ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Челябинска от 18.01.2005 № 56-п
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПРАВ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
(вместе с "ПЕРЕЧНЕМ ДОПЛАТ И НАДБАВОК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ИНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПРАВ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
ГЛАВА ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2005 г. № 56-п
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПРАВ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
На основании статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и постановления Законодательного собрания Челябинской области от 30.11.2004 № 1515 "О Законе Челябинской области "О предоставлении субвенций местным бюджетам на обеспечение государственных гарантий прав граждан в сфере образования"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить на 2005 год педагогическим и иным категориям работников муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих государственные гарантии прав граждан в сфере образования, доплаты и надбавки к ставкам (должностным окладам) согласно приложению.
2. Управлению по делам образования города Челябинска (Кеспиков В.Н.) осуществлять финансирование предусмотренных настоящим постановлением доплат и надбавок в пределах средств, передаваемых из областного бюджета на обеспечение государственных гарантий прав граждан в сфере образования.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Коваленко А.Н.
Глава города Челябинска
В.М.ТАРАСОВ
Приложение
к постановлению
Главы города Челябинска
от 18 января 2005 г. № 56-п
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПЛАТ И НАДБАВОК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ИНЫМ КАТЕГОРИЯМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПРАВ ГРАЖДАН
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Доплаты стимулирующего характера за работу, не входящую круг основных обязанностей работников:
- за классное руководство 1 - 4 классов - в размере 10 % от ставки, 5 - 11 классов - в размере 15 % от ставки;
- за проверку тетрадей в 1 - 4 классах - в размере 10 % от ставки;
- за проверку письменных работ: по русскому языку и литературе - в размере 15 % от нагрузки, по математике и иностранному языку - в размере 10 % от нагрузки, по черчению, географии, химии, физики, информатике, истории и биологии - в размере 5 % от нагрузки (в классах с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 % от соответствующих доплат, так же данный порядок применяется при делении классов на подгруппы);
- за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - в размере 10 % от ставки;
- за руководство методическими объединениями - в размере 15 % от ставки;
- за обслуживание вычислительной техники - в размере 5 % за каждый работающий компьютер;
- за заведование учебно-опытным участком - в размере 20 % от ставки (с апреля по октябрь в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках);
- за заведование учебными мастерскими (по обработке древесины, металла, обработки ткани и кулинарные работы) - в размере 20 % от ставки, за комбинированную мастерскую (по обработке древесины и металла, оборудованную в одном помещении) - в размере 40 % от ставки;
- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся: при количестве классов от 10 до 19 - в размере 50 % от ставки, от 20 до 29 классов - в размере 75 % от ставки, 30 и более классов в размере 100 % от ставки (размеры доплат установлены в целом на образовательное учреждение).
2. Надбавки:
- за высокую результативность, напряженность и интенсивность труда работникам образовательных учреждений до 50 % ставки (должностного оклада);
- за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения до 50 % ставки (должностного оклада);
Руководителям образовательных учреждений надбавки устанавливаются по решению (приказу) Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности образовательного учреждения.
При ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины, а также в случаях нарушения законодательства в области образования надбавка может быть снята полностью или частично.
