ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Челябинска от 18.09.2003 № 1450-п
"О ДОПОЛНЕНИЯХ И ИЗМЕНЕНИЯХ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 05.11.2002 ГОДА № 1705-П "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(вместе с "ИЗМЕНЕНИЯМИ В СТРУКТУРЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ")
Официальная публикация в СМИ:
"Челябинск за неделю", № 38, от 10.10.2003
Вступил в силу с 1 января 2004 года (пункт 6 данного документа).
ГЛАВА ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 сентября 2003 г. № 1450-п
О ДОПОЛНЕНИЯХ И ИЗМЕНЕНИЯХ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 05.11.2002 ГОДА № 1705-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
В соответствии с Решением Челябинской городской Думы от 22.10.02 № 20/3 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий", введением в действие территориального межотраслевого тарифного соглашения по городу Челябинску на 2003 - 2005 годы, а также в целях увязки размера оплаты труда руководителей с эффективностью работы муниципальных унитарных предприятий
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить изменения в Структуре заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий (Приложение 1).
2. Управлению экономики (Руденко А.Н.) производить подготовку приложений к трудовым договорам с оплатой труда согласно утвержденной Структуры заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий.
3. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям (Козлов С.В.) обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и внести соответствующие изменения в действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий на основании подготовленных Управлением экономики приложений к трудовым договорам.
4. Руководителям структурных подразделений Администрации города, курирующим предприятие:
4.1. Осуществлять контроль начисления ежеквартальных премий и вознаграждений по итогам года руководителям муниципальных унитарных предприятий в соответствии с настоящим постановлением;
4.2. Готовить представления о персональной надбавке руководителям муниципальных унитарных предприятий с документальным обоснованием.
5. Руководителям муниципальных унитарных предприятий привести оплату труда в соответствие с настоящим Постановлением в пределах согласованного Управлением экономики фонда заработной платы, в том числе по категории "Руководители, специалисты, служащие". В случае, когда экономическое положение предприятия (наличие задолженности, снижение показателей эффективности работы, убытки и прочее) не может обеспечить выплату заработной платы руководителя в соответствии с настоящим Постановлением, руководитель может принимать решение о применении меньшего размера оплаты труда в зависимости от наличия средств предприятия.
6. Постановление вводится с 1 января 2004 года.
7. Управлению по связям со средствами массовой информации (Смирнов А.А.) опубликовать настоящее Постановление в печати.
8. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы города Антонюк В.С.
Глава города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение № 1
к постановлению
Главы города Челябинска
от 18 сентября 2003 г. № 1450-п
ИЗМЕНЕНИЯ
В СТРУКТУРЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ
СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ:
В пункте 2 "Персональная надбавка"
2.1. Продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности не менее 10 лет, в том числе с учетом работы по защите государственной тайны - до 15 процентов должностного оклада.
2.3. Эффективность работы, развитие предприятия за счет собственных средств - до 10 процентов должностного оклада.
2.5. Защита государственной тайны для руководителей муниципальных унитарных предприятий, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
----------------------------------T------------------------------¬
¦За работу со сведениями, имеющими¦Размер ежемесячной надбавки в ¦
¦ степень секретности ¦ процентах к должностному ¦
¦ ¦ окладу ¦
+---------------------------------+------------------------------+
¦"особой важности" ¦ 25 ¦
¦"совершенно секретно" ¦ 20 ¦
¦"секретно" ¦ 10 ¦
L---------------------------------+-------------------------------
Указанная надбавка выплачивается руководителям муниципальных унитарных предприятий, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
Выплата установленной настоящим пунктом ежемесячной процентной надбавки производится сверх установленного пунктом 2 Структуры заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий размера персональной надбавки.
В пункте 3 "Ежеквартальная премия за выполнение показателей премирования"
3.3. Снижение или недопущение увеличения кредиторской задолженности при сопоставлении конца рассматриваемого периода с началом периода поквартально (размер премии 15 % начисленного за отработанное время должностного оклада). Решение о конкретном размере снижения премии принимается при анализе хозяйственно-финансовой деятельности и соотношения с темпами роста дебиторской задолженности за рассматриваемый период.
Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в отдельности. Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года, за исключением показателя 3.3. Допускается помесячное премирование руководителя по согласованию с отраслевым Управлением и Управлением экономики при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 % предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде.
В пункте 4 "Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год"
Предельный размер выплат вознаграждения по итогам работы за год три, а для рентабельных предприятий - четыре должностных оклада с учетом персональной надбавки при соблюдении предельного размера годовых выплат, установленного данным Постановлением.
В структуре заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий
Предельный размер выплат, указанных в п.п. 3, 4, 5 Структуры заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий, установлен двенадцать, а для рентабельных предприятий - тринадцать должностных окладов в год с учетом персональной надбавки.
Начальник
Управления экономики
администрации
города Челябинска
А.Н.РУДЕНКО
