными направлениями развития системы образования г. Челябинска на период до 2000 года", типовым положением об образовательном учреждении.
2. Цели длительного отпуска педагогическим работникам
2.1. Длительный отпуск является социальной льготой педагогическим работникам, обоснованной особенностями профессии и направленной на повышение социально - профессионального статуса педагога через:
- обобщение собственного педагогического опыта, реализующегося в научных и методических разработках;
- повышение теоретического и методического уровней;
- подготовку и участие в конкурсах по профилю работы;
- повышение творческого и культурного потенциала педагога;
- психофизическую и медицинскую реабилитацию.
3. Категории педагогических работников,
имеющих право на длительный оплачиваемый отпуск
3.1. Правом на данную льготу пользуются:
- учителя всех специальностей школ, лицеев, гимназий, колледжей, дошкольных образовательных учреждений, школ - интернатов;
- руководящие работники образовательных учреждений, ведущие преподавательскую работу в данном учреждении в объеме не менее 0,5 ставки учителя;
- педагоги дополнительного образования.
3.2. Правом на данную льготу не пользуются:
- совместители;
- пенсионеры (по возрасту или выслуге лет), работающие в образовательном учреждении.
4. Порядок предоставления длительного
оплачиваемого отпуска
4.1. Обязательными условиями для предоставления длительного отпуска педагогическим работникам являются:
- десятилетняя непрерывная преподавательская деятельность, в том числе, не менее 5 лет на последнем месте работы (последнее условие не распространяется на работников, принятых на работу в порядке перевода);
- наличие квалификационной категории;
- наличие контракта с руководителем образовательного учреждения.
Непрерывный стаж для предоставления длительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с требованиями ст. 72 КЗОТ.
4.2. Условием предоставления длительного оплачиваемого отпуска педагогическому работнику в том случае, если целью отпуска является психологическая и медицинская реабилитация, является заключение лечащего врача или результаты медицинского обследования.
4.3. Работник, имеющий право на длительный оплачиваемый отпуск, подает письменное заявление на имя руководителя образовательного учреждения (директора образовательного учреждения, руководителя органа управления образованием) с обоснованием необходимости предоставления данной льготы за 2 месяца до начала отпуска.
Решение по данному заявлению должно быть принято руководителем, согласовано с профсоюзным комитетом или советом учреждения в течение двух недель и в письменном виде доведено до педагогического работника.
4.4. В случае положительного решения педагогический работник заключает договор с образовательным учреждением, в котором указываются цели, порядок использования, продолжительность, планируемый итоговый результат отпуска, а также обязательство работать в данном учреждении не менее 5 лет после истечения срока предоставляемого длительного отпуска.
4.5. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении дополнительного отпуска в учреждении составляется график предоставления отпусков. Одновременно в длительном отпуске в одном учреждении может находиться не более 2 человек. При наличии средств учреждение может определить иной количественный состав.
4.6. График длительных оплачиваемых отпусков согласуется с учредителями образовательного учреждения за 2 месяца до его начала.
5. Продолжительность длительного отпуска
5.1. Длительный отпуск не может превышать 1 года и быть менее одного календарного месяца.
5.2. Данный отпуск не увеличивается:
- в связи с участием в учебной сессии заочного отделения вуза;
- в связи с временной утратой трудоспособности педагогического работника.
5.3. При предоставлении очередного отпуска время пребывания в длительном оплачиваемом отпуске не учитывается.
5.4. Длительный отпуск может быть прерван по собственному желанию, в связи с декретным отпуском, сменой постоянного места жительства, влекущей невозможность продолжения работы в данном образовательном учреждении, по иным причинам с возвратом отпускных средств.
6. Отчетность за результаты длительного
оплачиваемого отпуска
6.1. Итоговый результат отпуска, его использованной части определяется договором и подлежит обязательному исполнению работником.
6.2. Результатом длительного оплачиваемого отпуска может являться:
- повышение квалификации, подтвержденное соответствующим документом;
- повышение квалификационной категории;
- защита научной диссертации на ученую степень кандидата или доктора наук;
- получение лицензии на авторский курс (программу);
- выпуск печатных изданий;
- участие в конкурсе по профессии, подтвержденное соответствующим документом;
- творческий отчет о результатах своей педагогической деятельности.
7. Оплата длительного отпуска
7.1. По согласованию с педагогическим работником длительный отпуск предоставляется как оплачиваемый, так и неоплачиваемый. В случае предоставления оплачиваемого длительного отпуска финансирование расходов по его оплате определяется п. 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6 данного положения.
7.2. Финансирование расходов по оплате длительного отпуска педагогическим работникам производится в пределах планового фонда оплаты труда образовательного учреждения и за счет дополнительного финансирования на эти цели учредителем.
7.3. Оплата за период длительного отпуска производится в размере ставки (должностного оклада) ежемесячно с учетом всех изменений в порядке оплаты труда педагогических работников.
7.4. В течение длительного отпуска работнику может быть оказана материальная помощь в размере месячной ставки (должностного оклада) в пределах планового фонда оплаты труда учреждения.
7.5. Действующая в образовательном учреждении премиальная система не распространяется на работников, находящихся в длительном отпуске.
7.6. Оплата расходов, связанных с курсами повышения квалификации для работников, находящихся в длительном отпуске, может производиться учреждением только при наличии средств на эти цели.
8. Споры
Все споры по порядку и условиям предоставления длительного оплачиваемого отпуска рассматриваются в соответствии с настоящим положением в комиссии по трудовым спорам образовательного учреждения, а также в судебном порядке.
9. Сроки действия положения
9.1. Данное положение вводится в действие в Челябинске с момента утверждения главой администрации Челябинска.
9.2. Данное положение действует до введения главой администрации Челябинска иного порядка предоставления длительного оплачиваемого отпуска и обязательно к исполнению руководителями тех образовательных учреждений, учредителем или соучредителем которых выступает управление по делам образования Челябинска.
