РЕШЕНИЕ Челябинской городской Думы от 30.11.1999 № 47/5
"О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
"Вечерний Челябинск", № 235, 15.12.1999
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 30 ноября 1999 г. № 47/5
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
--> примечание.
Решением Челябинской городской Думы от 27.02.2007 № 19/23 внесены изменения в Устав города Челябинска. Норма статьи 18 старой редакции Устава соответствует норме статьи 26 новой редакции.
В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 28.08.95 № 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Челябинской городской Думы от 24.02.98 № 21/3 "О порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Челябинска", статьей 18 Устава города Челябинская городская Дума
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Первого заместителя Главы города Елисеева Е.А. и Секретаря городской Думы Крюкова В.А.
Глава города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 30 ноября 1999 г. № 47/5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 28.08.95 № 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Кодексом законов о труде Российской Федерации, Уставом города Челябинска, Положением "О порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Челябинска", утвержденным решением Челябинской городской Думы от 24.02.98 № 21/3, и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее первых руководителей муниципальных учреждений (далее по тексту - Руководитель).
1.2. Положение устанавливает субъектный состав, взаимные права и обязанности сторон, а также регулирует содержание, порядок заключения, изменения и расторжения письменных трудовых контрактов.
1.3. Органом управления муниципального учреждения (далее по тексту - Учреждение) является отраслевое управление в лице начальника отраслевого управления. Исполнительным органом Учреждения является Руководитель, который подчинен Главе города, Главе администрации района, заместителю Главы города, курирующему отраслевое направление, соответствующее виду деятельности Учреждения, или начальнику отраслевого управления социальной направленности, в зависимости от разграничения полномочий и уровня подотчетности Учреждения.
1.4. Учредитель учреждения (далее по тексту Учредитель) определяется Постановлением Главы города о создании учреждения. Учредителями могут быть: Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям (далее по тексту Комитет) либо отраслевые управления социальной направленности администрации города, а именно: Управление социальной защиты населения, Управление по делам образования, Управление здравоохранения, Управление культуры и информации, Управление по физической культуре, спорту и туризму, Управление по делам молодежи либо администрация района в городе.
1.5. Трудовой договор (далее по тексту - контракт) заключается Учредителем, который выступает работодателем, с Руководителем на основе типового контракта (приложение к Положению) с учетом специфики отрасли.
2. ПОДБОР КАНДИДАТУРЫ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Кандидатуры на должность Руководителя могут быть выдвинуты Главой города, городской Думой, Учредителем, Администрациями районов в городе, трудовым коллективом Учреждения либо гражданином Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
2.2. Подбор кандидатуры на должность Руководителя может также осуществляться на конкурсной основе
2.3. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, создаваемую распоряжением Главы города, в состав которой включаются представители Учредителя, Комитета, Администраций районов в городе. В состав конкурсной комиссии могут входить депутаты городской Думы с правом решающего голоса, а также специалисты - эксперты в качестве консультантов с правом совещательного голоса.
2.4. Конкурсная комиссия сообщает через средства массовой информации об условиях проведения конкурса, о сроках подачи заявок, перечне необходимых документов.
2.5. Критерии конкурса определяются конкурсной комиссией по каждому Учреждению отдельно.
2.6. По результатам конкурса Конкурсная комиссия представляет Главе города кандидатуру Руководителя на замещение вакантной должности.
2.7. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и нравственные качества. Кандидат на должность Руководителя должен соответствовать требованиям ЕТКХ (единым тарифно - квалификационным характеристикам) по отраслям.
2.8. Кандидат на должность Руководителя предоставляет следующие документы:
2.8.1. заявление;
2.8.2. трудовую книжку;
2.8.3. копии документов об образовании;
2.8.4. заявление об участии в конкурсе;
2.8.5. справку о доходах с предыдущего места работы;
2.8.6. иные необходимые документы, запрашиваемые комиссией.
2.9. До официального назначения Руководителя его функции осуществляет исполняющий обязанности руководителя, назначаемый приказом Учредителя.
2.10. Оплата труда Руководителя до заключения контракта производится на основании нормативно - правовых актов органов городского самоуправления.
3. НАЗНАЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Глава города может передавать свои полномочия назначения на должность руководителя и освобождения от нее отраслевым управлениям администрации города либо Главе администрации района в городе.
3.2. Назначение на должность Руководителя осуществляется распоряжением Главы города либо Главы администрации района в городе, либо начальника отраслевого управления в зависимости от разграничения полномочий и уровня подотчетности Учреждения. Обязанности по подготовке проекта распоряжения возлагаются на Учредителя.
3.3. Распоряжение Главы города или Главы администрации района либо Решение Учредителя, в случае передачи ему полномочий, является основанием для заключения контракта Учредителя с Руководителем.
3.4. Контракт заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой.
3.5. Контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами, если иное не предусмотрено контрактом, и может быть изменен только по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правовыми актами органов городского самоуправления.
3.6. Учредитель оформляет на Руководителя личное дело, куда в обязательном порядке включаются следующие документы:
3.6.1. распоряжение Главы города (Главы администрации района) о назначении Руководителя на должность;
3.6.2. протокол конкурсной комиссии (в случае проведения конкурса);
3.6.3. листок по учету кадров;
3.6.4. автобиография;
3.6.5. копии документов об образовании;
3.6.6. трудовой контракт;
3.6.7. трудовая книжка;
3.6.8. другие необходимые документы.
3.7. В трудовой книжке работника делается запись: "Принят на должность по контракту" со ссылкой на приказ Учредителя, изданный на основании распоряжения Главы города (Главы администрации района) о назначении работника Руководителем.
3.8. Трудовая книжка Руководителя после внесения в нее соответствующей записи хранится у Учредителя, который несет ответственность за ее ведение и хранение на весь срок действия контракта. После прекращения трудовых отношений соответственно оформленная книжка передается Руководителю в установленном порядке.
3.9. Руководитель после заключения с ним трудового контракта принимает вверенное ему имущество Учреждения по акту приема - передачи и таким же образом передает после освобождения от занимаемой должности. В акте приема - передачи обязательно должен быть отражен перечень принятого по акту приема - передачи и инвентаризации имущества и источников его формирования.
3.10. Руководителю предоставляется право оформления трудовых отношений между Учреждением и работниками Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
4. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА
4.1. Если Учредителем является отраслевое управление, то контракт с Руководителем согласовывается с Комитетом. Учредитель уведомляет Первого заместителя Главы города, курирующего кадровые вопросы, о заключении контракта.
4.2. На Руководителя, заключившего контракт, распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством и нормативными актами органов городского самоуправления.
4.3. Контракт регулирует права, обязанности, ответственность сторон, а также предусматривает основные и дополнительные условия трудовых правоотношений.
4.4. Контракт может быть заключен:
4.4.1. на неопределенный срок;
4.4.2. на определенный срок не более пяти лет;
4.4.3. на время выполнения определенной работы;
4.4.4. на время замещения длительно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
4.5. Контракт должен содержать следующие основные условия:
4.5.1. указание места работы - наименование Учреждения, куда принимается Руководитель;
4.5.2. дату заключения контракта, дату с которой Руководитель должен приступить к работе, срок действия контракта;
4.5.3. права и обязанности Учредителя, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения;
4.5.4. права и обязанности Руководителя с учетом отраслевой принадлежности Учреждения;
4.5.5. порядок оплаты труда, порядок предоставления отпуска, социальные гарантии труда Руководителя;
4.5.6. ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых обязательств.
4.6. Контракт может содержать:
4.6.1. условия испытательного срока и его продолжительность (индивидуально для каждого Руководителя);
4.6.2. другие необходимые условия.
4.7. Контракт может включать также дополнительные условия, устанавливаемые по соглашению сторон:
4.7.1. дополнительные трудовые и социально - бытовые льготы Руководителю с учетом специфики Учреждения;
4.7.2. об индивидуальном режиме труда Руководителя;
4.7.3. о совместительстве.
4.8. Размер и изменение оплаты труда Руководителя определяются на основании нормативных актов органов городского самоуправления в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Главой города (Главой администрации района) либо Учредителем, и вносятся в условия контракта, и оформляются отдельным приложением к контракту.
4.9. Выплата Руководителям дополнительного вознаграждения (премии) по результатам деятельности Учреждения может быть пересмотрена Главой города (Главой администрации района) либо Учредителем.
4.10. В контракте могут предусматриваться также порядок и условия привлечения Руководителя к дисциплинарной, материальной и иным видам ответственности за невыполнение условий контракта.
4.11. Дисциплинарное взыскание налагается распоряжением Главы города (Главы администрации района) либо приказом Учредителя, а также по представлению Комитета.
4.12. Условия, предусмотренные контрактом, не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, предоставляемыми действующим законодательством.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
5.1. Изменение условий контракта оформляется дополнительным соглашением, подписанным в установленном для контракта порядке.
5.2. Дополнения и изменения в контракт вносятся Учредителем либо Руководителем по согласованию с Комитетом и администрациями районов в городе (в зависимости от уровня подотчетности Учреждения), в соответствии с действующим законодательством.
5.3. При возникновении необходимости внесения изменений в контракт, в связи с изменением существенных условий труда согласно части 3 статьи 25 Кодекса законов о труде Российской Федерации Учредитель направляет Руководителю письменное уведомление с предложением об изменении ранее заключенного с ним контракта не позднее, чем за два месяца.
5.4. Контракт, заключенный между Руководителем и Учредителем, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством либо контрактом.
5.5. Действие контракта прекращается по истечению срока, на который он был заключен.
5.6. Прекращение контракта по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения о прекращении контракта издается приказ Учредителя об освобождении от должности, увольнении Руководителя.
5.7. Контракт может быть расторгнут досрочно:
5.7.1. по соглашению сторон, выраженному в письменной форме;
5.7.2. по инициативе Руководителя;
5.7.3. по инициативе Учредителя, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем условий контракта, однократного грубого нарушения Руководителем своих обязанностей или приказов (указаний) Учредителя, Комитета, систематического неисполнения Руководителем без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего распорядка Учреждения;
5.7.4. по иным основаниям, предусмотренным контрактом и Кодексом законов о труде Российской Федерации.
5.8. При возникновении оснований для досрочного освобождения руководителя Учреждения от должности Учредитель осуществляет процедуру освобождения от должности в том же порядке, что и назначение.
5.9. Учредитель издает приказ о расторжении контракта с Руководителем с указанием конкретной причины расторжения и ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
5.10. Выдача трудовой книжки осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.11. При расторжении контракта Учредитель совместно с отраслевым управлением проводит ревизию финансово - хозяйственной деятельности Учреждения.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение производится в том же порядке, что и его принятие.
Секретарь
Челябинской городской Думы
В.А.КРЮКОВ
Приложение
к Положению
о порядке назначения на должность
и освобождения от нее руководителей
муниципальных учреждений
КОНТРАКТ № _____ / _____
с руководителем муниципального учреждения
г. Челябинск "___"___________ 1999 г.
Работодатель, в лице ______________, действующего на основании _________________________________, с одной стороны, гражданин(ка) __________________________________________________________________ именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, в соответствии с Распоряжением Главы города Челябинска (Главы района) № _________ от _____________ 1999 г. заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые отношения (наименование организации _____________________________) как работодателя и Руководителя как работника, определяет права и обязанности, ответственность сторон в этих отношениях. В соответствии с условиями настоящего контракта Руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального учреждения _________________________________________________________________,
зарегистрированного _____________________________________________,
дата и номер решения о регистрации
свидетельство о регистрации № _______ серия __________, по адресу:
_________________________________________________________________,
(далее по тексту - "Учреждение ").
Термином "Стороны" в контракте обозначаются Работодатель и Руководитель.
1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им должности сторонами достигнута договоренность об установлении испытательного срока продолжительностью ______ месяц(а) с момента начала исполнения Руководителем своих обязанностей по настоящему контракту. В случае неудовлетворительного результата испытания настоящий контракт может быть расторгнут Работодателем в одностороннем порядке, а Руководитель освобожден от занимаемой должности.
1.3. Решения органов городского самоуправления, принятых в пределах их компетенции, являются обязательными для исполнения Руководителем.
1.4. Оценка качества выполнения Руководителем своих обязанностей по контракту производится Работодателем и Комитетом по управлению имуществом и земельным отношениям (далее Комитет) на основании анализа выполнения возложенных на Учреждение социально - значимых функций.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Работодатель имеет право:
- осуществлять полный контроль за деятельностью Руководителя;
- контроль в части использования имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления; <*>
- с целью осуществления контроля проводить плановые и неплановые проверки деятельности Учреждения (инвентаризация имущества, документальные, бухгалтерской отчетности).
--------------------------------
<*> - Данное право осуществляется Комитетом.
2.2. Ревизию финансово - хозяйственной деятельности Учреждения осуществляет Контрольно - счетная Палата при администрации г. Челябинска.
2.3. Работодатель несет ответственность за нарушение условий настоящего контракта в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.4. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, решениями органов городского самоуправления, уставом Учреждения, настоящим контрактом, договором о передаче имущества в оперативное управление, а также причинения Руководителем своим действием или бездействием вреда Учреждению.
2.5. Работодатель не может поручать Руководителю выполнение работы, противоречащей уставу Учреждения, договору о закреплении за муниципальным учреждением имущества на праве оперативного управления, не предусмотренной настоящим контрактом, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством или решениями Главы города.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Деятельность Руководителя должна способствовать успешному развитию Учреждения, достижению целей его создания, качественному обслуживанию юридических и физических лиц при оказании услуг Учреждением.
3.2. Руководитель имеет право беспрепятственно осуществлять деятельность, отнесенную действующим законодательством и настоящим Контрактом к его компетенции. Руководитель осуществляет свои права строго в порядке и пределах, установленных действующим законодательством, уставом Учреждения, договором о закреплении за муниципальным учреждением имущества на праве оперативного управления, без ущемления прав Работодателя по управлению Учреждением и контролю за эффективностью использования закрепленного за Учреждением имущества.
3.3. В соответствии со своей трудовой функцией Руководитель:
3.3.1. без доверенности совершает от имени Учреждения действия, отнесенные к его компетенции;
3.3.2. представляет интересы Учреждения;
3.3.3. заключает от имени Учреждения договоры, соглашения и контракты;
3.3.4. выдает доверенности;
3.3.5. открывает расчетный и другие банковские счета Учреждения;
3.3.6. издает приказы и дает указания работникам Учреждения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
3.3.7. определяет структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Главой города (Главой администрации района) или Работодателем в зависимости от разграничения полномочий и уровня подотчетности Учреждения;
3.3.8. самостоятельно утверждает правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности работников Учреждения на основании действующего законодательства;
3.3.9. обеспечивает создание в Учреждении здоровых и безопасных условий труда;
3.3.10. в пределах предоставленных ему прав поручает выполнение отдельных функций по управлению деятельностью Учреждения иным должностным лицам Учреждения;
3.3.11. заключает с работниками коллективный договор в установленном действующим законодательством порядке.
3.4. В соответствии со своей трудовой функцией Руководитель выполняет следующие обязанности:
3.4.1. организует в соответствии с учредительными документами Учреждения эффективную работу Учреждения, обеспечивает трудовую дисциплину;
3.4.2. разрабатывает и обеспечивает реализацию перспективных планов работы руководимым им Учреждением, отчитывается о выполнении планов перед Работодателем;
3.4.3. предоставляет по требованию Работодателя или Комитета объяснения о своей деятельности и объяснения работников Учреждения;
3.4.4. обеспечивает выполнение обязательств Учреждения перед бюджетом, поставщиками, заказчиками и иными кредиторами и контрагентами Учреждения;
3.4.5. обеспечивает содержание имущества Учреждения в надлежащем состоянии, сохранность, восстановление и использование имущества в соответствии с условиями договора о закреплении имущества на праве оперативного управления;
3.4.6. организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
3.4.7. обеспечивает подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников Учреждения с учетом перспектив его развития. В период действия контракта не менее одного раза проходит повышение квалификации по согласованной с Работодателем тематике;
3.4.8. принимает меры по материально - техническому обеспечению деятельности Учреждения, оказанию услуг, экономическому, юридическому и информационному обслуживанию деятельности Учреждения;
3.4.9. разрабатывает и реализует мероприятия по социальному развитию Учреждения;
3.4.10. обеспечивает своевременное выполнение обязательств Учреждения перед Работодателем;
3.4.11. разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка и иные необходимые для обеспечения деятельности Учреждения документы;
3.4.12. принимает необходимые меры по обеспечению в Учреждении правил технической эксплуатации и правила безопасности работ, требований по защите жизни и здоровья работников, разработку и реализацию природоохранных мероприятий, выполнение требований по гражданской обороне;
3.4.13. обеспечивает содержание имущества в надлежащем состоянии, его сохранность, восстановление и использование в соответствии с договором о закреплении за муниципальным учреждением имущества на праве оперативного управления;
3.4.14. выполняет указания и распоряжения органов местного самоуправления, Работодателя, Главы администрации района, Комитета, принятые в пределах их компетенции.
3.5. Руководитель принимает вверенное ему Учреждение по акту приема - передачи и таким же образом передает после освобождения от занимаемой должности.
3.6. Деятельность Руководителя должна быть направлена на добросовестное исполнение своих обязанностей, соблюдение требований, предъявленных к нему настоящим Контрактом.
3.7. Руководитель не имеет права на совместительство и совмещение профессий, за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности.
3.8. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности Работодателю.
Руководитель считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он, в частности, одновременно является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося стороной, ее представителем или посредником в сделке либо является кредитором стороны, представителя или посредника в сделке или кто-либо из его ближайших родственников соответствует одному из перечисленных определений.
3.9. Работодателем могут быть предусмотрены иные обязанности Руководителя, в том числе по представлению Комитета, Главы администрации района, по мере развития деятельности Учреждения и изменения существующих условий деятельности при изменении законодательства, принятия органами местного самоуправления нормативных актов, регулирующих деятельность Руководителя и Учреждения. Такое или иное изменение условий контракта оформляется путем подписания сторонами дополнительного соглашения к настоящему контракту.
4. МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
4.1. Оплата труда Руководителя и материальное вознаграждение устанавливается в соответствии с действующими нормативными документами, актами органов городского самоуправления.
4.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Руководителю выплачивается денежное вознаграждение, включающее:
- должностной оклад в размере _______________________________;
- персональную надбавку к должностному окладу за сложность и эффективность работы в размере ___________________________________ ________________________________(______ % от должностного оклада);
(Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается Работодателем или Главой администрации района);
- вознаграждение по итогам работы за установленные показатели определяется Работодателем в соответствии с действующими нормативными актами органов городского самоуправления.
4.3. Размер оплаты труда и материального вознаграждения может быть пересмотрен в соответствии с нормативными документами, актами органов местного самоуправления, Постановлениями Главы города, в связи с изменением действующего законодательства, минимального размера оплаты труда, принимаемого за основу расчета.
4.4. Руководитель получает предусмотренную Контрактом оплату в Учреждении одновременно с другими работниками Учреждения. В случае выплаты работникам Учреждения заработной платы в части от начисленной суммы, заработная плата Руководителю выплачивается в той же пропорции, что и работникам Учреждения.
4.5. Все виды и формы вознаграждения и возмещения выплачиваются Руководителю в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на содержание Учреждения.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
5.1. Руководитель подлежит всем видам обязательного страхования и социального обеспечения в соответствии с законодательством на период действия настоящего контракта.
5.2. Работодатель возмещает вред Руководителю, причиненный ему при исполнении служебных обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Продолжительность отпуска руководителя муниципального учреждения не может быть менее установленной законодательством РФ продолжительности для данной категории работников. Основной отпуск _______ рабочих дней, дополнительный отпуск ________ рабочих дней.
Отпуск предоставляется Работодателем по согласованию с отраслевым управлением.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по Контракту стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Контрактом.
6.2. К Руководителю за нарушение трудового контракта могут быть применены следующие взыскания: замечания, выговор, строгий выговор, увольнение.
6.3. Решение о привлечении Руководителя к дисциплинарной или материальной ответственности за невыполнение или ненадлежащие выполнение своих обязанностей, в том числе за причинение ущерба Учреждению, принимается Работодателем либо по результатам проверок деятельности Учреждения.
Привлечение Руководителя к другим видам ответственности осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.
6.4. Руководитель не несет ответственности за отрицательные последствия, вызванные неправомерными действиями Работодателя, иных органов, имеющих право давать обязательные для исполнения Руководителем указания, если отрицательные последствия были вызваны исполнением Руководителем обязательных для него указаний.
6.5. Руководитель возмещает ущерб, причиненный Учреждению, в порядке, предусмотренном ст. 121 КЗоТ РФ.
6.6. Дисциплинарное взыскание в виде освобождения Руководителя от занимаемой должности налагается Главой города, Главой районной администрации или Работодателем. Руководитель освобождается от занимаемой должности Распоряжением Главы города или Главы района по представлению Работодателя и Комитета.
6.7. Споры, связанные с исполнением, изменением, прекращением настоящего контракта, по которым стороны не пришли к общему решению, разрешаются Главой города и судом.
7. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО КОНТРАКТА
7.1. Изменение условий настоящего Контракта производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего Контракта.
7.2. При возникновении необходимости внесения изменений в контракт в связи с изменением существенных условий труда согласно ч. 3 ст. 25 КЗоТ РФ, Работодатель направляет Руководителю муниципального учреждения письменное уведомление с предложением об изменении ранее заключенного с ним контракта не менее чем за 2 месяца.
7.3. Настоящий контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.
7.4. Дополнительными основаниями расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:
7.4.1. однократное грубое нарушение Руководителем положений устава Учреждения, договора о закреплении за муниципальным учреждением имущества на праве оперативного управления, условий настоящего контракта, а также действующего законодательства и актов органов городского самоуправления. Под грубым нарушением указанных документов понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих прямых обязанностей, предусмотренных указанными документами, при этом факт неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем указанных обязанностей должен быть подтвержден документально;
7.4.2. использование имущества в нарушение условий договора о закреплении за муниципальным учреждением на праве оперативного управления;
7.4.3. привлечение Руководителя к уголовной ответственности в установленном порядке;
7.4.4. невыполнение нормативно - правовых актов органов городского самоуправления, Постановлений Главы города, распоряжений Работодателя, Главы администрации района и Комитета, принятых в пределах их компетенции;
7.4.6. в случае превышения установленных действующими нормативно - правовыми актами, постановлениями Главы города и контрактом пределов оплаты труда;
7.4.7. иные основания, предусмотренные дополнительными соглашениями к настоящему Контракту.
7.5. Руководитель может по своей инициативе расторгнуть контракт до истечения срока его действия:
в случае систематического неисполнения Работодателем своих обязанностей по контракту или принятия им решений, ограничивающих или нарушающих компетенцию и права Руководителя, вмешивающихся в его оперативно - распорядительную деятельность, могущих привести к неблагоприятным экономическим результатам деятельности Учреждения;
в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей по контракту.
7.6. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в п.п. 7.4, 7.5, стороны обязаны представить друг другу письменные объяснения о причинах расторжения контракта.
7.7. При ликвидации или реорганизации учреждения, когда за Руководителем не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Руководителя о предстоящем расторжении контракта не позднее, чем за 2 месяца.
7.8. Действие настоящего контракта прекращается по истечении срока, на который он был заключен.
7.9. При прекращении контракта руководителю выплачивается выходное пособие в случаях и размере, установленных действующим законодательством РФ.
9.1. Контракт вступает в силу с момента его подписания "___"__________ 1999 г. на срок до ________________.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом, стороны руководствуются действующим законодательством, уставом Учреждения, договором о закреплении за муниципальным учреждением на праве оперативного управления, а в случае заключения договоров на пользование имуществом по иным основаниям - этими договорами.
10.2. Права и обязанности по настоящему контракту не могут быть переданы третьим лицам.
10.3. Настоящий контракт заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.
10.4. Сведения, содержащиеся в контракте после его подписания сторонами, носят конфиденциальный характер.
10.5. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся у Работодателя. Трудовая книжка ведется в соответствии с законодательством и выдается Руководителю после истечения срока контракта или издания приказа Работодателя о расторжении контракта.
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: РУКОВОДИТЕЛЬ:
Наименование организации ___________________________
___________________________
___________________________
Юридический адрес Паспорт: серии ____ № ____,
выдан _____________________
___________________________
проживает: ________________
___________________________
Подпись руководителя организации ___________________________
Подпись ___________________
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель
Главы города Челябинска,
Председатель Комитета по управлению
имуществом и земельным отношениям
