РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Брединского муниципального района Челябинской области от 10.07.2007 № 73
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
"Сельские новости", № 57-58, 28.07.2007
Вступил в силу с 1 июня 2007 года (пункт 3 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 10 июля 2007 г. № 73
Об утверждении Положения "О проведении аттестации
муниципальных служащих Брединского муниципального района"
В соответствии со статьей 18 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Челябинской области № 142-ЗО от 30.05.2007 "Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области", Устава Брединского муниципального района, Собрание депутатов
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение "О проведении аттестации муниципальных служащих Брединского муниципального района" согласно приложения.
2. Направить указанное Положение Главе Брединского муниципального района для подписания и опубликования.
3. Действие настоящего решения вступает в силу с 1 июня 2007 года.
Председатель
Собрания депутатов
Брединского
муниципального района
Челябинской области
Н.Т.ГОРЮНОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Брединского
муниципального района
Челябинской области
от 10 июля 2007 г. № 73
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации муниципальных служащих Брединского
муниципального района
I. Общие положения
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях проверки квалификации, профессиональной подготовки, деловых качеств, а также его соответствия замещаемой должности муниципальной службы путем периодической оценки его знаний, опыта, навыков, результатов дееспособности и способностей к выполнению полномочий по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
2. Аттестация проводится в целях:
1) определения уровня профессиональной подготовки муниципального служащего и его соответствия замещаемой муниципальной должности;
2) решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда;
3) определения перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирования повышения его профессиональной компетенции;
4) выявления необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;
5) обеспечения возможности долгосрочного планирования передвижения кадров;
6) определения общего профессионального уровня кадрового состава органа местного самоуправления.
3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы.
4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных
5) муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
6) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
5. Аттестация муниципального служащего проводится периодически один раз в три года.
6. Проведение аттестации назначается руководителем органа местного самоуправления.
II. Организация проведения аттестации
7. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации (дата, время и место проведения);
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- оформляются необходимые документы для аттестационной комиссии.
8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются руководитель органа местного самоуправления, заместители руководителя органа местного самоуправления, руководители структурных подразделений органа местного самоуправления.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается руководителем, назначившим аттестацию.
Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся руководителем, утвердившим состав комиссии.
9. Председатель аттестационной комиссии:
- созывает заседания аттестационной комиссии;
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
- ведет личный прием муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- осуществляет иные полномочия.
10. Заместитель председателя аттестационной комиссии осуществляет полномочия согласно распределению обязанностей между председателем и заместителем председателя. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, наличия других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя.
11. Секретарь аттестационной комиссии осуществляет техническую подготовку проведения аттестации и обеспечение деятельности аттестационной комиссии.
12. Сроки проведения аттестации, список лиц, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем, назначившим аттестацию, и доводятся до сведения аттестуемых под роспись не позднее чем за месяц до начала аттестации.
13. Не позднее чем за две недели до установленного срока проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется служебная характеристика подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанная его непосредственным руководителем.
14. В служебной характеристике муниципального служащего должны быть отражены:
- фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
- замещающая муниципальная должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- образование муниципального служащего;
- общий трудовой стаж (в том числе стаж работы по специальности, стаж государственной, муниципальной службы, стаж работы в данном органе местного самоуправления);
- перечень основных вопросов, в решении которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
15. Аттестационная комиссия не менее чем за неделю до установленного срока проведения аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего в представленной в комиссию служебной характеристикой.
16. Аттестуемый муниципальный служащий имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленной служебной характеристикой.
17. В аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
III. Проведение аттестации
18. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
Аттестация служащего начинается докладом председателя или одного из членов комиссии, изучавшего представленные документы и материалы.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего и их ответы на вопросы.
В ходе аттестации могут проводиться тестирование муниципального служащего, собеседование с ним, разбор конкретных ситуаций, связанных с профессиональной деятельностью муниципального служащего, в ходе которых выявляется знание им действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также результатах его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления задач сложности выполняемых им работ.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии с примерным перечнем показателей оценки служебной деятельности муниципального служащего (приложение 1 - не приводится).
19. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
20. Решение, принимаемое по результатам аттестации муниципального служащего, и рекомендации аттестационной комиссии принимаются путем открытого или тайного голосования большинством голосов от присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя.
21. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
22. Результаты аттестации муниципального служащего заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложения 2 (не приводится). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.
Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления (работодателю) не позднее чем через семь дней с момента проведения аттестации.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и служебная характеристика на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации
22. По результатам аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок его деятельности:
а) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;
б) соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
в) не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
23. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может давать рекомендации руководителю органа местного самоуправления о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
24. Руководитель органа местного самоуправления (работодатель) по результатам аттестации принимает решение:
а) о соответствии муниципального служащего замещаемой должности;
б) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
в) о повышении муниципального служащего в должности и присвоении в установленном порядке соответствующего квалификационного разряда;
г) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня аттестации.
25. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
V. Заключительное положение
26. Муниципальный служащий при несогласии с решением аттестационной комиссии вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Глава Брединского
муниципального района
Челябинской области
А.В.ОСИПОВ
