ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Катав-Ивановска и Катав-Ивановского района Челябинской области от 15.01.2003 № 10
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ГОРОДА КАТАВ-ИВАНОВСКА И КАТАВ-ИВАНОВСКОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2003 г. № 10
Об утверждении Положения "Об оплате труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий"
В целях повышения ответственности руководителей муниципальных унитарных предприятий, увязки размеров оплаты труда руководителей с результатами хозяйственной деятельности предприятий и квалификации, в соответствии с Положением "О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий" утвержденным Постановлением Катав-Ивановского городского Совета депутатов от 16.06.1999 № 335/4
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий" (приложение 1).
2. Учитывая социальную значимость МУ "Управление жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи" и МУ "Городское управление коммунального хозяйства" г. Юрюзани распространить действие настоящего Постановления на руководителей этих учреждений.
Глава города Катав-Ивановска
и Катав-Ивановского района
Челябинской области
Б.Г.МОЛОКОВ
Утверждено
постановлением
Главы города Катав-Ивановска
и Катав-Ивановского района
Челябинской области
от 15 января 2003 г. № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации № 210 от 21.03.94, Положением "О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий" утвержденным Постановлением Катав-Ивановского городского Совета депутатов от 16.06.99 № 335/4.
1.2. Положение вводится в целях повышения ответственности руководителей за финансовое состояние предприятий, увязки размеров оплаты труда руководителей с результатами хозяйственной деятельности предприятия и квалификации.
2. Оплата труда руководителей МУП
2.1. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада, персональной надбавки и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, установленной на предприятии и списочной численностью предприятия на момент заключения контракта (установления должностного оклада) в соответствии с таблицей:
---------------T----------------T--------------T-----------------¬
¦ Списочная ¦ Кратность ¦ Списочная ¦ Кратность к ¦
¦ численность ¦ к величине ¦ численность ¦величине тарифной¦
¦ предприятия ¦тарифной ставки ¦ предприятия ¦ставки 1 разряда ¦
¦ (человек) ¦ 1 разряда ¦ (человек) ¦рабочего основной¦
¦ ¦ рабочего ¦ ¦ профессии на ¦
¦ ¦ основной ¦ ¦ предприятии ¦
¦ ¦ профессии ¦ ¦ ¦
¦ ¦ на предприятии ¦ ¦ ¦
+--------------+----------------+--------------+-----------------+
¦ до 50 ¦ до 8 ¦от 201 до 300 ¦ до 13 ¦
+--------------+----------------+--------------+-----------------+
¦ от 51 до 100 ¦ до 9 ¦от 301 до 500 ¦ до 14 ¦
+--------------+----------------+--------------+-----------------+
¦от 101 до 150 ¦ до 11 ¦от 501 до 800 ¦ до 15 ¦
+--------------+----------------+--------------+-----------------+
¦от 151 до 200 ¦ до 12 ¦от 801 до 1000¦ до 16 ¦
L--------------+----------------+--------------+------------------
2.3. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
2.4. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
2.5. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия не повышается при наличии задолженности по заработанной плате на предприятии.
2.6. В исключительных случаях, отдельным руководителям муниципальных унитарных предприятий может быть установлен должностной оклад, превышающий пределы, приведенные в таблице.
2.7. Персональная надбавка в размере до 50 % от должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность, эффективность и продолжительность непрерывной работы на предприятии. Надбавка устанавливается за высокие достижения в работе сроком на один год и при изменении показателей работы предприятия может быть пересмотрена по результатам балансовой комиссии.
Условия установления персональной надбавки:
- продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности не менее 5 лет - до 10 % должностного оклада;
- сложность управления производством, напряженность труда - до 20 % должностного оклада;
- эффективность работы (развитие предприятия за счет собственных средств, сокращение кредиторской и дебиторской задолженностей, уменьшение задолженности по заработанной плате и т.д.) - 20 % должностного оклада.
2.8. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премирование) производится ежемесячно по результатам работы предприятия. Сумма премии не должна превышать 4-х окладов в год, 33 % от месячного должностного оклада в месяц с учетом отработанного времени. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки.
Показателями премирования являются:
- выполнение согласованного с комитетом по экономике администрации плана себестоимости услуг (размер премии 15 % должностного оклада, начисленного за отработанное время);
- погашение согласованной с комитетом по экономике задолженности по заработной платы (размер премии 10 % должностного оклада начисленного за отработанное время);
- своевременное и качественное выполнение работ (услуг): отсутствие жалоб населения на непринятие мер по устранению неполадок, аварий (размер премии 8 % должностного оклада начисленного за отработанное время).
2.9. За упущение в работе премия снижается в следующих размерах:
- при нарушении исполнительской дисциплины, невыполнение поручений вышестоящих руководителей - до 100 %;
- срыв сроков, установленных договорными взаимоотношениями, устранения аварийных ситуаций - до 30 %.
2.10. Основные показатели премирования согласовываются с комитетом по экономике до начала отчетного месяца. Премия начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении показателя, премия за данный показатель не начисляется. Предприятие может обратиться с просьбой корректировки планируемых показателей, если это имеет под собой основания в срок до 2 числа следующего за отчетным месяцем.
2.11. Основанием для начисления премии является распоряжение Главы г. Катав-Ивановска и Катав-Ивановского района о премировании руководителя муниципального предприятия.
3. Выплаты социального характера
3.1. Единовременные поощрения за особые трудовые заслуги выплачиваются при:
- присвоении государственной награды РФ;
- награждении почетной грамотой;
- присвоении почетного звания РФ;
- присвоении почетного звания районного (городского) значения;
- при выходе на пенсию по достижению пенсионного возраста;
- при награждении почетной грамотой органов власти РФ, Челябинской области и районного самоуправления;
- при выполнении особо важного задания, касающегося жизнедеятельности района.
Размер материального поощрения по каждому основанию - один должностной оклад без учета персональной надбавки, выплата производится на основании распоряжения главы города Катав-Ивановска и Катав-Ивановского района.
3.2. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год, одного к очередному отпуску, а другого в любое другое время по желанию руководителя, производится на основании распоряжения главы города Катав-Ивановска и Катав-Ивановского района.
3. Порядок прохождения документов по начислению
руководителям муниципальных предприятий ежемесячных премий
3.1. Материалы на премирование предоставляются руководителями муниципальных предприятий ежемесячно не позднее 5 числа следующего за отчетным месяцем в комитет экономики, МУ "УЖКХ, ТиС", МУ "ГУКХ" г. Юрюзани (для предприятий г. Юрюзани) и должны включать справку за подписью руководителя о выполнении основных экономических показателей, утвержденных настоящим Положением (приложение № 1).
3.2. Комитет по экономике, МУ "УЖКХ, ТиС", МУ "ГУКХ" г. Юрюзани рассматривают предоставленные руководителями муниципальных предприятий документы по ежемесячной премии по утвержденной Форме и согласовывают с первым заместителем Главы г. Катав-Ивановска и Катав-Ивановского района, учитывая предельный размер премий, предусмотренный настоящим Постановлением, и направляют согласованные и утвержденные документы по премированию руководителей Главе г. Катав-Ивановска и Катав-Ивановского района.
3.3. Максимальный срок рассмотрения, согласования и утверждения документов муниципальных предприятий по ежемесячной премии устанавливается десять дней.
Первый заместитель
Главы города Катав-Ивановска
и Катав-Ивановского района,
председатель Комитета
по управлению имуществом
Челябинской области
А.В.МАЛАХОВ
Согласовано:
Первый заместитель
Главы города Катав-Ивановска
и Катав-Ивановского района
Челябинской области
______________ А.В.МАЛАХОВ
Определение размера премирования
руководителя муниципального унитарного предприятия
_______________________________________________
__________________________________________
за (___________ месяц ________ год)
