ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации Челябинской области от 18.11.1996 № 670
"О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
Утратил силу с 1 января 2005 года в связи с изданием Постановления Губернатора Челябинской области от 04.02.2005 № 37.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 1996 г. № 670
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ОРГАНЫ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (статья 25), в целях снижения напряженности на рынке труда, повышения эффективности организации трудоустройства незанятого населения и заполнения вакантных рабочих мест и должностей служащих
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке представления работодателями в органы службы занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей служащих (прилагается).
2. Рекомендовать областному и территориальном координационным комитетам содействия занятости населения принять меры по реализации установленного порядка формирования банков вакансий рабочих мест и должностей служащих.
Глава администрации
Челябинской области
В.П.СОЛОВЬЕВ
Приложение № 1
к постановлению
Главы администрации
Челябинской области
от 18 ноября 1996 г. № 670
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ОРГАНЫ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке представления работодателями в органы службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей служащих (далее Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет методы взаимодействия работодателей и государственной службы занятости населения в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг предприятиям, организациям в вопросах удовлетворения спроса на рабочую силу.
1.2. Положение устанавливает порядок обязательного представления работодателями, независимо от форм собственности, в городские, районные управления федеральной службы занятости населения области (далее управления ФСЗН), ежемесячных данных о наличии вакантных рабочих мест и должностей служащих.
1.3. Сведения, предоставляемые в органы службы занятости населения, о наличии вакантных рабочих мест (должностей), о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда не являются коммерческой тайной согласно постановлению Правительства РФ от 05.12.91 № 35 г. "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".
2. Порядок представления информации о наличии
вакантных рабочих мест и должностей служащих
2.1. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется всеми предприятиями, организациями и учреждениями, независимо от форм собственности, испытывающими потребность в работниках в территориальные городские и районные управления ФСЗН по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц (не позднее 25 числа каждого месяца).
Информация представляется по типовой форме № 1-тн "Сведения о потребности в работниках".
2.2. В экстренных случаях, для оперативного решения вопросов подбора кадров на освободившиеся или вновь созданные рабочие места, должностные вакансии, информация от работодателей предается телефонограммой в органы службы занятости без ограничений.
3. Организация взаимодействия работодателей
и службы занятости
3.1. Приняв на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу и в течение суток сообщает в управление ФСЗН о закрытии вакансии.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
3.2. По представленной работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) органы службы занятости формируют районные, городские, областные банки вакансий. В случае невостребования продолжительное время поданной вакансии на областном рынке труда (более 8 месяцев), служба занятости предлагает работодателю пересмотреть условия приема, либо решает вопрос по ее заполнению в рамках межтерриториального перераспределения рабочей силы. В необходимых случаях сведения о вакансиях могут передаваться в Министерство труда или социального развития Российской Федерации для включения в общероссийский банк данных.
Районные, городские банки вакансий ежедневно корректируются сотрудниками службы занятости и предлагаются гражданам, обратившимся в службу занятости в целях поиска подходящей работы.
3.3. Работодателям представляется право участия в ярмарках вакансий, "Днях защиты от безработицы" и других мероприятиях, организуемых органами службы занятости.
Органы службы занятости предоставляют работодателям право пользования данными банка высококвалифицированных интеллектуальных кадров.
Работники службы занятости проводят "Дни службы занятости" на предприятиях, где ожидается массовое высвобождение, в рамках которых организуют консультации, принимают меры по предупреждению необоснованных увольнений, опережающему переобучению высвобождаемых под имеющиеся вакансии, заблаговременно подбору для них рабочих мест.
Заместитель
Главы администрации
Челябинской области,
председатель
комитета экономики
Л.А.ГАЛКИНА
