ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Златоуста Челябинской области от 11.05.2004 № 83-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (ЛПУ) ГОРОДА ЗЛАТОУСТА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (ЛПУ) ГОРОДА ЗЛАТОУСТА", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (ЛПУ) ГОРОДА ЗЛАТОУСТА", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (ЛПУ) ГОРОДА ЗЛАТОУСТА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
ГЛАВА ГОРОДА ЗЛАТОУСТА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2004 г. № 83-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (ЛПУ) ГОРОДА ЗЛАТОУСТА"
В целях повышения ответственности руководителей за финансовое состояние муниципальных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения (ЛПУ) г. Златоуста, увязки размеров оплаты труда руководителей с результатами финансово-хозяйственной деятельности муниципальных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения (ЛПУ) г. Златоуста, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в результатах работы муниципальных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения (ЛПУ) г. Златоуста,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с 01.05.2004:
1) Положение об оплате труда руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения (ЛПУ) г. Златоуста (приложение № 1).
2) Положение о премировании руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения (ЛПУ) г. Златоуста (приложение № 2).
3) Положение о выплатах социального характера руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ) г. Златоуста (приложение № 3).
2. В ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения (ЛПУ) г. Златоуста, в части оплаты труда и материального стимулирования, внести соответствующие изменения в соответствии с трудовым законодательством. Все приказы начальника МУ "Управление здравоохранения" о материальном стимулировании труда руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения (ЛПУ) г. Златоуста, изданные ранее, признать утратившими силу.
3. Начальнику МУ "Управление здравоохранения" (А.Г. Тарасов) довести до сведения руководителей ЛПУ данное постановление до 10.05.2004.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам Кузнецова В.Е.
Исполняющий обязанности
Главы города Златоуста
Челябинской области
Б.В.ФЕОФАНОВ
Приложение № 1
к постановлению
Главы города Златоуста
Челябинской области
от 11 мая 2004 г. № 83-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (ЛПУ) ГОРОДА ЗЛАТОУСТА
1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 02.10.2003 № 609, Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377.
2. Положение вводится в целях повышения ответственности руководителей за финансовое состояние учреждения, установления зависимости размеров оплаты труда руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждений и квалификации руководителей.
3. Оплата труда руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения производится на основе трудового договора.
4. Должностной оклад устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой, исходя из тарифной ставки 1 разряда.
5. За применение в работе достижений науки, выполнение особо важных или срочных работ, напряженность в труде в зависимости от мощности лечебно-профилактического учреждения, то есть количества коек, количества посещений в поликлинике и других показателей, руководителям лечебно-профилактических учреждений, могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера в размере до 200 % от должностного оклада ежемесячно, определяемые индивидуально начальником МУ "Управление здравоохранения" по каждому руководителю лечебно-профилактических учреждений и с закреплением их в трудовом договоре.
6. Среднемесячная заработная плата руководителя не должна превышать 10-кратный размер среднего должностного оклада, определяемого по Единой тарифной сетке работников среднего и врачебного медицинского персонала учреждения. Исчисление заработной платы руководителя должно производиться с учетом всех условий настоящего Положения и в пределах фонда оплаты труда.
Заместитель
Главы города Златоуста
Челябинской области
по социальным вопросам
В.Е.КУЗНЕЦОВ
Приложение № 2
к постановлению
Главы города Златоуста
Челябинской области
от 11 мая 2004 г. № 83-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (ЛПУ) ГОРОДА ЗЛАТОУСТА
1. Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в конечном результате работы учреждения, повышения эффективности и качества обслуживания населения, поиска дополнительных источников финансирования, повышения исполнительской дисциплины.
2. Настоящее Положение устанавливает конкретный порядок, размеры и показатели премирования руководителей муниципальных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения.
3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (премия) выплачивается поквартально, в пределах до 6 должностных окладов, согласно Единой тарифной сетке при исполнении условий премирования и выполнении основных показателей:
-----T---------------------T---------------------T---------------------T-------¬
¦№ ¦Наименование ЛПУ ¦Условия премирования ¦Показатели ¦Размер ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦премирования ¦премии ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в % от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должно-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦стного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦1 ¦Центр медицины ¦Выполнение ¦1. Успешное ¦ ¦
¦ ¦катастроф ¦показателей ¦выполнение плановых ¦ ¦
¦ ¦ ¦подготовки ЛПУ к ¦и внеплановых учений ¦ ¦
¦ ¦ ¦работе в условиях ЧС ¦по ЧС ¦ 50 ¦
¦ ¦ ¦ ¦2. Количество и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровень подготовки ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦формирований МК и ЧС ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в ЛПУ города ¦ 50 ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦2 ¦Центр медицинской ¦Выполнение плана ¦1. Количество ¦ ¦
¦ ¦профилактики ¦мероприятий по ¦выступлений перед ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинской ¦аудиторией, СМИ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦профилактике и ¦др. по всем ЛПУ ¦ ¦
¦ ¦ ¦пропаганде ЗОЖ ¦города ¦ 50 ¦
¦ ¦ ¦ ¦2. Уровень ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦методической работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦НМЛ по ЛПУ города. ¦ 50 ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦3 ¦Врачебно- ¦Выполнение плана ¦1. Уровень ¦ ¦
¦ ¦физкультурный ¦работы по ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦диспансер ¦оздоровлению ¦посещений. ¦ 50 ¦
¦ ¦ ¦населения ¦2. Уровень обучения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦здоровому образу ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦жизни. ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦ ¦3. Обслуживание ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦спорт. мероприятий. ¦ 20 ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦4 ¦Детский ¦Выполнение плана ¦1. Уровень ¦ ¦
¦ ¦пульмонологический ¦работы по основным ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦санаторий ¦показателям ¦койко-дней. ¦ 80 ¦
¦ ¦ ¦ ¦2. Отсутствие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обоснованных жалоб ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦со стороны ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦родителей. ¦ 20 ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦5 ¦Детский гастро- ¦Выполнение плана ¦1. Уровень ¦ ¦
¦ ¦энтерологический ¦работы по основным ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦санаторий ¦показателям ¦койко-дней. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦2. Отсутствие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обоснованных жалоб ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦со стороны ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦родителей. ¦ ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦6 ¦Станция переливания ¦1. Выполнение плана ¦1. Уровень ¦ ¦
¦ ¦крови ¦кровозаготовки ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Отсутствие ¦кровозаготовки ¦ 60 ¦
¦ ¦ ¦забракованной крови ¦2. Количество ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦забракованной крови ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦ ¦3. Организационно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦методическая работа ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦с ЛПУ ¦ 20 ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦7 ¦Станция скорой ¦1. Отсутствие ¦1. Уровень опозданий ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи ¦опозданий на адрес ¦на адреса ¦ 40 ¦
¦ ¦ ¦2. Качество ¦2. Результаты ¦ ¦
¦ ¦ ¦оказания медицинской ¦экспертиз качества ¦ ¦
¦ ¦ ¦помощи ¦оказания медицинской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦помощи ¦ 40 ¦
¦ ¦ ¦ ¦3. Отсутствие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обоснованных жалоб ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦от пациентов ¦ 20 ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦8 ¦Психо- ¦1. Выполнение плана ¦1. Уровень ¦ ¦
¦ ¦неврологический ¦койко-дней. ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦диспансер ¦2. Выполнение плана ¦койко-дней ¦ 40 ¦
¦ ¦ ¦посещений поликлиники¦2. Уровень ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Качество оказания ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦ ¦мед. помощи ¦посещений в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦поликлинику ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦ ¦3. Результаты ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦экспертиз качества ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦оказания мед. помощи ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦ ¦4. Отсутствие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обоснованных жалоб ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦от пациентов ¦ 10 ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦9 ¦Противотуберкулезный ¦1. Выполнение плана ¦1. Уровень ¦ ¦
¦ ¦диспансер ¦койко-дней ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Выполнение плана ¦койко-дней ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦посещений в ¦2. Уровень ¦ ¦
¦ ¦ ¦поликлинику ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Качество оказания ¦посещений в ¦ ¦
¦ ¦ ¦мед. помощи ¦поликлинику ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦4. Работа по ¦3. Результаты ¦ ¦
¦ ¦ ¦профилактике ¦экспертиз качества ¦ ¦
¦ ¦ ¦туберкулеза ¦оказания мед. помощи ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦ ¦4. Отсутствие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обоснованных жалоб ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦от пациентов ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦5. Уровень работы по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профилактике ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦туберкулеза ¦ 10 ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦10 ¦Кожно- ¦1. Выполнение плана ¦1. Уровень ¦ ¦
¦ ¦венерологический ¦койко-дней ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦диспансер ¦2. Выполнение плана ¦койко-дней ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦посещений в ¦2. Уровень ¦ ¦
¦ ¦ ¦поликлинику ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Качество оказания ¦посещений в ¦ ¦
¦ ¦ ¦мед. помощи ¦поликлинику ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦4. Работа по ¦3. Результаты ¦ ¦
¦ ¦ ¦профилактике ИППП ¦экспертиз качества ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦оказания мед. помощи ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦ ¦4. Отсутствие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обоснованных жалоб ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦от пациентов ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦5. Уровень работы по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профилактике ИППП ¦ 10 ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦11 ¦1. Детская городская ¦1. Выполнение плана ¦1. Уровень ¦ ¦
¦ ¦больница № 1 ¦койко-дней ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦2. Детская городская ¦2. Выполнение плана ¦койко-дней ¦ 40 ¦
¦ ¦больница № 2 ¦посещений в ¦2. Уровень ¦ ¦
¦ ¦ ¦поликлинике ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦ ¦3. Качество оказания ¦посещений в ¦ ¦
¦ ¦ ¦мед. помощи ¦поликлинику ¦ 40 ¦
¦ ¦ ¦ ¦3. Результат ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦проведения экспертиз ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦качества ¦ 20 ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦12 ¦Детская городская ¦1. Выполнение плана ¦1. Уровень ¦ ¦
¦ ¦поликлиника ¦посещений ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Качество ¦посещений ¦ 50 ¦
¦ ¦ ¦обследования ¦2. Результат ¦ ¦
¦ ¦ ¦пациентов ¦проведенных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦экспертиз качества ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦оказания мед. помощи ¦ 50 ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦13 ¦Родильный дом ¦1. Выполнение плана ¦1. Уровень ¦ ¦
¦ ¦ ¦койко-дней ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Выполнение плана ¦койко-дней ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦осмотра беременных и ¦2. Уровень ¦ ¦
¦ ¦ ¦посещений женских ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦ ¦консультаций ¦осмотра беременных ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦3. Уровень качества ¦3. Результат ¦ ¦
¦ ¦ ¦оказания мед. помощи ¦экспертиз качества ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦мед. помощи ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦ ¦4. Уровень ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦перинатальной и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦материнской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦смертности ¦ 30 ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦14 ¦1. Городская ¦1. Выполнение плана ¦1. Уровень ¦ ¦
¦ ¦больница № 1 ¦койко-дней ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦2. Городская ¦2. Выполнение плана ¦койко-дней. ¦ 40 ¦
¦ ¦больница № 2 ¦посещений ¦2. Уровень ¦ ¦
¦ ¦3. Городская ¦3. Качество оказания ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦больница № 3 ¦мед. помощи ¦посещений ¦ 30 ¦
¦ ¦4. Городская ¦ ¦3. Результаты ¦ ¦
¦ ¦больница № 6 ¦ ¦экспертиз качества ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦оказания мед. помощи ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦ ¦4. Отсутствие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обоснованных жалоб ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦пациентов ¦ 10 ¦
+----+---------------------+---------------------+---------------------+-------+
¦15 ¦Дом ребенка ¦Выполнение плана ¦1. Уровень ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы койки ¦выполнения плана ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦койко-дней. ¦ 60 ¦
¦ ¦ ¦ ¦2. Уровень ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦заболеваемости ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦детей. ¦ 40 ¦
L----+---------------------+---------------------+---------------------+--------
Премия начисляется за счет экономии фондов оплаты труда и за счет себестоимости по платным услугам. При невыполнении показателя, премия за данный показатель не начисляется.
Допускается помесячное премирование в виде аванса при условии непревышения общего размера премирования за квартал.
Ежемесячная премия начисляется в пределах двухмесячного должностного оклада.
4. По итогам работы за полугодие и за год выплачивается премия в размере до двух должностных окладов.
5. В честь празднования Профессионального праздника, Дня города и личных юбилеев выплачивается премия в размере до двух должностных окладов.
6. За успешное выполнение разовых срочных и неотложных работ, выплачивается премия до двух должностных окладов.
7. За упущения в работе премия снижается в следующих размерах при:
1) увеличении количества обоснованных жалоб - до 50 %;
2) неисполнения в срок и в полном объеме распоряжений и постановлений Главы города, приказов начальника управления здравоохранения - до 100 %;
3) наличии задолженности по зарплате - до 100 %;
4) увеличении дебиторской и кредиторской задолженности - до 30 %.
Установление и снижение премии оформляется приказом начальника управления здравоохранения.
Заместитель
Главы города Златоуста
Челябинской области
по социальным вопросам
В.Е.КУЗНЕЦОВ
Приложение № 3
к постановлению
Главы города Златоуста
Челябинской области
от 11 мая 2004 г. № 83-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(ЛПУ) ГОРОДА ЗЛАТОУСТА
1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования выполнения установленных объемов работ, улучшения финансово-экономических показателей деятельности муниципальных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения, повышения качества обслуживания населения.
2. Единовременное премирование за особые трудовые заслуги осуществляется при:
1) присвоении Государственной награды РФ;
2) присвоении Почетного звания РФ;
3) присвоении Почетного звания городского значения;
4) выходе на пенсию при достижении пенсионного возраста (для проработавших в учреждении не менее 10 лет).
Размер единовременного премирования по каждому основанию - в пределах двух должностных окладов определяется на основании приказа начальника управления здравоохранения, согласованного с заместителем Главы города по социальным вопросам.
3. Материальная помощь на восстановление здоровья (к очередному отпуску) в размере двух должностных окладов в год выдается на основании приказа начальника управления здравоохранения за счет экономии фондов оплаты труда.
4. Общий размер выплат, предусмотренных в год по п.п. 2, 3 настоящего Положения, не должен превышать 4 должностных окладов в год.
Заместитель
Главы города Златоуста
Челябинской области
по социальным вопросам
В.Е.КУЗНЕЦОВ
