ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Сатки и Саткинского района Челябинской области от 15.11.2002 № 1235
"О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САТКА И САТКИНСКИЙ РАЙОН"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ "О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САТКА И САТКИНСКИЙ РАЙОН")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
ГЛАВА ГОРОДА САТКИ И САТКИНСКОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2002 г. № 1235
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САТКА И САТКИНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Законом Челябинской области "О муниципальной службе Челябинской области"; Постановления Законодательного собрания Челябинской области от 25.04.2002 № 514
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке премирования муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих муниципального образования "город Сатка и Саткинский район" (далее - Положение).
2. Признать утратившим силу Положение от 27.04.2000 за № 360-р.
3. Организацию выполнения настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Главы города Сатки и Саткинского района С.Г. Челпанова.
Глава города Сатки
и Саткинского района
Челябинской области
В.Г.НЕКРАСОВ
Утверждено
постановлением
Главы города Сатки
и Саткинского района
Челябинской области
от 15 ноября 2002 г. № 1235
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САТКА И САТКИНСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом "О муниципальной службе Челябинской области"; Постановления Законодательного собрания Челябинской области от 25.04.2002 № 514, в целях развития творческой активности и инициативы при решении возложенных задач на муниципальные органы, а также исходя из результатов деятельности муниципального служащего.
Размеры и показатели премирования
Источником премирования является фонд оплаты труда. Расчет премиального фонда производится от утвержденного фонда оплаты труда в размере четырех должностных окладов в год на каждого муниципального служащего органов местного самоуправления, территорий, управлений, комитетов (далее - служащего), а также работника, исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления (далее - работника).
Установить следующий порядок премирования служащих и работников: в течение квартала премии работникам, включая руководителей, выплачивается ежемесячно из расчета 33,3 % должностного оклада.
По истечении квартала служащие и работники могут дополнительно премироваться исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
В пределах общего премиального фонда руководитель (муниципального образования, управления, комитета) определяет сумму для премирования служащих и работников.
При распределении премии в подразделениях учитывается:
а) соблюдение порядка ведения учета и сроки представления в вышестоящие организации установленной отчетности;
б) отношение к делу на порученном участке работы (соблюдение трудовой и служебной дисциплины);
в) выполнение планов работы, поручений руководителя (муниципального образования, управления, комитета).
Конкретный размер премии определяется руководителем в соответствии с личным вкладом служащего и работника в общий результат работы (муниципального образования, управления, комитета) и максимальными размерами не ограничивается.
За особый вклад, инициативность в труде, высокое качество работы, применяется повышенный размер премий.
Порядок начисления, утверждения и выплаты премий
Выплата премий служащим и работникам в пределах выделенной коллективу суммы производится на основании решения руководителя. Руководитель при принятии решения учитывает предложения начальников отделов о повышении или понижении размера премии. Выплата премии оформляется приказом (распоряжением) руководителя (муниципального образования, управления, комитета).
Главы муниципальных образований, территорий, руководители управлений, комитетов премируются по распоряжению Главы муниципального образования "город Сатка и Саткинский район".
Глава муниципального образования "город Сатка и Саткинский район" может снижать или полностью лишать Глав муниципальных образований, территорий, руководителя управления, комитета премий за недостатки и упущения в работе.
Премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени соответственно за месяц.
Руководитель аппарата
Главы города Сатки
и Саткинского района
Челябинской области
С.Г.ЧЕЛПАНОВ
