РЕШЕНИЕ Челябинской городской Думы от 23.12.1998 № 32/4
"О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с принятием Решения Челябинской городской Думы от 24.12.2002 № 22/16.
Утратил силу в связи с принятием Решения Челябинской городской Думы от 22.10.2002 № 20/3.
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 1998 г. № 32/4
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 28.08.95 № 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Челябинской городской Думы от 24.02.98 № 21/3 "О порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Челябинска", статьей 18 Устава города, Челябинская городская Дума
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя комиссии по городскому хозяйству Челябинской городской Думы Шафигулина А.Г.
Глава города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 23 декабря 1998 г. № 32/4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 28.08.95 № 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Кодексом законов о труде Российской Федерации, Уставом города Челябинска, Положением "О порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Челябинска", утвержденным решением Челябинской городской Думы от 24.02.98 № 21/3, и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее первых руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - Руководитель).
1.2. Положение устанавливает субъектный состав, взаимные права и обязанности сторон, а также регулирует содержание, порядок заключения, изменения и расторжения письменных трудовых контрактов.
1.3. Исполнительно-распорядительным органом муниципального унитарного предприятия (далее по тексту - Предприятие) является Руководитель, который подчинен Главе города, заместителю Главы города, курирующему отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, и подотчетен Председателю Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям г. Челябинска.
1.4. Трудовой договор (далее по тексту - контракт) заключается Комитетом по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска (далее по тексту - Комитет) с Руководителями на основе типового контракта (Приложение к Положению) с учетом специфики отрасли.
2. ПОДБОР КАНДИДАТУРЫ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Кандидатуры на должность Руководителя могут быть выдвинуты Главой города, городской Думой, Управлением Администрации города, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (далее по тексту - отраслевое управление), Управлением экономики Администрации города, Администрациями районов в городе, Комитетом, трудовым коллективом Предприятия либо гражданином Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя может также осуществляться на конкурсной основе.
2.3. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, создаваемую распоряжением Главы города, в состав которой включаются представители Комитета, отраслевых управлений, Управления экономики Администрации города, Администраций районов в городе. В состав конкурсной комиссии могут входить депутаты городской Думы, а также специалисты на консультационно-экспертной основе.
2.4. Конкурсная комиссия сообщает через средства массовой информации об условиях проведения конкурса, о сроках подачи заявок, перечне необходимых документов.
2.5. Критерии конкурса определяются конкурсной комиссией по каждому Предприятию отдельно.
2.6. По результатам конкурса Конкурсная комиссия представляет кандидатуру Руководителя на замещение вакантной должности Главе города.
2.7. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества. Кандидат на должность Руководителя должен иметь высшее образование и опыт работы на руководящей должности, соответствующей профилю деятельности предприятия.
2.8. Кандидат на должность Руководителя предоставляет следующие документы:
2.8.1 заявление;
2.8.2 автобиографию;
2.8.3 копии документов об образовании;
2.8.4 заявление об участии в конкурсе;
2.8.5 иные необходимые документы.
2.9. До официального назначения Руководителя его функции осуществляет исполняющий обязанности руководителя, назначаемый приказом Комитета по представлению отраслевого управления.
2.10. Оплата труда Руководителя до заключения контракта производится на основании нормативно-правовых актов органов городского самоуправления.
3. НАЗНАЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Назначение на должность Руководителя осуществляется распоряжением Главы города или Главы администрации района в городе в зависимости от разграничения полномочий и уровня подотчетности Предприятия.
3.2. Распоряжение Главы города или Главы администрации района в городе является основанием для заключения Комитетом контракта с Руководителем.
3.3. Контракт заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Подписание контракта со стороны работодателя производится Председателем Комитета, со стороны Руководителя контракт подписывается лично гражданином, нанимаемым на работу в качестве Руководителя.
3.4. Контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами, если иное не предусмотрено контрактом, и может быть изменен только по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3.5. После соответствующих согласований кандидатуры на должность Руководителя и подписания сторонами контракта Комитет издает приказ о заключении контракта с Руководителем.
3.6. Комитет оформляет на Руководителя личное дело, куда в обязательном порядке включаются следующие документы:
3.6.1. распоряжение Главы города (Главы администрации района в городе) о назначении Руководителя на должность;
3.6.2. протокол конкурсной комиссии (в случае проведения конкурса);
3.6.3. листок по учету кадров;
3.6.4. автобиография;
3.6.5. копии документов об образовании;
3.6.6. трудовой контракт;
3.6.7. трудовая книжка;
3.6.8. другие необходимые документы.
3.7. В трудовой книжке работника делается запись: "Принят на должность _________________ по контракту" со ссылкой на приказ Комитета, изданный на основании распоряжения Главы города (Главы администрации района в городе) о назначении работника Руководителем.
3.8. Трудовая книжка Руководителя после внесения в нее соответствующей записи хранится в Комитете, который несет ответственность за ее ведение и хранение на весь срок действия контракта. После прекращения трудовых отношений соответственно оформленная книжка передается Руководителю в установленном порядке.
3.9. Руководитель после заключения с ним трудового контракта принимает вверенное ему Предприятие по акту приема - передачи и таким же образом передает после освобождения от занимаемой должности. В акте приема - передачи обязательно должен быть отражен перечень принятых по акту приема - передачи и инвентаризации всех статей бухгалтерского баланса.
3.10. Руководителю предоставляется право оформления трудовых отношений между Предприятием и работниками Предприятия в соответствии с действующим законодательством.
4. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА
4.1. Контракт с Руководителем согласовывается с отраслевым управлением, Управлением экономики, Управлением финансов Администрации города либо администрацией района в городе в зависимости от уровня разграничения полномочий. Контракт подписывается Председателем Комитета и Руководителем после ознакомления последнего с условиями контракта.
4.2. На Руководителя, заключившего контракт, распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством, а также нормативно-правовыми актами органов городского самоуправления.
4.3. Контракт регулирует права, обязанности, ответственность сторон, а также предусматривает основные и дополнительные условия трудовых правоотношений.
4.4. Контракт может быть заключен:
4.4.1. на неопределенный срок;
4.4.2. на определенный срок не более пяти лет;
4.4.3. на время выполнения определенной работы;
4.4.4. на время замещения длительно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
4.5. Контракт должен содержать следующие основные условия:
4.5.1. указание места работы - наименование Предприятия, куда принимается Руководитель;
4.5.2. дату заключения контракта, дату с которой Руководитель должен приступить к работе, срок действия контракта;
4.5.3. права и обязанности Комитета и отраслевого управления Администрации города, осуществляющего контроль за деятельностью Предприятия;
4.5.4. результаты административно-хозяйственной и другой деятельности, которые должен обеспечить Руководитель;
4.5.5. права и обязанности Руководителя с учетом отраслевой принадлежности Предприятия;
4.5.6. порядок оплаты, порядок предоставления отпуска, социальные гарантии труда Руководителя;
4.5.7. ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых обязательств.
4.6. Контракт может содержать:
4.6.1. условия испытательного срока и его продолжительность (индивидуально для каждого Руководителя);
4.6.2. другие необходимые условия.
4.7. Размер и изменение оплаты труда Руководителя определяется на основании нормативно-правовых актов органов городского самоуправления Управлением экономики Администрации города, вносится в условия контракта и оформляется отдельным приложением к контракту.
4.8. Выплата Руководителю дополнительного вознаграждения (премии) по результатам деятельности Предприятия может быть пересмотрена Главой города.
4.9. Должностной оклад и иное вознаграждение в любой форме выплачивается Руководителю из средств Предприятия.
4.10. Контракт может включать также дополнительные условия, устанавливаемые по соглашению сторон:
4.10.1. дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы Руководителю с учетом специфики Предприятия;
4.10.2. об индивидуальном режиме труда Руководителя;
4.10.3. о совместительстве.
4.11. В контракте могут предусматриваться также порядок и условия привлечения Руководителя к дисциплинарной, материальной и иным видам ответственности за невыполнение условий контракта.
4.12. Дисциплинарное взыскание налагается распоряжением Главы города (Главы администрации района в городе) либо приказом Комитета, а также по представлению Управления экономики, отраслевых управлений Администрации города.
4.13. Условия, предусмотренные контрактом, не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, предоставляемыми действующим законодательством.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
5.1. Изменение условий контракта оформляется дополнительным соглашением, подписанным в установленном для контракта порядке.
5.2. Дополнения и изменения в контракт вносятся по согласованию с отраслевыми управлениями, Управлением экономики Администрации города или администрациями районов в городе (в зависимости от уровня подотчетности Предприятия) в соответствии с действующим законодательством.
5.3. При возникновении необходимости внесения изменений в контракт в связи с изменением существенных условий труда согласно части 3 статьи 25 Кодекса законов о труде Российской Федерации Комитет направляет Руководителю письменное уведомление с предложением об изменении ранее заключенного с ним контракта не позднее чем за два месяца.
5.4. Контракт, заключенный между Руководителем и Комитетом, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством либо контрактом.
5.5. Действие контракта прекращается по истечении срока, на который он был заключен.
5.6. Прекращение контракта по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения о прекращении контракта издается приказ Комитета об освобождении от должности, увольнении Руководителя.
5.7. Контракт может быть расторгнут досрочно:
5.7.1. по соглашению сторон, выраженному в письменной форме;
5.7.2. по инициативе Руководителя;
5.7.3. по инициативе Комитета, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем условий контракта, однократного грубого нарушения Руководителем своих обязанностей или приказов (указаний) Управлений Администрации города, Комитета, систематического неисполнения Руководителем без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего распорядка Предприятия;
5.7.4. по иным основаниям, предусмотренным контрактом и Кодексом законов о труде Российской Федерации.
5.8. При возникновении оснований для досрочного освобождения руководителя Предприятия от должности по инициативе отраслевого управления, Главы администрации района в городе, Комитета, Заместителя Главы города Председатель Комитета составляет служебную записку на имя Главы города (Главы администрации района в городе). Служебная записка о досрочном освобождении от должности руководителя Предприятия должна быть согласована с отраслевым управлением Администрации города либо администрацией района в городе. Служебная записка с визой Главы города (Главы администрации района в городе) об освобождении Руководителя от должности является основанием для подготовки проекта распоряжения Главы города (Главы администрации района в городе) об освобождении Руководителя от должности. Проект распоряжения должен содержать визы руководителей отраслевых управлений Администрации города (администрации района в городе), согласовавших контракт с Руководителем.
5.9. После подписания распоряжения Главой города (Главой Администрации района в городе) Комитет издает приказ о расторжении контракта с Руководителем с указанием конкретной причины расторжения и ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
5.10. Выдача трудовой книжки осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.11. При расторжении контракта Комитет совместно с отраслевым управлением проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
Секретарь
Челябинской городской Думы
В.А.КРЮКОВ
Приложение
к Положению
о порядке назначения на должность
и освобождения от нее руководителей
муниципальных унитарных предприятий
КОНТРАКТ № _____/_____
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. Челябинск "____" ____________ 199___ г.
Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям
г. Челябинска, именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице
председателя Комитета ________________, действующего на основании
Положения о Комитете, с одной стороны, гражданин(ка) _____________
____________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем
"Руководитель", с другой стороны, в соответствии с Распоряжением
Главы города № _____ от "____"___________ 199___ г. заключили
настоящий контракт о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые
отношения Комитета, как работодателя, и Руководителя, как
работника, определяет права и обязанности, ответственность сторон
в этих отношениях. В соответствии с условиями настоящего контракта
Руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального
унитарного предприятия, зарегистрированного _____________________
_________________________________________________________________,
(дата и номер решения о регистрации)
свидетельство о регистрации № ___________ серия _____________, по
адресу: __________________________________________________________
(далее по тексту - "Предприятие").
Термином "Стороны" в контракте обозначаются Комитет и
Руководитель.
1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им
должности сторонами достигнута договоренность об установлении
испытательного срока продолжительностью ______________ месяц(а) с
момента начала исполнения Руководителем своих обязанностей по
настоящему контракту. В случае неудовлетворительного результата
испытания настоящий контракт может быть расторгнут Комитетом в
одностороннем порядке, а Руководитель освобожден от занимаемой
должности.
1.3. Решения органов городского самоуправления, принятые в
пределах их компетенции, являются обязательными для исполнения
Руководителем.
1.4. Оценка качества исполнения Руководителем своих
обязанностей по контракту производится по представлению Управлений
администрации города Челябинска на основании анализа хозяйственной
деятельности и решений балансовой комиссии Предприятия.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОМИТЕТА
2.1. Комитет совместно с отраслевыми управлениями
Администрации города (администрациями районов в городе) имеет
право:
2.1.1. осуществлять контроль за деятельностью Руководителя в
части использования имущества, закрепленного за Предприятием на
праве хозяйственного ведения;
2.1.2. с целью осуществления контроля проводить плановые и
неплановые проверки деятельности Предприятия (инвентаризация
имущества, документальные, бухгалтерской отчетности, независимые
аудиторские).
2.2. Комитет и отраслевые управления Администрации города
имеют право назначить проведение аудиторской проверки за счет
Предприятия не более одного раза в год. Дополнительная аудиторская
проверка может быть проведена по распоряжению Главы города или
Главы администрации района в городе в зависимости от уровня
разграничения полномочий.
2.3. Комитет несет ответственность за нарушение условий
настоящего контракта в порядке, установленном действующим
законодательством.
2.4. Комитет и отраслевое управление Администрации города в
пределах своих полномочий гарантируют соблюдение прав и интересов
Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую
производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за
исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством, решениями органов городского самоуправления,
Уставом Предприятия, настоящим контрактом, договором о передаче
имущества в хозяйственное ведение, а также причинения
Руководителем своим действием или бездействием вреда Предприятию.
2.5. Комитет и отраслевое управление Администрации города не
могут поручать руководителю выполнение работы, противоречащей
Уставу Предприятия, договору о закреплении за муниципальным
унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения,
не предусмотренной настоящим контрактом, за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством или решениями Главы
города.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Деятельность Руководителя должна способствовать успешному
развитию Предприятия, достижению целей его создания, повышению
результатов его финансово-хозяйственной деятельности,
качественному обслуживанию юридических и физических лиц при
выполнении работ и оказании услуг Предприятием.
3.2. Руководитель имеет право беспрепятственно осуществлять
деятельность, отнесенную действующим законодательством и настоящим
контрактом к его компетенции. Руководитель осуществляет свои права
строго в порядке и пределах, установленных действующим
законодательством, Уставом предприятия, договором о закреплении за
муниципальным унитарным предприятием имущества на праве
хозяйственного ведения, без ущемления прав Комитета по управлению
Предприятием и контролю за эффективностью использования
закрепленного за Предприятием имущества.
3.3. В соответствии со своей трудовой функцией Руководитель:
3.3.1. без доверенности совершает от имени Предприятия
действия, отнесенные к его компетенции,
3.3.2. представляет интересы Предприятия;
3.3.3. заключает от имени Предприятия договоры, соглашения и
контракты;
3.3.4. выдает доверенности;
3.3.5. открывает расчетный и другие банковские счета
Предприятия;
3.3.6. издает приказы и дает указания работникам Предприятия,
обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия;
3.3.7. определяет и утверждает структуру и штатное расписание
Предприятия по согласованию с отраслевым Управлением и Управлением
экономики Администрации города;
3.3.8. самостоятельно утверждает правила внутреннего трудового
распорядка и должностные обязанности работников предприятия на
основании действующего законодательства;
3.3.9. определяет систему оплаты труда и размеры заработной
платы работников Предприятия на основании действующих нормативных
документов, актов органов городского самоуправления;
3.3.10. в пределах предоставленных ему прав поручает
выполнение отдельных функций по управлению деятельностью
Предприятия иным должностным лицам Предприятия;
3.3.11. определяет в установленном законодательством порядке
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
Предприятия.
3.3.12. заключает с работниками коллективный договор в
установленном действующим законодательством порядке.
3.4. В соответствии со своей трудовой функцией Руководитель
выполняет следующие обязанности:
3.4.1 организует финансово-хозяйственную (предпринимательскую)
деятельность Предприятия, обеспечивает выполнение
производственных, экономических, технических и иных программ
деятельности Предприятия, разрабатываемых Руководителем по
согласованию с Комитетом и отраслевыми управлениями Администрации
города, администрациями районов в городе;
3.4.2. отчитывается перед отраслевыми управлениями
Администрации города (Главой администрации района в городе) и
Комитетом в установленной ими форме и срок за выполнение
производственной программы Предприятия;
3.4.3. ежеквартально обеспечивает представление в Комитет
баланса Предприятия с обязательным указанием движения основных
средств, статистической и другой установленной отчетности, а также
по требованию отраслевого управления Администрации города,
администрации района в городе, Комитета текущей информации о
деятельности Предприятия;
3.4.4. обеспечивает выполнение обязательств Предприятия перед
бюджетом, поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и
контрагентами Предприятия;
3.4.5. обеспечивает выполнение заказов на поставку продукции
(товаров, работ, услуг) для муниципальных нужд, исполнение
договорных обязательств по поставкам продукции, выполнению работ,
оказанию услуг;
3.4.6. организует работу и эффективное взаимодействие
структурных подразделений Предприятия;
3.4.7. обеспечивает подготовку, повышение квалификации и
переподготовку работников Предприятия с учетом перспектив его
развития. В период действия контракта не менее одного раза
проходит повышение квалификации по согласованной с Комитетом
тематике;
3.4.8. принимает меры по материально-техническому обеспечению
деятельности Предприятия, реализации произведенной продукции
(товаров), выполнению работ, оказанию услуг, экономическому,
юридическому и информационному обслуживанию деятельности
Предприятия;
3.4.9. разрабатывает и реализует мероприятия по социальному
развитию Предприятия;
3.4.10. обеспечивает своевременное выполнение обязательств
Предприятия перед Комитетом и отраслевым управлением Администрации
города;
3.4.11. разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты,
регулирующие вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового
распорядка и иные необходимые для обеспечения деятельности
Предприятия документы;
3.4.12. принимает необходимые меры по обеспечению на
Предприятии правил технической эксплуатации и правил безопасности
работ, требований по защите жизни и здоровья работников,
разработку и реализацию природоохранных мероприятий, выполнение
требований по гражданской обороне;
3.4.13. обеспечивает содержание имущества в надлежащем
состоянии, его сохранность, восстановление и использование в
соответствии с договором о закреплении за муниципальным унитарным
предприятием имущества на праве хозяйственного ведения;
3.4.14. организует защиту сведений, составляющих в
соответствии с принятым на Предприятии локальным нормативным актом
коммерческую тайну Предприятия;
3.4.15. выполняет указания и распоряжения органов городского
самоуправления, управлений Администрации города (Главы
администрации района в городе), Комитета, принятые в пределах их
компетенции.
3.5. Руководитель принимает вверенное ему Предприятие по акту
приема - передачи и таким же образом передает после освобождения
от занимаемой должности.
3.6. Деятельность Руководителя должна быть направлена на
обеспечение рентабельности работы Предприятия, его техническое
перевооружение, расширение и обновление номенклатуры и увеличение
объемов производства продукции (выполнения работ, оказания услуг)
и укрепление финансового положения Предприятия.
3.7. Руководитель не имеет права на совместительство и
совмещение профессий, за исключением научной, преподавательской и
творческой деятельности.
3.8. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый
интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть
Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в
отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан
сообщить о своей заинтересованности Комитету.
Руководитель считается имеющим такой личный финансовый
интерес, если он, в частности, одновременно является стороной, ее
представителем или посредником в указанной сделке либо акционером
(участником), директором или управляющим юридического лица,
являющегося стороной, ее представителем или посредником в сделке,
либо является кредитором стороны, представителя или посредника в
сделке или кто-либо из его ближайших родственников соответствует
одному из перечисленных определений.
3.9. Комитетом могут быть предусмотрены иные обязанности
Руководителя, в том числе по представлению отраслевых управлений
Администрации города (Главы администрации района в городе) по мере
развития деятельности Предприятия и изменения существующих условий
хозяйственного оборота при изменении законодательства, принятия
органами городского самоуправления нормативных актов, регулирующих
деятельность Руководителя и Предприятия. Такое или иное изменение
условий контракта оформляется путем подписания сторонами
дополнительного соглашения к настоящему контракту.
4. МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
4.1. Оплата труда Руководителя и материальное вознаграждение
устанавливается Управлением экономики Администрации города
Челябинска в соответствии с действующими нормативными документами,
актами органов городского самоуправления, постановлениями Главы
города и оформляется приложением к контракту.
4.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом, Руководителю выплачивается денежное вознаграждение,
включающее:
4.2.1. должностной оклад в размере ___________________________
__________________________________________________________________
4.2.2. персональную надбавку к должностному окладу за
сложность и эффективность работы в размере _______________________
_________________________________ (_____ % от должностного оклада)
(Персональная надбавка к должностному окладу утверждается
Главой города по представлению отраслевого управления и Управления
экономики Администрации города)
4.2.3. вознаграждение по итогам работы за установленные
показатели определяется Управлением экономики Администрации города
по представлению отраслевого управления в соответствии с
действующими нормативными актами органов городского
самоуправления.
4.3. Размер оплаты труда и материального вознаграждения может
быть пересмотрен в соответствии с нормативными документами, актами
органов городского самоуправления, Постановлениями Главы города и
оформляется при этом новым приложением к контракту.
4.4. Все денежные выплаты Руководителю, прочие компенсации и
льготы, услуги, предусмотренные настоящим контрактом, производятся
из средств Предприятия.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
5.1. Руководитель подлежит всем видам обязательного
страхования и социального обеспечения в соответствии с
законодательством на период действия настоящего контракта.
5.2. Работодатель возмещает вред Руководителю, причиненный ему
при исполнении служебных обязанностей, в соответствии с
действующим законодательством.
5.3. Продолжительность отпуска руководителя муниципального
унитарного предприятия не может быть менее установленной
действующим законодательством продолжительности для данной
категории работников. Основной отпуск _________ рабочих дней,
дополнительный отпуск ________ рабочих дней.
Отпуск предоставляется Комитетом по согласованию с отраслевым
управлением Администрации города.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих
обязанностей по Контракту стороны несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством и настоящим
Контрактом.
6.2. К Руководителю за нарушение трудового контракта могут
быть применены следующие взыскания: замечания, выговор, строгий
выговор, увольнение.
6.3. Решение о привлечении Руководителя к дисциплинарной или
материальной ответственности за невыполнение или ненадлежащие
исполнение своих обязанностей, в том числе за причинение ущерба
Предприятию, принимается Главой города (Главой администрации
района в городе) по представлению Председателя Комитета,
заместителя Главы города, курирующего отраслевое направление,
соответствующее основному виду деятельности Предприятия, либо по
результатам проверок деятельности Предприятия.
Привлечение Руководителя к другим видам ответственности
осуществляется в порядке, установленном действующим
законодательством.
6.4. Руководитель не несет ответственности за отрицательные
последствия, вызванные неправомерными действиями Комитета, иных
органов, имеющих право давать обязательные для исполнения
Руководителем указания, если отрицательные последствия были
вызваны исполнением Руководителем обязательных для него указаний.
6.5. Руководитель возмещает ущерб, причиненный Предприятию, в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6.6. Дисциплинарное взыскание в виде освобождения Руководителя
от занимаемой должности налагается Главой города (Главой
администрации района в городе). Руководитель освобождается от
занимаемой должности распоряжением Главы города (Главы
администрации района в городе) по представлению Комитета и
отраслевого управления Администрации города.
6.7. Споры, связанные с исполнением, изменением, прекращением
настоящего контракта, по которым стороны не пришли к общему
решению, разрешаются Главой города или судом.
7. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО КОНТРАКТА
7.1. Изменение условий настоящего Контракта производится путем
принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их
подписания составляют неотъемлемую часть настоящего Контракта.
7.2. При возникновении необходимости внесения изменений в
контракт в связи с изменением существенных условий труда согласно
части 3 статьи 25 Кодекса законов о труде Российской Федерации,
Комитет направляет Руководителю муниципального унитарного
предприятия письменное уведомление с предложением об изменении
ранее заключенного с ним контракта не менее чем за два месяца.
7.3. Настоящий Контракт может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством о труде, а также по
дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим Контрактом.
7.4. Дополнительными основаниями расторжения контракта по
инициативе Комитета являются:
7.4.1. однократное грубое нарушение Руководителем положений
Устава Предприятия, договора о закреплении за муниципальным
унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения,
условий настоящего Контракта, а также действующего
законодательства и актов органов городского самоуправления. Под
грубым нарушением указанных документов понимается неисполнение или
ненадлежащее исполнение Руководителем своих прямых обязанностей,
предусмотренных указанными документами, при этом факт неисполнения
или ненадлежащего исполнения Руководителем указанных обязанностей
должен быть подтвержден документально;
7.4.2. использование имущества в нарушение условий договора о
закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на
праве хозяйственного ведения;
7.4.3. отсутствие надлежащей защиты сведений, составляющих в
соответствии с принятым на Предприятии локальным нормативным актом
коммерческую тайну Предприятия;
7.4.4. привлечение Руководителя к уголовной ответственности в
установленном порядке;
7.4.5. невыполнение нормативно-правовых актов органов
городского самоуправления, постановлений Главы города,
распоряжений Управлений Администрации города и Комитета, принятых
в пределах их компетенции;
7.4.6. в случае превышения установленных действующими
нормативно-правовыми актами, постановлениями Главы города и
контрактом пределов оплаты труда;
7.4.7. иные основания, предусмотренные дополнительными
соглашениями к настоящему Контракту.
7.5. Руководитель может по своей инициативе расторгнуть
контракт до истечения срока его действия: в случае
систематического неисполнения Работодателем своих обязанностей по
контракту или принятия им решений, ограничивающих или нарушающих
компетенцию и права Руководителя, вмешивающихся в его оперативно -
распорядительную деятельность, могущих привести к неблагоприятным
экономическим результатам деятельности Предприятия, в случае
болезни или инвалидности, препятствующих исполнению обязанностей
по контракту.
7.6. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в
пунктах 7.4, 7.5, стороны обязаны представить друг другу
письменные объяснения о причинах расторжения контракта.
7.7. При ликвидации или реорганизации предприятия, когда за
руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность,
Работодатель обязан предупредить Руководителя о предстоящем
расторжении контракта не позднее чем за два месяца.
7.8. Действие настоящего Контракта прекращается по истечении
срока, на который он был заключен.
7.9. При прекращении контракта руководителю выплачивается
выходное пособие в случаях и размере, установленных действующим
законодательством.
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
__________________________________________________________________
9. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА
9.1. Контракт вступает в силу с момента его подписания
"__"___________ 199 __ г. на срок до "__" ____________ 200 __ г.
9.2. Руководитель приступает к работе с "__" _______ 199 __ г.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. По вопросам, не урегулированным настоящим Контрактом,
стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом
Предприятия, договором о закреплении за муниципальным унитарным
предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, а в случае
заключения договоров на пользование имуществом по иным
основаниям - этими договорами.
10.2. Права и обязанности по настоящему Контракту не могут
быть переданы третьим лицам.
10.3. Настоящий Контракт заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Комитете,
второй - у Руководителя.
10.4. Сведения, содержащиеся в контракте после его подписания
сторонами, носят конфиденциальный характер.
10.5. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся в
Комитете. Трудовая книжка ведется в соответствии с
законодательством и выдается Руководителю после истечения срока
контракта или издания приказа Комитета о расторжении контракта.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
Комитет Руководитель
______________________ ________________
Согласовано:
Управление экономики
Отраслевое управление
Управление финансов
