Законодательство Челябинской области Агаповский р-н Аргаяшский р-н Аша Ашинский р-н Брединский р-н Верхнеуральский р-н Верхний Уфалей Дубровка Еманжелинск Златоуст Карабаш Карталы Касли Катав-Ивановск Кизильский р-н Ключи Копейск Коркино Куса Кыштым Магнитогорск Миасс Миньяр Нагайбакский р-н Озерск Октябрьский р-н Пласт Сатка Сим Снежинск Троицк Увельский р-н Уйский р-н Усть-Катав Чебаркуль Челябинск Челябинская область Чесменский р-н Южноуральск Юрюзань Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора Челябинской области от 01.08.2002 № 398 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОРЯДКОМ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ") Официальная публикация в СМИ: "Южноуральская панорама", № 91, 20.08.2002 Утратил силу в связи с изданием Постановления Губернатора Челябинской области от 12.12.2006 № 361. ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 августа 2002 г. № 398 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и в целях регулирования социально - трудовых отношений в Челябинской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемые Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений Челябинской области и Порядок регистрации трудовых договоров. 2. Рекомендовать главам муниципальных образований области: 1) обеспечить уведомительную регистрацию коллективных договоров организаций, размещенных в пределах соответствующих муниципальных образований и контроль за их исполнением; регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами; 2) представлять информацию о результатах заключения коллективных договоров и их уведомительной регистрации в управление по труду и социальным вопросам Челябинской области; 3. Управлению по труду и социальным вопросам Челябинской области (Черкасов Ю.И.): 1) оказывать содействие в заключении регионального, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений по регулированию социально - трудовых отношений; 2) осуществлять уведомительную регистрацию указанных соглашений и контроль за их исполнением; 3) оказывать консультационно - методическую помощь специалистам органов местного самоуправления в проведении уведомительной регистрации заключаемых коллективных договоров и регистрации трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами; 4) осуществлять анализ, обобщение сведений, поступающих из муниципальных образований области, и представлять их координатору областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений один раз в полугодие. 4. Постановление главы администрации Челябинской области от 02.06.97 № 409 "О мерах по обеспечению реализации регионального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством области на 1997 - 1999 годы" считать утратившим силу. 5. Информационно - аналитическому управлению (С.Г. Фатыхов) опубликовать настоящее Постановление в официальных средствах массовой информации. 6. Организацию исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области А.Н. Косилова. Губернатор Челябинской области П.И.СУМИН Утверждено постановлением Губернатора Челябинской области от 1 августа 2002 г. № 398 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ I. Общие положения 1. Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений Челябинской области разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Челябинской области "О социальном партнерстве в Челябинской области". 2. Настоящее положение устанавливает порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений Челябинской области с целью получения достоверной информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров и соглашений и выявления норм, противоречащих действующему законодательству или ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. 3. Положение распространяется на коллективные договоры, региональные, отраслевые (межотраслевые) и территориальные соглашения (далее по тексту - Соглашения), предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и заключенные в установленном порядке. 4. Уведомительной регистрации подлежат как вновь заключенные, так и пролонгированные коллективные договоры организаций, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников, а также вносимые в коллективные договоры в установленном порядке дополнения и изменения. 5. Уведомительный характер регистрации коллективных договоров, Соглашений не порождает правовых последствий для сторон; вступление коллективного договора, Соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. 6. Уведомительная регистрация коллективных договоров проводится органами по труду администраций муниципальных образований области по месту нахождения организации, а в случае отсутствия такого органа - должностным лицом, уполномоченным органом местного самоуправления исполнять указанную функцию (далее по тексту - Уполномоченный). 7. Уведомительную регистрацию Соглашений осуществляет управление по труду и социальным вопросам Челябинской области. II. Порядок проведения уведомительной регистрации 8. Работодатель (представитель работодателя) в 7-дневный срок со дня подписания коллективного договора представляет в администрацию муниципального образования по месту нахождения организации коллективный договор, приложения к нему, протокол разногласий в трех экземплярах, сопроводительное письмо. 9. Уполномоченный в течение 10 дней после поступления документов (в случае необходимости срок может быть продлен до одного календарного месяца) регистрирует коллективный договор. 10. В таком же порядке и в те же сроки поступают и рассматриваются в управлении по труду и социальным вопросам Челябинской области Соглашения, представляемые любой из сторон социального партнерства (объединений работодателей, профсоюзов), или органов исполнительной власти, местного самоуправления, принимавших участие в коллективных переговорах по заключению Соглашения. 11. Уполномоченный, должностное лицо управления по труду и социальным вопросам Челябинской области, осуществляют экспертизу, соответственно, коллективного договора и Соглашения на предмет их соответствия действующему законодательству и Соглашению вышестоящего уровня. 12. В случае обнаружения в тексте коллективного договора, Соглашения положений, противоречащих действующему законодательству, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, лицо, производящее регистрацию, направляет официальное сообщение сторонам, заключившим правовой акт, по форме № 3 для устранения нарушений, а также извещает об этом соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, Соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. 13. Наличие рекомендаций и замечаний по содержанию коллективного договора, Соглашения не является основанием для отказа в их регистрации. 14. Регистрация коллективных договоров, Соглашений, дополнений (изменений) к ним ведется в специальном журнале по форме № 1, при этом коллективному договору, Соглашению присваивается регистрационный номер с буквой "К", дополнению - "Д", изменению - "И". 15. Отметка о регистрации коллективного договора, Соглашения по форме № 2 и дополнений (изменений) к нему по форме № 2а проставляется на последней странице коллективного договора, Соглашения (при наличии приложений - на странице последнего приложения). 16. После регистрации экземпляры коллективного договора, Соглашения с рекомендациями и замечаниями в течение всего срока действия документа хранятся: один - у представителя работников, второй - у представителя работодателя, третий - в регистрирующем органе. 17. Ответственность за несвоевременное предоставление коллективного договора на уведомительную регистрацию возлагается на работодателя. III. Контроль за выполнением коллективных договоров, Соглашений 18. Органы исполнительной власти и органы местного самоуправления Челябинской области предоставляют в управление по труду и социальным вопросам Челябинской области информацию о выполнении коллективных договоров и Соглашений. 19. Уполномоченные и должностные лица управления по труду и социальным вопросам Челябинской области осуществляют плановые выборочные проверки выполнения коллективных договоров и Соглашений. 20. При выявлении в ходе этих проверок случаев невыполнения (нарушения) условий коллективных договоров, Соглашений, а также при поступлении информации о необоснованном отказе от их заключения, Уполномоченные и управление по труду и социальным вопросам Челябинской области извещают об этом соответствующую государственную инспекцию труда для принятия мер воздействия в соответствии со статьями 5.30 и 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Первый Заместитель Губернатора Челябинской области А.Н.КОСИЛОВ Форма № 1 ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ (ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ______________________ ГОРОДА, РАЙОНА ----T------------T--------T--------T------------T-----------T--------T-----------T--------------------T---------¬ ¦ № ¦ Полное ¦Форма ¦Числен- ¦Наименование¦Дата ¦Срок ¦ Наличие ¦Стороны подписавшие ¦Регистра-¦ ¦п/п¦наименование¦собст- ¦ность ¦подлежащих ¦заключения ¦действия¦приложений,¦ к/договор ¦ционный ¦ ¦ ¦предприятия ¦венности¦работ- ¦регистрации ¦к/договора,¦к/дого- ¦ протокол +---------T----------+N, дата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ников ¦(к/дог, ¦№ протокола¦вора ¦разногласий¦от ¦от ¦регистра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦охва- ¦дополнитель-¦дополни- ¦ ¦ ¦работода-¦работников¦ции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ченных ¦ные ¦тельных ¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колдого-¦изменения, ¦изменений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вором, ¦дата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦поступления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------+--------+--------+------------+-----------+--------+-----------+---------+----------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------+--------+--------+------------+-----------+--------+-----------+---------+----------+---------- Форма № 2 (образец отметки о регистрации) Коллективный договор, заключенный между __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (стороны подписавшие коллективный договор) __________________________________________________________________ утвержденный общим собранием (конференцией) трудового коллектива __________________________________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) __________________________________________________________________ ______________ протокол № ___________ с приложениями ______ листов дата зарегистрирован администрацией ___________________________________________________ города (района) ____________ регистрационный № _________________________ Место печати Руководитель ________________ ______________________ органа по труду (подпись) Ф.И.О. (уполномоченное должностное лицо) Форма № 2а (образец отметки о регистрации) Дополнение (изменение) к коллективному договору (регистрационный номер ___________) ______________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ утвержденное общим собранием (конференцией) трудового коллектива __________________________________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) ___________ протокол № ________ на ____ листах, зарегистрированное дата администрацией ___________________________________________________ (города, района) регистрационный номер __________________. Место печати Руководитель органа по труду ________________ _____________________ (подпись) Ф.И.О. (уполномоченное должностное лицо) Форма № 3 ЗАМЕЧАНИЯ по результатам рассмотрения коллективного договора, заключенного между _______________________________________________ (стороны подписавшие колдоговор) __________________________________________________________________ регистрационный № ____________ дата ______________ в соответствии со ст. 50 ТК РФ не подлежат исполнению следующие условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующими законодательствами и нормативными актами. -------------T-----------T---------------------------------------¬ ¦Наименование¦ Условие ¦ Наименование законодательного или ¦ ¦ раздела ¦колдоговора¦ нормативного акта, регулирующего ¦ ¦колдоговора,¦ ¦ минимальные гарантии работников, ¦ ¦ пункт, ¦ ¦ статья, пункт, действующей нормы ¦ ¦ страница ¦ ¦ ¦ +------------+-----------+---------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ L------------+-----------+---------------------------------------- Замечания по другим условиям: Предложения: Место печати __________________ ______________________ должность подпись Ф.И.О. Форма № 4 Представляется в управление по труду и социальным вопросам Челябинской области (454091, г. Челябинск, пр. Ленина, 59) В 1 полугодии текущего года до 10 июля, по окончании года до 10 января следующего за отчетным годом (нарастающим итогом) СВЕДЕНИЯ О ХОДЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ (ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА (РАЙОНА) Отчетный год: Отчетный период: -------------------T---------------T---------------T---------------T---------------T---------------T---------------T---------------¬ ¦ Форма ¦Государственная¦ Муниципальная ¦ Общественных ¦ Частная ¦ Смешанная без ¦ Смешанная с ¦ Прочие виды ¦ ¦ собственности: ¦ ¦ ¦ объединений ¦ ¦ иностранного ¦ совместным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участия ¦ Российским и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ иностранным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участием ¦ ¦ +------------------+-------T-------+-------T-------+-------T-------+-------T-------+-------T-------+-------T-------+-------T-------+ ¦Отрасли экономики ¦Числен-¦Количе-¦Числен-¦Количе-¦Числен-¦Количе-¦Числен-¦Количе-¦Числен-¦Количе-¦Числен-¦Количе-¦Числен-¦Количе-¦ ¦ ¦ность ¦ство ¦ность ¦ство ¦ность ¦ство ¦ность ¦ство ¦ность ¦ство ¦ность ¦ство ¦ность ¦ство ¦ ¦ ¦работ- ¦зареги-¦работ- ¦зареги-¦работ- ¦зареги-¦работ- ¦зареги-¦работ- ¦зареги-¦работ- ¦зареги-¦работ- ¦зареги-¦ ¦ ¦ников в¦стриро-¦ников в¦стриро-¦ников в¦стриро-¦ников в¦стриро-¦ников в¦стриро-¦ников в¦стриро-¦ников в¦стриро-¦ ¦ ¦органи-¦ванных ¦органи-¦ванных ¦органи-¦ванных ¦органи-¦ванных ¦органи-¦ванных ¦органи-¦ванных ¦органи-¦ванных ¦ ¦ ¦зациях,¦колдо- ¦зациях,¦колдо- ¦зациях,¦колдо- ¦зациях,¦колдо- ¦зациях,¦колдо- ¦зациях,¦колдо- ¦зациях,¦колдо- ¦ ¦ ¦охва- ¦говоров¦охва- ¦говоров¦охва- ¦говоров¦охва- ¦говоров¦охва- ¦говоров¦охва- ¦говоров¦охва- ¦говоров¦ ¦ ¦ченных ¦ ¦ченных ¦ ¦ченных ¦ ¦ченных ¦ ¦ченных ¦ ¦ченных ¦ ¦ченных ¦ ¦ ¦ ¦колдо- ¦ ¦колдо- ¦ ¦колдо- ¦ ¦колдо- ¦ ¦колдо- ¦ ¦колдо- ¦ ¦колдо- ¦ ¦ ¦ ¦говора-¦ ¦говора-¦ ¦говора-¦ ¦говора-¦ ¦говора-¦ ¦говора-¦ ¦говора-¦ ¦ ¦ ¦ми ¦ ¦ми ¦ ¦ми ¦ ¦ми ¦ ¦ми ¦ ¦ми ¦ ¦ми ¦ ¦ +------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ +------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Промышленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Сельское хозяйство¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Транспорт и связь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Торговля и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦питание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Прочие виды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности сферы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Жилищно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Бытовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Здравоохранение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Народное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Культура и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Прочие виды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦непроизводственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- Утвержден постановлением Губернатора Челябинской области от 1 августа 2002 г. № 398 ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 1. Настоящий порядок разработан на основании статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации. 2. Порядок распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Челябинской области. 3. Под регистрацией трудовых договоров понимается контроль за выполнением работодателем законодательства о труде. 4. Регистрация трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами (далее по тексту - трудовой договор) осуществляется администрацией муниципального образования по месту государственной регистрации физического лица или по месту осуществления им производственной деятельности и носит уведомительный характер. 5. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня подписания трудового договора направляет его в 3 экземплярах (в том числе: два подлинных и один - заверенная копия) с сопроводительным письмом в администрацию муниципального образования. Отметка о регистрации: "Зарегистрирован в __________________________________ (наименование органа местного самоуправления, должность, Ф.И.О. лица, зарегистрировавшего трудовой договор, дата и N)" проставляется на последней странице договора. Два экземпляра трудового договора с отметкой о регистрации возвращаются работодателю, третий (заверенная копия) остается в администрации муниципального образования и хранится 75 лет. 6. Должностное лицо администрации муниципального образования регистрирует трудовой договор в течение месяца со дня поступления. 7. При расторжении с работником трудового договора работодатель в течение трех последующих рабочих дней направляет свой экземпляр документа в администрацию муниципального образования с сопроводительным письмом с указанием даты расторжения трудового договора. 8. Должностное лицо администрации муниципального образования регистрирует дату расторжения трудового договора, а на обратной стороне экземпляра договора работодателя и в копии договора, хранящегося в администрации муниципального образования, делается отметка: Расторгнут ______________________________________________ (дата расторжения трудового договора, Ф.И.О. лица, зарегистрировавшего расторжение)". Экземпляр трудового договора работодателя с отметкой о регистрации расторжения трудового договора возвращается ему в течение 3 рабочих дней. 9. Ответственность за предоставление трудового договора на регистрацию в случаях его заключения и расторжения возлагается на работодателя. 10. Регистрация заключения и расторжения трудовых договоров ведется в специальном журнале по форме № 1 (прилагается). Журнал должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен печатью администрации муниципального образования. 11. В случае обнаружения в тексте трудового договора положений, противоречащих действующему законодательству, лицо, производящее регистрацию, направляет замечания сторонам, заключившим трудовой договор, по форме № 2 (прилагается) и информирует об этом соответствующий орган государственной инспекции труда. Первый Заместитель Губернатора Челябинской области А.Н.КОСИЛОВ Форма № 1 ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ И РАБОТНИКОМ ______________________________ ГОРОДА, РАЙОНА ----T-------------T--------T----------T----------T---------T---------T-------¬ ¦ № ¦ Ф.И.О. ¦ИНН ¦ Ф.И.О. ¦ Дата ¦ Срок ¦Регистра-¦Дата ¦ ¦п/п¦работодателя,¦Свиде- ¦работника,¦заключения¦действия ¦ционный ¦растор-¦ ¦ ¦ адрес, ¦тельство¦ адрес, ¦трудового ¦трудового¦N, дата ¦жения ¦ ¦ ¦ телефон ¦о ¦ телефон ¦ договора ¦договора ¦регистра-¦трудо- ¦ ¦ ¦ ¦государ-¦ ¦ ¦ ¦ции ¦вого ¦ ¦ ¦ ¦ственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦догово-¦ ¦ ¦ ¦регист- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ра ¦ ¦ ¦ ¦рации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------+--------+----------+----------+---------+---------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ L---+-------------+--------+----------+----------+---------+---------+-------- Форма № 2 ЗАМЕЧАНИЯ по результатам регистрации трудового договора, заключенного между ____________________________________________________________ (стороны подписавшие трудовой договор) __________________________________________________________________ регистрационный № _____________ дата _____________ Недействительны следующие условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующими законодательными и нормативными актами. ---------------------T-------------------T-----------------------¬ ¦Наименование пункта¦ Условия трудового ¦ Наименование ¦ ¦ трудового договора ¦ договора, ¦ законодательного или ¦ ¦ ¦ ухудшающие ¦ нормативного акта, ¦ ¦ ¦положение работника¦ регулирующего ¦ ¦ ¦ ¦ минимальные гарантии ¦ ¦ ¦ ¦ работников, статья, ¦ ¦ ¦ ¦ пункт, действующей ¦ ¦ ¦ ¦ нормы ¦ +--------------------+-------------------+-----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ L--------------------+-------------------+------------------------ Место печати _______________ ___________ ________________ должность подпись Ф.И.О. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru