ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора Челябинской области от 14.09.2007 № 289
(ред. от 15.07.2008)
"О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ", "СОСТАВОМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Южноуральская панорама", № 194, 26.09.2007,
"Сборник нормативных правовых актов Губернатора и Правительства Челябинской области", № 9 (часть 1), сентябрь, 2007.
ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2007 г. № 289
О проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный
договор - основа защиты социально-трудовых прав работников"
(в ред. Постановления Губернатора Челябинской области
от 15.07.2008 № 217)
В целях защиты трудовых прав работников, развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности системы переговоров и принятия взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Проводить, начиная с 2008 года, ежегодный областной конкурс "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников".
2. Утвердить прилагаемое Положение о проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников".
3. Создать организационный комитет по проведению ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" и утвердить его состав (прилагается).
4. Министерству финансов Челябинской области (Голубцова В.Г.) ежегодно предусматривать в проектах областного бюджета на очередной финансовый год средства на поощрение победителей ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников".
5. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
6. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Дятлова В.Н.
Губернатор
Челябинской области
П.И.СУМИН
Утверждено
постановлением
Губернатора
Челябинской области
от 14 сентября 2007 г. № 289
Положение
о проведении ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
(в ред. Постановления Губернатора Челябинской области
от 15.07.2008 № 217)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее именуется - Конкурс).
2. Конкурс проводится в целях развития и совершенствования коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности системы переговоров и принятия взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере.
II. Организация проведения Конкурса
3. Организатором Конкурса является Министерство экономического развития Челябинской области.
4. Организатор Конкурса:
1) осуществляет организационно-методическое обеспечение Конкурса;
2) проводит экспертизу поступивших конкурсных материалов и представляет их на рассмотрение организационного комитета по проведению Конкурса (далее именуется - организационный комитет);
3) обеспечивает работу организационного комитета.
5. Состав организационного комитета формируется из представителей сторон социального партнерства.
6. Организационный комитет рассматривает конкурсные материалы, подводит итоги Конкурса и представляет списки победителей Конкурса на утверждение секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
III. Проведение Конкурса
7. Конкурс проводится ежегодно среди организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей (далее именуются - организации).
8. Для участия в Конкурсе организация представляет в Министерство экономического развития Челябинской области конкурсные материалы:
заявка на участие в Конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);
информационная карта участника Конкурса (приложение 2 к настоящему Положению);
копия коллективного договора;
копия протокола собрания (конференции) трудового коллектива по подведению итогов выполнения принятых обязательств по итогам полугодия, года;
положение о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
протоколы заседаний комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
пояснительная записка с информацией о наличии собственных социальных программ и их выполнении за год;
справка из налогового органа по месту регистрации организации об отсутствии задолженности по уплате налогов на последнюю отчетную дату.
9. Заявка и конкурсные материалы представляются в Министерство экономического развития Челябинской области до 1 августа текущего года.
IV. Критерии оценки коллективного договора
10. Основными критериями оценки коллективного договора являются:
Оплата труда и социальные выплаты
минимальный размер оплаты труда в организации в процентном отношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области;
темп роста номинальной заработной платы в процентном отношении к предыдущему году;
размер стимулирующих выплат;
доля работников со среднемесячной заработной платой ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области.
Охрана и условия труда
объем финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда;
коэффициент частоты производственного травматизма;
уровень профессиональной заболеваемости;
аттестация рабочих мест по условиям труда в процентном отношении от общего количества рабочих мест;
затраты на обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
наличие службы (специалиста) по охране труда, комитета (комиссии) по охране труда.
Занятость работников
количество новых рабочих мест в процентном отношении от общего количества рабочих мест;
финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной подготовки и переподготовки персонала.
Реализация социальных программ
затраты на реализацию социальных программ для работников и членов их семей;
расходы на финансирование дополнительных социальных гарантий и льгот, в том числе на оказание материальной помощи.
V. Подведение итогов и награждение победителей Конкурса
11. Итоги Конкурса подводятся организационным комитетом в срок до 1 сентября текущего года отдельно среди организаций бюджетной и внебюджетной сферы по группам, исходя из численности работников.
Организации бюджетной сферы:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - от 151 до 300 работников;
4 группа - свыше 300 работников.
Организации внебюджетной сферы:
1 группа - до 50 работников;
2 группа - от 51 до 150 работников;
3 группа - от 151 до 500 работников;
4 группа - от 501 до 1000 работников;
5 группа - от 1000 до 5000 работников;
6 группа - свыше 5000 работников.
12. В каждой группе участников Конкурса определяются три победителя, занявшие 1, 2, 3 места.
13. Победители Конкурса награждаются ценными подарками, кубками и дипломами.
14. Итоги Конкурса освещаются в официальных средствах массовой информации.
Заместитель Губернатора
Челябинской области
Ю.В.КЛЕПОВ
Приложение 1
к Положению
о проведении ежегодного
областного конкурса
"Коллективный договор - основа
защиты социально-трудовых
прав работников"
(в ред. Постановления Губернатора Челябинской области
от 15.07.2008 № 217)
ЗАЯВКА
на участие в ежегодном областном конкурсе
"Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
заявляет о своем намерении принять участие в ежегодном областном конкурсе
"Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников".
С Положением о проведении Конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом,
не находится в состоянии ликвидации, не имеет задолженности по заработной
плате и иным социально-трудовым выплатам.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке
и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие
в организационный комитет Конкурса недостоверные данные, могут быть
не допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе
его проведения.
Руководитель подпись, печать
Главный бухгалтер подпись
Председатель профсоюзного комитета подпись, печать
(представитель работников)
"___" __________ 200_ г.
Приложение 2
к Положению
о проведении ежегодного
областного конкурса
"Коллективный договор - основа
защиты социально-трудовых
прав работников"
Информационная карта
участника ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
(в ред. Постановления Губернатора Челябинской области
от 15.07.2008 № 217)
----T-------------------------------------------------------T------T------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ 2006 ¦ 2007 ¦
¦п/п¦ ¦ год ¦ год ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦1. ¦Среднесписочная численность работников (человек) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦2. ¦Размер минимальной заработной платы (рублей), ¦ ¦ ¦
¦ ¦отношение к величине прожиточного минимума ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособного населения в Челябинской области ¦ ¦ ¦
¦ ¦(процентов) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦3. ¦Темп роста номинальной заработной платы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦процентов к предыдущему году ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦4. ¦Размер среднемесячной заработной платы (рублей), ¦ ¦ ¦
¦ ¦доля работников со среднемесячной заработной платой ¦ ¦ ¦
¦ ¦ниже величины прожиточного минимума трудоспособного ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения Челябинской области, процент ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общего количества работников ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦5. ¦Размер стимулирующих выплат (тыс. рублей), ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦6. ¦Объем финансирования мероприятий ¦ ¦ ¦
¦ ¦по улучшению условий охраны труда (тыс. рублей), ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦7. ¦Коэффициент частоты производственного травматизма ¦ ¦ ¦
¦ ¦(на тысячу работников) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦8. ¦Уровень профессиональной заболеваемости ¦ ¦ ¦
¦ ¦(случаев на тысячу работников) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦9. ¦Количество рабочих мест, прошедших аттестацию ¦ ¦ ¦
¦ ¦по условиям труда (мест), процент от общего количества ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦10.¦Затраты на обеспечение работников спецодеждой ¦ ¦ ¦
¦ ¦и средствами индивидуальной защиты (тыс. рублей), ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦11.¦Наличие службы (специалиста) охраны труда (да, нет), ¦ ¦ ¦
¦ ¦штатных работников (человек), наличие комитета ¦ ¦ ¦
¦ ¦(комиссии) по охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦12.¦Количество новых рабочих мест (мест), ¦ ¦ ¦
¦ ¦процент от общего количества рабочих мест ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦13.¦Финансовое обеспечение программы (плана) ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной подготовки и переподготовки персонала ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦14.¦Затраты на реализацию социальных программ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для работников и членов их семей (тыс. рублей), ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦15.¦Расходы на финансирование дополнительных социальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦гарантий и льгот в расчете на одного работника (рублей)¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+------+------+
¦16.¦Затраты на оказание материальной помощи работникам, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на лечение, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровление и отдых, оплату обучения, приобретение ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилья, в связи со свадьбой, рождением детей, юбилеями ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. рублей), в расчете на одного работника (рублей) ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------+------+-------
Руководитель подпись, печать
Главный бухгалтер подпись
Председатель профсоюзной организации подпись, печать
Исполнитель
Ф.И.О. ______________
Телефон ______________
Дата заполнения ______________
Утвержден
постановлением
Губернатора
Челябинской области
от 14 сентября 2007 г. № 289
Состав
организационного комитета
по проведению ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
(в ред. Постановления Губернатора Челябинской области
от 15.07.2008 № 217)
Мурзина Е.В. - Министр экономического развития Челябинской области,
председатель организационного комитета
Архипов В.В. - заместитель начальника управления промышленности и
оборонного комплекса Министерства промышленности и
природных ресурсов Челябинской области
Горанов Ю.А. - председатель Челябинской областной организации
горнометаллургического профсоюза России (по
согласованию)
Денисенко В.С. - генеральный директор закрытого акционерного общества
"Обувная фирма "Юничел" (по согласованию)
Конников Ю.В. - председатель Челябинской областной организации
профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (по согласованию)
Макарова Н.А. - исполнительный директор Челябинского регионального
объединения работодателей "ПРОМАСС" (по
согласованию)
Опойцев В.П. - начальник отдела развития социального партнерства,
трудовых отношений и гарантий в сфере труда
Министерства экономического развития Челябинской
области
Пометун Ю.П. - начальник отдела по аграрной политике и финансовому
оздоровлению Министерства сельского хозяйства
Челябинской области
Пучков Ю.Д. - председатель Челябинской областной организации
профсоюза машиностроителей Российской Федерации (по
согласованию)
Рыжий П.А. - исполнительный директор Челябинского регионального
объединения работодателей "Союз промышленников и
предпринимателей" (по согласованию)
Шуляк Ю.В. - заместитель председателя объединения организаций
профессиональных союзов "Федерация профсоюзов
Челябинской области" (по согласованию).
Заместитель Губернатора
Челябинской области
Ю.В.КЛЕПОВ
