ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Челябинска от 11.06.1998 № 780-п
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе со "СТРУКТУРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
"Вечерний Челябинск", № 120, 02.07.1998
Утратил силу в связи с принятием Постановления Главы города Челябинска от 18.07.2000 № 940-п.
ГЛАВА ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 1998 г. № 780-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Во исполнение Постановления Главы города Челябинска от 13.04.98 г. № 482-п "О неотложных мерах по оздоровлению бюджета города", в целях повышения ответственности руководителей за финансовое состояние предприятия, увязки размеров оплаты труда руководителей с результатами хозяйственной деятельности и для обеспечения единого подхода к определению размера должностного вклада руководителей муниципальных предприятий
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Структуру заработной платы руководителей муниципальных предприятий (Приложение № 1).
2. Управлению экономики (Еналеев А.Х.) производить подготовку приложения к контракту с руководителями муниципальных предприятий с расчетом оплаты труда согласно утвержденной Структуре заработной платы.
3. Управлению жилищно - коммунального хозяйства (Аношин Д.А.), Управлению транспорта, связи и благоустройства (Гранин В.Ф.), Управлению градостроительства (Исупов А.Н.) рассматривать и утверждать начисленную руководителям муниципальных предприятий I категории ежеквартальную премию и вознаграждение по итогам года по согласованию с Управлением экономики и Управлением финансов.
4. Комитету по управлению имуществом (Гришмановский В.В.):
- обеспечить заключение трудовых контрактов с руководителями муниципальных предприятий согласно настоящему Постановлению по утвержденному графику в срок до 1 июля 1988 года;
- готовить Распоряжения Главы города об оплате труда руководителей муниципальных предприятий на основании приложений к контрактам, подготовленных Управлением экономики;
- не допускать включения в контракт выплат, не предусмотренных утвержденной Структурой заработной платы;
- копии заключенных контрактов представлять в Управление экономики.
5. Руководителям муниципальных предприятий привести Положения о премировании в соответствие с утвержденной Структурой заработной платы.
6. Считать утратившими силу Постановление Главы администрации города от 03.02.95 г. № 102-п "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий", Распоряжение Главы администрации города от 14.09.95 г. № 1468 "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий", Постановление Главы города от 27.04.98 г. № 573-п "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий".
7. Управлению по связям со средствами массовой информации (Родионов С.К.) опубликовать настоящее Постановление в печати.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города по экономическим вопросам Еналеева А.Х.
Глава города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение № 1
к постановлению
Главы города Челябинска
от 11 июня 1998 г. № 780-п
СТРУКТУРА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Должностной оклад руководителей муниципальных предприятий устанавливается в денежном выражении в зависимости от величины месячной тарифной ставки рабочих I разряда основной профессии и кратности к величине тарифной ставки (Приложение № 2).
Для жилищных ремонтно - эксплуатационных предприятий кратность определяется согласно группе по оплате труда, установленной в зависимости от размера приведенной полезной площади и среднесписочной численности работников (Приложение № 3).
В зависимости от категории предприятия и производительности применяются поправочные коэффициенты к установленным должностным окладам (Приложение № 4).
Предельный размер должностного оклада руководителю муниципального предприятия устанавливается 2300 руб.
2. Персональная надбавка в размере до 50 процентов от должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность и эффективность работы. Надбавка устанавливается за высокие достижения в труде и при ухудшении показателей работы предприятия может быть уменьшена или отменена.
3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада.
4. Премия за выполнение показателей премирования в размере, установленном за фактические результаты работы. Премирование производится ежеквартально.
Показателями премирования труда руководителей являются:
- выполнение согласованного с отраслевыми Управлениями и Управлением экономики плана доходов (размер премии 20 % к должностному окладу);
- непревышение согласованного с Управлением экономики фонда заработной платы (размер премии 20 % к должностному окладу);
- своевременное и качественное выполнение работ (услуг) предприятием (размер премии 10 % к должностному окладу).
Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении показателя премия за данный показатель не выплачивается. Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года.
5. Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.
При нарушении производственной, финансовой, трудовой дисциплины Руководитель предприятия может быть лишен премий полностью или частично за соответствующий отчетный период на основании представлений начальников Управлений Администрации г. Челябинска. Предельный размер выплат указанных в п.п. 3, 4, независимо от источников установлен 8 должностных окладов в год.
Приложение № 2
к структуре заработной платы
руководителей муниципальных
предприятий
Таблица № 1
МЕСЯЧНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
РАБОЧИХ 1 РАЗРЯДА ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИИ
---------------------T-------------------------------------------¬
¦ Предприятие ¦ Месячная тарифная ставка ¦
¦ ¦ рабочего I разряда основной профессии ¦
¦ ¦ тыс. руб. ¦
+--------------------+-------------------------------------------+
¦ I категория ¦ 196,0 ¦
L--------------------+--------------------------------------------
Таблица № 2
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ УРОВНЕЙ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
------------------------------T----------------------------------¬
¦Среднесписочная численность ¦ Коэффициент кратности к величине ¦
¦работников предприятия, ¦ тарифной ставки рабочего ¦
¦ (человек) ¦ I разряда основной профессии ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦ до 25 ¦ от 4,0 до 4,6 ¦
¦ от 26 до 50 ¦ от 4,6 до 5,7 ¦
¦ от 51 до 100 ¦ от 5,7 до 6,5 ¦
¦ от 101 до 200 ¦ от 6,5 до 7,5 ¦
¦ от 201 до 500 ¦ от 7,5 до 8,5 ¦
¦ от 501 до 1000 ¦ от 8,5 до 9,5 ¦
¦ от 1001 до 1500 ¦ от 9,5 до 10,5 ¦
¦ от 1501 до 2000 ¦ от 10,5 до 11,0 ¦
¦ свыше 2000 ¦ от 11,0 до 12,0 ¦
L-----------------------------+-----------------------------------
Размер гарантированного оклада устанавливается по коэффициенту кратности исходя из численности.
Таблица № 3
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ИЗМЕНЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) КРАТНОСТИ
ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
---T--------------------------------------T----------------------¬
¦NN¦ Показатели ¦ Коэффициент кратности¦
+--+--------------------------------------+----------------------+
¦1.¦Сложность, техническая оснащенность, ¦ до 1 ¦
¦ ¦многопрофильность предприятия ¦ ¦
¦2.¦Специфика предприятия ¦ до 1 ¦
¦3.¦Работа предприятия на перспективу за ¦ до 1 ¦
¦ ¦счет собственных средств ¦ ¦
L--+--------------------------------------+-----------------------
Приложение № 3
к структуре заработной платы
руководителей муниципальных
предприятий
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ЖИЛИЩНЫЕ
РЕМОНТНО - ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
(ОБЪЕДИНЕНИЯ), ОРГАНИЗАЦИИ
Таблица № 4
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
--------------------------T--------------------------------------¬
¦Группа по оплате труда ¦ Размер приведенной полезной площади ¦
¦ ¦ (в тыс.кв.м) ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦ I ¦ свыше 7000 ¦
¦ II ¦ свыше 4500 до 7000 ¦
¦ III ¦ свыше 2000 до 4500 ¦
¦ IV ¦ свыше 800 до 2000 ¦
¦ V ¦ свыше 350 до 800 ¦
¦ VI ¦ от 150 до 350 ¦
L-------------------------+---------------------------------------
Таблица № 5
ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ С УЧЕТОМ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ И ГРУПП ПРЕДПРИЯТИЙ
