ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Карабашского городского округа Челябинской области от 27.05.2005 № 74
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ КАРАБАШСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА КАРАБАШСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2005 г. № 74
Об утверждении Положения об оплате труда
работников централизованной бухгалтерии отдела культуры
В соответствии с Постановлением Губернатора Челябинской области от 05.11.2003 № 461 "Об оплате труда работников городских муниципальных учреждений и организаций на 2005 г.", в целях улучшения деятельности централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Карабашского городского округа.
2. Отделу культуры администрации городского округа (Комарова Е.И.), руководителям муниципальных учреждений культуры принять утвержденное Положение к руководству и исполнению.
Глава Карабашского
городского округа
Челябинской области
М.Д.ДЗУГАЕВ
Утверждено
постановлением
Главы Карабашского
городского округа
Челябинской области
от 27 мая 2005 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии
отдела культуры администрации Карабашского городского округа
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение вводится в целях улучшения деятельности централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации городского округа путем повышения материальной заинтересованности каждого работника в увеличении объема работ, повышения личной инициативы, внедрения новых передовых форм и методов работы, высокие достижения в труде.
2. Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Положения о централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации городского округа.
2. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
3. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направленных для выплаты должностных окладов работникам по Единой тарифной сетке предусматриваются следующие средства на выплату:
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
ежемесячной надбавки за выслугу лет;
премий по результатам работы;
материальной помощи.
4. Доплата к должностным окладам работников и премирование по итогам работы устанавливается за высокие производственные достижения в работе.
Указанные достижения и качество работы оцениваются по следующим признакам:
деловые качества работника, компетентность, самостоятельность, инициатива в работе;
высокий профессиональный уровень, стаж работы по специальности, создание и внедрение новых форм организации труда;
качественное выполнение работ, целевых и дополнительных заданий.
5. К должностным окладам вводятся следующие доплаты:
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Под расширением зоны обслуживания понимается выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной должностными обязанностями, дополнительного объема работ по одной и той же профессии.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, следует понимать замену работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, другими причинами, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется должность.
6. Премирование работников производится в следующих случаях:
за выполнение и перевыполнение плана работы;
за инициативный подход к выполнению заданий;
внедрение новых форм и методов работы;
за образцовое выполнение ответственных заданий.
Под премированием понимают выплаты в пользу работника денежных сумм, которые выплачиваются сверх его основного заработка в целях поощрения за достижение успехов в работе и дальнейшего стимулирования.
7. Доплаты и премии устанавливаются:
1) за счет и в пределах фонда оплаты труда, которые устанавливаются в зависимости от объема и качества выполняемых работ;
2) уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении качества выполняемых работ, а также при недостатке средств для их выплаты.
8. Порядок установления доплат к должностным окладам работников:
установление доплат к должностным окладам работников централизованной бухгалтерии оформляется приказом начальника отдела культуры.
9. Порядок начисления премии:
1) премирование работников производится согласно штатному расписанию, по итогам работы за месяц. Кроме того, начальник отдела культуры администрации городского округа может осуществлять премирование, как правило, по итогам работы за квартал за счет экономии фонда оплаты труда;
2) единовременной премией могут поощряться работники за выполнение особо важных заданий, ветераны труда за многолетнюю и безупречную работу, юбиляры к выходу на пенсию, к профессиональному празднику;
3) выплата премии оформляется приказом начальника отдела культуры.
10. Материальная помощь выплачивается согласно штатному расписанию в размере 2 должностных окладов.
Единовременная материальная помощь оказывается сотрудникам в связи с материальными затруднениями, вызванными следующими обстоятельствами:
1) продолжительной болезнью работника или члена его семьи, приведшей к длительному периоду нетрудоспособности или длительному сроку ухода за больным членом семьи за счет отпуска без содержания;
2) вступлением в брак;
3) рождением ребенка;
3) смертью члена семьи;
4) стихийным бедствием и другим причинам.
Оказание материальной помощи производится на основании личного заявления работника или по инициативе администрации.
Вопрос о выплате и сумме единовременной помощи производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.
11. Размеры производимых надбавок, доплат, премий:
1) за расширение зоны обслуживания до 50 % основного оклада работника;
2) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 100 % (в расчете на год в размере 8,5 должностного оклада);
3) размеры премий по результатам работы в размере 4 должностных окладов в год.
Размеры премий максимальными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
Размеры надбавки за выслугу лет:
при стаже работы от 3 до 8 лет 10 %;
при стаже работы от 8 до 13 лет 15 %;
при стаже работы от 13 до 18 лет 20 %;
при стаже работы от 18 до 23 лет 25 %;
при стаже работы свыше 23 лет 30 % должностного оклада.
12. Срок действия доплат устанавливается не более чем на один год.
Доплата за совмещение профессий и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на срок совмещения профессий и на период временного отсутствия работника.
Снятие или уменьшение доплаты к должностному окладу работника производится приказом начальника отдела культуры.
