Законодательство Челябинской области Агаповский р-н Аргаяшский р-н Аша Ашинский р-н Брединский р-н Верхнеуральский р-н Верхний Уфалей Дубровка Еманжелинск Златоуст Карабаш Карталы Касли Катав-Ивановск Кизильский р-н Ключи Копейск Коркино Куса Кыштым Магнитогорск Миасс Миньяр Нагайбакский р-н Озерск Октябрьский р-н Пласт Сатка Сим Снежинск Троицк Увельский р-н Уйский р-н Усть-Катав Чебаркуль Челябинск Челябинская область Чесменский р-н Южноуральск Юрюзань Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления РЕШЕНИЕ Собрания депутатов города Троицка Челябинской области от 29.08.2007 № 126 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ТРОИЦКА" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ТРОИЦКА") Официальная публикация в СМИ: "Вперед", 09.10.2007 Вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Вперед" и распространяется на отношения, возникшие с 1 июня 2007 года (пункт 2 данного документа). СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ТРОИЦКА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ третий созыв тридцать девятое заседание РЕШЕНИЕ от 29 августа 2007 г. № 126 Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления города Троицка В связи с принятием Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Закона Челябинской области от 30 мая 2007 г. № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Собрание депутатов города Троицка РЕШАЕТ: 1. Положение "О муниципальной службе в органах местного самоуправления города Троицка" утвердить (приложение). 2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вперед" и распространяется на отношения, возникшие с 1 июня 2007 года. 3. Признать утратившими силу: - решение Троицкого городского Совета депутатов от 19.06.2002 № 42 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов городского самоуправления муниципального образования город Троицк"; - решение Троицкого городского Совета депутатов от 17.09.2003 № 89 "О внесении изменения в Положение "О проведении аттестации муниципальных служащих органов городского самоуправления муниципального образования "город Троицк"; - решение Троицкого городского Совета депутатов от 19.06.2002 № 41 "Об утверждении Положения "О порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим органов городского самоуправления муниципального образования "город Троицк"; - решение Троицкого городского Совета депутатов от 17.09.2003 № 88 "О внесении изменения в Положение "О порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим органов городского самоуправления муниципального образования "город Троицк"; - решение Собрания депутатов города Троицка от 21.09.2005 № 114 "О внесении изменений в Положение "О порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим органов городского самоуправления муниципального образования "город Троицк"; - решение Собрания депутатов города Троицка от 21.12.2005 № 199 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "город Троицк"; - решение Собрания депутатов города Троицка от 20.12.2006 № 206 "Об утверждении положения о назначении и выплате пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании "город Троицк". Глава города Троицка Челябинской области М.И.СИНЕОК Приложение к решению Собрания депутатов города Троицка Челябинской области от 29 августа 2007 г. № 126 ПОЛОЖЕНИЕ о муниципальной службе в органах местного самоуправления города Троицка Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами, Законом Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом города Троицка регулирует отношения, связанные с муниципальной службой в органах местного самоуправления города Троицка. Статья 2. Муниципальная служба 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). 2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). 3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, руководитель структурного подразделения администрации города Троицка, обладающего правами юридического лица, или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя). Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ТРОИЦКА Статья 3. Должности муниципальной службы 4. Должности муниципальной службы - должности в органе местного самоуправления, которые образуются в соответствии с Уставом города Троицка, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность. 5. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе. Статья 4. Реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка 6. Реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций. 7. Реестр должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка утверждается решением Собрания депутатов города Троицка в соответствии с Законом Челябинской области "О Реестре должностей муниципальной службы в Челябинской области". 8. В Реестре должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка предусматриваются должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица. 9. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления используются наименования должностей в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка. Статья 5. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Челябинской области 10. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: 1) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; 3) ведущие должности муниципальной службы; 4) старшие должности муниципальной службы; 5) младшие должности муниципальной службы. 11. С учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Челябинской области устанавливается следующее соотношение должностей муниципальной службы и должностей гражданской службы Челябинской области: 1) высшие должности муниципальной службы соответствуют главным должностям гражданской службы Челябинской области; 2) главные должности муниципальной службы соответствуют ведущим должностям гражданской службы Челябинской области; 3) ведущие должности муниципальной службы соответствуют старшим должностям гражданской службы Челябинской области; 4) старшие и младшие должности муниципальной службы соответствуют младшим должностям гражданской службы Челябинской области. Статья 6. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 12. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. 13. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются настоящим Положением на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы. 14. Квалификационные требования для замещения: 1) высших и главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет; 2) ведущих и старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет или высшее профессиональное образование; 3) младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование. 15. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, по группе: 1) высших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Челябинской области, законов Челябинской области, Устава города Троицка, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии; навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой; 2) главных и ведущих должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Челябинской области, законов Челябинской области, Устава города Троицка, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, правил делового этикета; навыки руководства структурными подразделениями среднего и низового звена, публичной деятельности (навыки выступлений перед аудиторией, в средствах массовой информации); опыт разработки проектов правовых актов, программ, аналитических материалов для принятия управленческих решений; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой; 3) старших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Челябинской области, законов Челябинской области, Устава города Троицка, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ экономики и организации труда, правил делового этикета; навыки разработки проектов правовых актов, аналитических материалов, подготовки проектов и практической реализации управленческих решений, оценки их эффективности и целесообразности, методического руководства творческими группами специалистов; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой; 4) младших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Челябинской области, Устава города Троицка, других нормативно-правовых актов применительно к должностным обязанностям по соответствующей должности, инструктивно-методических документов по делопроизводству: навыки самостоятельного поиска и обработки информации, необходимой и достаточной для выполнения порученных работ аналитической деятельности при выборе способов решения поставленных задач, самоорганизации профессиональной деятельности; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой. Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Статья 7. Муниципальный служащий 16. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами города Троицка в соответствии с федеральными законами и законами Челябинской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. 17. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими. Статья 8. Основные права муниципального служащего 18. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом); 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования; 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; 8) защиту своих персональных данных; 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 19. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом и настоящим Положением. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Челябинской области, города Троицка, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Челябинской области, города Троицка. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в подпункте 5 пункта 22 статьи 10 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами. Статья 9. Основные обязанности муниципального служащего 20. Муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные Устав (Основной Закон) Челябинской области, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав города Троицка и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера); 9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законом и настоящим Положением; 11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 21. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 10. Ограничения, связанные с муниципальной службой 22. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему и законную силу; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе; 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; 8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу; 9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 23. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Статья 11. Запреты, связанные с муниципальной службой 24. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается: 1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; 2) замещать должность муниципальной службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в которых он замещает должность муниципальной службы, либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами; 5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации; 6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями; 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество; 8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности; 10) принимать без письменного разрешения главы города Троицка награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций; 11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего; 13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора; 15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; 16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 25. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Статья 12. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего 26. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации. 27. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну. 28. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц. 29. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ Статья 13. Поступление на муниципальную службу 30. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 10 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. 31. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. 32. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5) документы об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 33. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом и настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке кадровой службой администрации города, уполномоченными лицами других органов местного самоуправления города Троицка и структурных подразделений администрации города, обладающих правами юридического лица. 34. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной пунктом 33 настоящего Положения, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. 35. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением. 36. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы. 37. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. Статья 14. Конкурс на замещение должности муниципальной службы 38. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. 39. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка утверждается решением Собрания депутатов города Троицка. 40. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы. Статья 15. Аттестация муниципальных служащих 41. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. 42. Порядок, сроки и условия проведения аттестации муниципальных служащих, а также формирование аттестационной комиссии устанавливаются Положением об аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Троицка и утверждаются решением Собрания депутатов города Троицка в соответствии с Законом Челябинской области "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области". Статья 16. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим 43. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае: 1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; 2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе; 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 10 и 11 настоящего Положения. 44. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Глава 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Статья 17. Рабочее (служебное) время 45. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством. Статья 18. Отпуск муниципального служащего 46. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. 47. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска. 48. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней. 49. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Челябинской области и другими нормативными правовыми актами органов государственной власти Челябинской области. 50. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. 51. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней. 52. Стаж, дающий право на предоставление дополнительного отпуска за выслугу лет определяется в соответствии со статьей 22 настоящего Положения. Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ, СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Статья 19. Оплата труда муниципального служащего 53. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки за государственные награды Российской Федерации, ежемесячной надбавки за ученую степень, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важного и сложного задания, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. 54. При предоставлении дотации муниципальному образованию "город Троицк", в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законом Челябинской области. 55. При отсутствии дотации муниципальному образованию "город Троицк", органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением Собрания депутатов города в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области. Статья 20. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему 56. Муниципальному служащему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию; 5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; 6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей; 7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей; 8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами. 57. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации. Статья 21. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи 58. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и Законом Челябинской области "О регулировании государственной гражданской службы Челябинской области". 59. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Челябинской области по соответствующей должности гражданской службы Челябинской области. 60. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и его семьи осуществляется в соответствии с Законом Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области" и приложением к настоящему Положению. Статья 22. Стаж муниципальной службы 61. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации; 4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы); 5) должностях руководителей в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37. В стаж муниципальной службы засчитывается не более 5 лет работы на указанных должностях. 62. При исчислении стажа муниципальной службы помимо указанных в части 1 настоящей статьи учитываются: 1) периоды государственной службы: а) на государственных должностях федеральных государственных служащих, предусмотренных Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года № 33, и государственных должностях федеральной государственной службы, предусмотренных перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, а также на государственных должностях государственной службы субъектов Российской Федерации и государственных должностях государственной службы Челябинской области, предусмотренных Реестром государственных должностей государственной службы Челябинской области, утвержденным Постановлением Челябинской областной Думы от 29 августа 1996 года № 496 с последующими изменениями и дополнениями; б) на должностях прокурорских работников в прокуратуре Российской Федерации в соответствии с федеральным законом; 2) периоды военной службы в порядке, установленном федеральным законом, периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; 3) периоды замещения должностей руководителей и специалистов, в том числе выборных должностей, на постоянной основе с 1 января 1992 года до введения в действие сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих или перечней государственных должностей федеральной государственной службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации: а) в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации; б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате; в) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, в органах народного контроля; г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и его аппарате, федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти; д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, федеральных судах (судах, государственном арбитраже), а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры) и их аппаратах; е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате, в избирательных комиссиях субъектов Российской Федерации; ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате, в Контрольно-счетной палате Челябинской области; з) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, в местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах); и) в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации; 4) периоды замещения гражданами Российской Федерации должностей руководителей и специалистов в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации; 5) время работы профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральным законом; 6) периоды замещения должностей руководителей и специалистов, в том числе выборных должностей, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления, а также в органах и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления по 31 декабря 1991 года, в том числе: а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах Президентов других союзных республик; б) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, органах государственного управления Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, органах государственного управления при Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), исполнительных комитетах Советов народных депутатов автономных областей и автономных округов, исполнительных комитетах районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся); г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР; д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; е) в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР; ж) в Советах народного хозяйства всех уровней; з) в государственных объединениях союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик; и) в государственных концернах, ассоциациях, иных государственных организациях, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик; к) в международных организациях за рубежом, если перед работой в этих организациях работник осуществлял трудовую деятельность в органах государственной власти и управления; л) в постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах Совета Экономической Взаимопомощи; м) в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях; н) в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях; 7) время работы в аппаратах Центральных Комитетов, крайкомов, обкомов, райкомов и горкомов ВЛКСМ и ЛКСМ союзных республик, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в комитетах комсомола органов государственной власти и управления; 8) периоды замещения должностей руководителей и специалистов в избирательных комиссиях муниципальных образований, действующих на постоянной основе до 1 июня 2007 года (дня вступления в силу Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"); 9) периоды замещения должностей руководителей и специалистов в муниципальных учреждениях, созданных органами местного самоуправления для осуществления управленческих функций, связанных с реализацией полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения, и финансируемых из средств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников органов местного самоуправления; 10) периоды замещения должностей руководителей и специалистов в централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления; 11) время обучения работников органов государственной власти и местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу; 12) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период государственной, муниципальной службы. Статья 23. Порядок исчисления стажа муниципальной службы 63. Периоды, засчитываемые в стаж муниципальной службы, суммируются независимо от сроков перерыва в работе (службе). 64. Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях). Периоды деятельности, указанные в статье 22 настоящего Положения, засчитываются в стаж муниципальной службы из расчета один день деятельности за один день муниципальной службы. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в стаж муниципальной службы из расчета один день военной службы за один день муниципальной службы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации в порядке, установленном Федеральным законом "О статусе военнослужащих") - один день военной службы за два дня муниципальной службы. 65. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, а при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов, военные билеты в подтверждение стажа военной службы. Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Статья 24. Поощрение муниципального служащего 66. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются решением Собрания депутатов города Троицка в соответствии с федеральными законами, законами Челябинской области и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. 67. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие вилы поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Челябинской области. 68. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего либо представление к поощрению или награждению принимается представителем нанимателя (работодателем). Статья 25. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего 69. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. 70. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. 71. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ Статья 26. Кадровая работа в муниципальном образовании 72. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы; 2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю); 3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов; 4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих; 5) ведение личных дел муниципальных служащих; 6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании; 7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих; 8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв; 9) проведение аттестации муниципальных служащих; 10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование; 11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; 12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 10 настоящего Положения; 13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы; 14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации. Статья 27. Персональные данные муниципального служащего 73. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего. 74. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством. Статья 28. Порядок ведения личного дела муниципального служащего 75. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. 76. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, по последнему месту муниципальной службы. 77. При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, или их правопреемникам. 78. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего. Статья 29. Реестр муниципальных служащих 79. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих. 80. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. 81. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда. 82. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается решением Собрания депутатов города Троицка. Статья 30. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы 83. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются: 1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности; 2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих; 3) повышение квалификации муниципальных служащих; 4) создание кадрового резерва и его эффективное использование; 5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации; 6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении. Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ ПО МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ Статья 31. Финансовое и материально-техническое обеспечение муниципальной службы 84. Финансовое и материально-техническое обеспечение муниципальных служащих является расходным обязательством муниципального образования "город Троицк" и осуществляется за счет средств городского бюджета. Глава 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статьи 32. Переходные положения 85. Установить, что муниципальные должности муниципальной службы в городе Троицке, учрежденные до вступления в силу настоящего Положения, являются должностями муниципальной службы в городе Троицке. Приложение к Положению о муниципальной службе в органах местного самоуправления города Троицка ПОРЯДОК назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка 1. Общие положения 1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30 мая 2007 г. № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом города Троицка и определяет условия установления пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка, правила исчисления денежного содержания для определения размера пенсии за выслугу лет, порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет, порядок рассмотрения споров, возникших в связи с исчислением стажа, назначением, перерасчетом и выплатой пенсии за выслугу лет. 2. Пенсия за выслугу лет назначается лицам, имеющим стаж муниципальной службы не менее 15 лет, замещавшим должности муниципальной службы на 25 июня 1998 года - дату вступления в силу Закона Челябинской области "О муниципальной службе в Челябинской области", и позднее на постоянной основе должности муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка и установленным в соответствии с ним перечнем должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка. 3. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также к досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". 4. Пенсия за выслугу лет не устанавливается лицам, замещавшим должности муниципальной службы, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области назначены пенсия за выслугу лег, ежемесячное пожизненное содержание или установлено дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение. 5. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения на государственной гражданской либо на муниципальной службе. 6. Финансирование расходов по выплате пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка, является расходным обязательством муниципального образования "город Троицк" и осуществляется за счет средств городского бюджета. 2. Условия назначения пенсии за выслугу лет 7. Лица, замещавшие муниципальные должности муниципальной службы, при начислении стажа муниципальной службы не менее 15 лет имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям: 1) ликвидация органов местного самоуправления и их структурных подразделений, а также сокращение штата муниципальных служащих в органах местного самоуправления и их структурных подразделений; 2) увольнение с должностей, учреждаемых в установленном законодательством Челябинской области и органом местного самоуправления порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих выборные муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; 3) достижение предельного возраста, установленного федеральным законом, для замещения должности муниципальной службы; 4) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; 5) увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 8. Лица, уволенные с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 5 пункта 7 настоящего Положения, имеют право на пенсию за выслугу лет, если они замещали муниципальные должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением. 9. Лица, уволенные с муниципальной службы до истечения 12 полных месяцев по основаниям, предусмотренным подпунктом 1 пункта 7 настоящего Положения, а также лица, уволенные с муниципальной службы до истечения 12 полных месяцев со дня введения муниципальной службы в органе местного самоуправления по основаниям, указанным в пункте 7 настоящего Положения, при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет имеют право на пенсию за выслугу лет. 3. Правила исчисления стажа муниципальной службы 10. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации; 4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы); 5) должностях руководителей в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37. В стаж муниципальной службы засчитывается не более 5 лет работы на указанных должностях. 11. При исчислении стажа муниципальной службы помимо указанных в части 1 настоящей статьи учитываются: 1) периоды государственной службы: а) на государственных должностях федеральных государственных служащих, предусмотренных Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденным Указом Президента Российской Федерации № 33 от 11 января 1995 года, и государственных должностях федеральной государственной службы, предусмотренных перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, а также на государственных должностях государственной службы субъектов Российской Федерации и государственных должностях государственной службы Челябинской области, предусмотренных Реестром государственных должностей государственной службы Челябинской области, утвержденным Постановлением Челябинской областной Думы № 496 от 29 августа 1996 года с последующими изменениями и дополнениями; б) на должностях прокурорских работников в прокуратуре Российской Федерации в соответствии с федеральным законом; 2) периоды военной службы в порядке, установленном федеральным законом, периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; 3) периоды замещения должностей руководителей и специалистов, в том числе выборных должностей, на постоянной основе с 1 января 1992 года до введения в действие сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих или перечней государственных должностей федеральной государственной службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации: а) в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации; б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате; в) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, в органах народного контроля; г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров Правительстве Российской Федерации) и его аппарате, федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти; д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, федеральных судах (судах, государственном арбитраже), а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры) и их аппаратах; е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате, в избирательных комиссиях субъектов Российской Федерации; ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате, в Контрольно-счетной палате Челябинской области; з) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, в местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах); и) в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации; 4) периоды замещения гражданами Российской Федерации должностей руководителей и специалистов в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации; 5) время работы профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в органы первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральным законом; 6) периоды замещения должностей руководителей и специалистов, в том числе выборных должностей, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления, а также в органах и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления на 31 декабря 1991 года, в том числе: а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик; б) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, органах государственного управления Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, органах государственного управления при Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), исполнительных комитетах Советов народных депутатов автономных областей и автономных округов, исполнительных комитетах районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся); г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР; д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; е) в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР; ж) в Советах народного хозяйства всех уровней; з) в государственных объединениях союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик; и) в государственных концернах, ассоциациях, иных государственных организациях, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик; к) в международных организациях за рубежом, если перед работой в этих организациях работник осуществлял трудовую деятельность в органах государственной власти и управления; л) в постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах Совета Экономической Взаимопомощи; м) в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях; н) в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях; 7) время работы в аппаратах Центральных Комитетов, крайкомов, обкомов, райкомов и горкомов ВЛКСМ и ЛКСМ союзных республик, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в комитетах комсомола органов государственной власти и управления: 8) периоды замещения должностей руководителей и специалистов в избирательных комиссиях муниципальных образований, действующих на постоянной основе до 1 июня 2007 года (дня вступления в силу Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"); 9) периоды замещения должностей руководителей и специалистов в муниципальных учреждениях, созданных органами местного самоуправления для осуществления управленческих функций, связанных с реализацией полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения, и финансируемых из средств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников органов местного самоуправления; 10) периоды замещения должностей руководителей и специалистов в централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления; 11) время обучения работников органов государственной власти и местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу; 12) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период государственной, муниципальной службы. 12. Периоды, засчитываемые в стаж муниципальной службы, суммируются независимо от сроков перерыва в работе (службы). Муниципальный стаж исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях). 13. Периоды деятельности, указанные в разделе 2 настоящего Порядка, засчитываются в стаж муниципальной службы из расчета один день деятельности за один день муниципальной службы. 14. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в стаж муниципальной службы из расчета один день военной службы за один день муниципальной службы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации в порядке, установленном Федеральным законом "О статусе военнослужащих") - один день военной службы за два дня муниципальной службы. 15. Документами, подтверждающими периоды работы, которые могут быть засчитаны в выслугу лет являются: 1) трудовая книжка; 2) военный билет; 3) выписки из приказов, распоряжений соответствующих органов, организаций, учреждений; 4) справки архивов и других учреждений. 16. Решения о зачете в стаж работы (службы), дающего право на назначение пенсии за выслугу лет, работникам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, времени работы (службы) на должностях, указанных в разделе 3 настоящего Порядка принимаются руководителями органов местного самоуправления на основании решений комиссии по установлению стажа работы (службы) на муниципальной должности. 17. Решение комиссии оформляется протоколом (приложение 1 к настоящему Порядку). 18. Сотрудник или служащий, замещающий должность муниципальной службы должен быть ознакомлен с решением комиссии под роспись. 19. Протокол комиссии приобщается к личному делу муниципального служащего. 20. На основании протокола комиссией составляется справка о периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа муниципальной службы, которая передается в управление социальной защиты для подготовки распорядительных документов о назначении пенсии за выслугу лет. 21. Решение комиссии по подсчету выслуги лет может быть обжаловано работником, не согласным с принятым решением, в порядке, установленном законодательством. 4. Размеры пенсии за выслугу лет 22. Муниципальным служащим органов местного самоуправления города Троицка назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного денежного содержания. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего. 23. Размер пенсии за выслугу лет муниципальных служащих органов местного самоуправления города Троицка исчисляется из их среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения, либо дню достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию, предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". 24. Размер среднемесячного денежного содержания муниципального служащего, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 должностного оклада по замещавшейся должности муниципальной службы, либо 2,3 должностного оклада, сохраненного по прежней замещавшейся должности муниципальной службы. Если муниципальный служащий в расчетный период замещал различные должности муниципальной службы, ограничение размера среднемесячного денежного содержания муниципального служащего производится исходя из среднемесячного должностного оклада по замещавшейся должности на соответствующий период замещения. 25. В состав среднемесячного денежного содержания, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, включаются: 1) должностной оклад; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; 5) ежемесячное денежное поощрение и премии за выполнение особо важного и сложного задания; 6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 7) другие ежемесячные надбавки в соответствии с Положением об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Троицка. 26. Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на районный коэффициент. При выезде граждан за территорию города Троицка на постоянное место жительства, где не установлен районный коэффициент, размер пенсии за выслугу лет определяется без учета районного коэффициента. 5. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии за выслугу лет 27. Для назначения пенсии за выслугу лет граждане представляют в Управление социальной защиты населения администрации города Троицка следующие документы: 1) заявление о назначении пенсии за выслугу лет (приложение 2 к настоящему Порядку); 2) паспорт; 3) справка о размере среднемесячного денежного содержания (приложение 3 к настоящему Порядку); 4) справка о периодах муниципальной службы (работы), учитываемых при исчислении стажа муниципальной службы (приложение 4 к настоящему Порядку); 5) справка органа Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении (досрочно оформленной) трудовой пенсии по старости (инвалидности) с указанием федерального закона, в соответствии с которым она назначена (досрочно оформлена); 6) копия постановления, распоряжения (приказа) об освобождении от должности и увольнении с муниципальной службы из органов местного самоуправления города Троицка; 7) копия трудовой книжки; 8) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; 9) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации. 6. Порядок назначения, перерасчета, приостановления и прекращения выплаты пенсии за выслугу лет 28. Решение о назначении пенсии за выслугу лет принимается главой администрации города Троицка. 29. Заявление о назначении пенсии за выслугу лет и документы, указанные в пункте 27 настоящего Порядка представляются в Управление социальной защиты населения администрации города Троицка и регистрируются в день подачи заявления (получения по почте). В месячный срок со дня получения всех необходимых документов осуществляется их проверка, определяется размер пенсии за выслугу лет и готовится проект распоряжения главы администрации города. 30. Пенсия за выслугу лет назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее. Организация выплаты пенсии за выслугу лет осуществляется Управлением социальной защиты населения администрации города Троицка на основании распоряжения главы администрации города Троицка о назначении пенсии за выслугу лет и копии заявления гражданина. 31. Пенсия за выслугу лет выплачивается в текущем месяце Управлением социальной защиты населения администрации города Троицка через отделения почтовой связи путем доставки по месту жительства заявителя. Расходы по доставке и пересылке пенсии за выслугу лет осуществляются за счет средств городского бюджета по тарифам, установленным для доставки трудовых пенсий. При смене места жительства доставка пенсии за выслугу лет осуществляется по его новому месту жительства или месту пребывания на основании личного заявления гражданина. Пенсия за выслугу лет может выплачиваться путем ее зачисления на лицевой счет гражданина, открытый в кредитной организации, указанной в заявлении. 32. Перерасчет пенсии за выслугу лет осуществляется в следующих случаях: 1) увеличение стажа муниципальной службы на год или более при возвращении на муниципальную службу. Перерасчет пенсии за выслугу лет производится с даты подачи заявления о возобновлении ее выплаты после освобождения от муниципальной службы с учетом всего стажа муниципальной службы, имеющегося на дату перерасчета; 2) централизованного увеличения должностных окладов муниципальных служащих. Лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы после назначения им пенсии за выслугу лет, в связи с чем ее выплата приостанавливалась, пенсия за выслугу лет по их заявлению может быть назначена с учетом вновь замещавшихся муниципальных должностей муниципальной службы в соответствии с требованиями, установленными настоящим Порядком, и исходя из среднемесячного денежного содержания по последней замещавшейся муниципальной должности муниципальной службы. 33. Документы, необходимые для перерасчета пенсии за выслугу лет, представляются в Управление социальной защиты населения города Троицка. 34. Решение о перерасчете пенсии за выслугу лет оформляются распоряжением главы администрации города Троицка. 35. Уведомление о размере установленной пенсии за выслугу лет или ее перерасчете направляется заявителю Управлением социальной защиты населения администрации города Троицка. 36. Выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается: 1) при замещении лицом государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной службы, должности государственной гражданской службы, должности муниципальной службы. При последующем увольнении указанных лиц выплата им ранее назначенной пенсии за выслугу лет возобновляется; 2) при избрании депутатом, членом выборного органа местного самоуправления или должностным лицом местного самоуправления в случае осуществления ими своих полномочий на постоянной основе. 37. Выплата пенсии за выслугу лет прекращается в случае: 1) выезда на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации; 2) истечения срока признания получателя пенсии за выслугу лет инвалидом; 3) смерти получателя пенсии за выслугу лет; 4) перехода на пенсию иного вида, отличного от вида пенсий, к которой была назначена пенсия за выслугу лет; 5) назначения пожизненного содержания, дополнительного ежемесячного материального обеспечения. 38. Приостановление или прекращение выплаты пенсии за выслугу лет осуществляется с даты возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 36, 37 настоящего Порядка. 39. Получатель пенсии за выслугу лет обязан в письменной форме сообщить органу, производящему ее выплату, о поступлении на государственную, муниципальную службу в течение 5 дней со дня назначения на должность, а также о выезде на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации. 7. Порядок разрешения споров 40. Споры, возникающие по вопросам назначения, перерасчета, приостановления и прекращения выплаты пенсии за выслугу лет, рассматриваются комиссией, назначенной главой администрации города Троицка, либо в судебном порядке. Приложение 1 к Порядку назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка ПРОТОКОЛ № ____ заседания комиссии по установлению выслуги лет ______________________________________________ от "____" _________________ 200 __ г. Присутствовали: председатель комиссии _____________________________________ (ф.и.о.) заместитель председателя __________________________________ (ф.и.о.) члены комиссии: ___________________________________________ (ф.и.о.) ___________________________________________ (ф.и.о.) Слушали: об установлении выслуги лет ______________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (ф.и.о.) ___________________________________________________________________________ (должность) Проверив трудовую книжку и прочие документы, подтверждающие стаж работы (службы), комиссия решила: 1. Засчитать следующий стаж работы (службы), дающий право на получение пенсии за выслугу лет: -----------------------T----------------------T-------------T-------------¬ ¦ Дата ¦ Количество ¦ Должность, ¦ Основание ¦ +-----------T----------+-----T---------T------+ учреждение ¦зачета (пункт¦ ¦поступления¦увольнения¦ лет ¦ месяцев ¦ дней ¦(организация,¦ Положения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие) ¦ о надбавке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерство ¦ за выслугу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ведомство) ¦ лет) ¦ +-----------+----------+-----+---------+------+-------------+-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------+----------+-----+---------+------+-------------+-------------- 2. Утвердить _____________________________ стаж работы, дающий право на получение пенсии за выслугу лет _________ лет __________ месяцев. Председатель комиссии: ____________________________________________ (ф.и.о.) Заместитель председателя ____________________________________________ (ф.и.о.) Члены комиссии: ____________________________________________ (ф.и.о.) ____________________________________________ (ф.и.о.) ____________________________________________ (ф.и.о.) С протоколом ознакомлен ____________________________________________ (ф.и.о.) Приложение 2 к Порядку назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка Главе администрации города Троицка ___________________________________ (инициалы и фамилия) ___________________________________ (фамилия, имя, отчество заявителя) ___________________________________ ___________________________________ (место работы, должность заявителя) Домашний адрес ____________________ ___________________________________ Телефон ___________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с Законом Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", решением Собрания депутатов города Троицка от 29.08.2007 № 126 "О муниципальной службе в органах местного самоуправления города Троицка" прошу назначить мне пенсию за выслугу лет (возобновить мне выплату пенсии за выслугу лет) (нужное подчеркнуть) Пенсию ____________________________________________________________________ (вид пенсии) получаю в _________________________________________________________________ (наименование органа, назначающего трудовую пенсию) При замещении государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности государственной гражданской службы, выборной муниципальной должности или должности муниципальной службы, или назначении ежемесячного пожизненного содержания, или при установлении дополнительного ежемесячного материального обеспечения, выезде на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации обязуюсь в 5-дневный срок сообщить об этом в Управление социальной защиты населения администрации города Троицка. В случае переплаты пенсии за выслугу лет обязуюсь внести переплаченную сумму. "_______" ____________________ г. ________________________________ (дата) (подпись заявителя) Заявление зарегистрировано _____________________________ г. ________________________________ (подпись, инициалы и фамилия лица, уполномоченного регистрировать заявления) Приложение 3 к Порядку назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка СПРАВКА о размере среднемесячного денежного содержания лица, замещавшего должность муниципальной службы, для назначения пенсии за выслугу лет Денежное содержание _______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Замещавшего должность муниципальной службы ________________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование должности) за период с ___________________ по ___________________ составляло: (день, месяц, год) ------------------------------------------T----------T--------------------¬ ¦ Денежное содержание ¦за _______¦ В месяц ¦ ¦ ¦ месяц +---------T----------+ ¦ ¦ (рублей, ¦процентов¦ рублей, ¦ ¦ ¦ копеек) ¦ ¦ копеек ¦ +-----------------------------------------+----------+---------+----------+ ¦1. Должностной оклад ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+---------+----------+ ¦2. Надбавки за квалификационный разряд ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+---------+----------+ ¦3. Надбавки к должностному окладу: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦а) за особые условия муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы; ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+---------+----------+ ¦б) за выслугу лет; ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+---------+----------+ ¦в) за работу со сведениями, составляющими¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственную тайну ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+---------+----------+ ¦4. Денежное поощрение ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+---------+----------+ ¦Итого: ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+---------+----------+ ¦Сумма с коэффициентом 2,3 должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+---------+----------+ ¦Размер районного коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------+---------+----------+ ¦Итого: денежное содержание, учитываемое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для назначения пенсии за выслугу лет ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------------------+----------+---------+----------- Руководитель органа местного самоуправления ____________ _____________________________ подпись Ф.И.О. Главный бухгалтер ____________ _____________________________ подпись Ф.И.О. Место для печати Дата выдачи ____ ________________ _______ г. Приложение № 4 к Порядку назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Троицка СПРАВКА о периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа муниципальной службы ____________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ замещавшего должность муниципальной службы ________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование должности) дающего право на пенсию за выслугу лет ----T----------T-----------------T------------T---------------------------¬ ¦ № ¦ № записи ¦ Дата ¦Наименование¦Стаж муниципальной службы, ¦ ¦п/п¦в трудовой¦ ¦организации ¦принимаемый для исчисления ¦ ¦ ¦ книжке ¦ ¦ ¦ пенсии за выслугу лет ¦ ¦ ¦ +-----T-----T-----+ +-----T-------T-------------+ ¦ ¦ ¦ год ¦месяц¦число¦ ¦ год ¦ месяц ¦ число ¦ +---+----------+-----+-----+-----+------------+-----+-------+-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------+-----+-----+-----+------------+-----+-------+-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------+-----+-----+-----+------------+-----+-------+-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------+-----+-----+-----+------------+-----+-------+-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------+-----+-----+-----+------------+-----+-------+-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------+-----+-----+-----+------------+-----+-------+-------------- Основание: решение (протокол) комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет от ____________ № _______ Председатель комиссии по установлению стажа муниципальной службы _________________ ___________________________ подпись Ф.И.О. Место для печати ____________ ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru