ПОСТАНОВЛЕНИЕ Собрания депутатов Карабашского городского округа Челябинской области от 20.10.2005 № 97
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СИСТЕМЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ" КАРАБАШСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СИСТЕМЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ" КАРАБАШСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 20 октября 2005 года (пункт 2 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КАРАБАШСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2005 г. № 97
Об утверждении Положения об оплате труда и системе
премирования работников МУ "Комплексный центр социального
обслуживания населения" Карабашского городского округа
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях материального стимулирования работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Карабашского городского округа, руководствуясь статьями 17, 36 Устава Карабашского городского округа, Собрание депутатов
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда и системе премирования работников МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения" Карабашского городского округа (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его утверждения Собранием депутатов Карабашского городского округа.
Глава Карабашского
городского округа
Челябинской области
М.Д.ДЗУГАЕВ
Утверждено
постановлением
Собрания депутатов
Карабашского городского округа
Челябинской области
от 20 октября 2005 г. № 97
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и системе премирования работников
МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения"
Карабашского городского округа
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе тарифной сетки", приказа Министерства труда Российской Федерации от 12.10.1994 № 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации", "Положения об оплате труда работников учреждений социальной защиты населения Челябинской области", утвержденного приказом ГУСЗНО от 23.08.2000 № 158, Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.05.2001 № 45, Постановления главы города Карабаша от 29.12.2004 № 171 "Об оплате труда работников городских муниципальных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки".
2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), установленной с 01.01.2005, и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3. Муниципальное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения" (далее - МУ "КЦСОН") в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, имея ввиду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих управления социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
II. Порядок определении окладов (ставок)
5. Ставка определяется на основе ETC в следующих размерах:
6. Разряд директора МУ "КЦСОН" определяется по группе оплаты труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.
7. В связи с присвоением квалификационной категории или почетных званий разряд оплаты труда руководителя (директора) увеличивается на один разряд.
8. Оклады заместителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 % ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного ETC. Оплата труда заведующих отделением, специалистов по социальной работе, социальных работников определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, установленными Постановлением Министерства труда РФ от 12.10.1994 № 66, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.05.2001 № 45, главы города Карабаша от 29.12.2004 № 171.
9. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
10. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
11. Тарификация осуществляется:
1) медицинских, педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, образования, утверждаемых Министерством здравоохранения, Министерством образования СМ России по согласованию с Министерством труда социального развития России;
2) по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством труда и социального развития России;
3) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством труда Российской Федерации.
12. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с "Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих" (ЕТКС).
13. Тарификация рабочих, занятых на важных и ответственных работах, на особо важных и особо ответственных работах, для которых устанавливаются ставки и оклады, исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки, производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий. Ставки и оклады, предусмотренные 9 - 12 разрядами Единой тарифной сетки, применяются по перечням, утвержденными министерствами и ведомствами России и Министерством труда и социального развития Российской Федерации, только для рабочих, имеющих 6 - 8 разряд по Единому тарифно-квалификационному справочнику, если этот разряд является высшим для данной профессии, и обладающих помимо основной профессии не менее чем одной смежной профессией, то есть являющихся рабочими-универсалами или обслуживающих уникальное оборудование.
14. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
15. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:
1) социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
2) специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимся из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрение новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности.
16. Водителю специальных легковых автомобилей, имеющий 1-ый класс и занятым перевозкой обслуживаемых, оплата труда может производиться, исходя из 9 - 10 разрядов ETC.
17. Размер заработной платы работников определяется, исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты (стаж работы, вредности, надбавок за объем работ), предусмотренных действующими нормативными актами.
18. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятий штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами (Трудовой кодекс Российской Федерации).
19. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
20. Заработок работника предельными размерами не ограничивается. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
2) при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения" - со дня присвоения почетного звания;
3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;
4) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
III. Повышение окладов (ставок)
21. Размеры окладов (ставок) работников МУ "КЦСОН" в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 15 % в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377.
22. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к з/плате рабочих и служащих", к работникам МУ "КЦСОН" устанавливается районный коэффициент в размере 15 %, начисляется на денежное вознаграждение и фактическую месячную заработную плату работника, которая включает в себя: заработную плату за отработанное время с учетом надбавок и доплат (классность, за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, секретность и др.), начисляется на заработную плату без ограничения ее максимального размера и учитывается во всех случаях исчисления среди заработка.
23. Районный коэффициент не начисляется:
1) на все виды выплат по среднему заработку (отпускные, повышение квалификации, оплата на время обучения работников, направления на профессиональную подготовку);
2) на материальную помощь;
3) на единовременное поощрение.
IV. Доплаты к заработной плате
24. Работникам МУ "КЦСОН" (сторожа, кочегары) доплата за работу в ночное время производится в размере 50 % должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
25. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов. Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
26. Работникам МУ "КЦСОН" могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (ставкам) за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, разработку отпусков.
27. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются МУ "КЦСОН" самостоятельно.
28. Доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
V. Надбавка к заработной плате
29. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУ "КЦСОН" устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1) в размере 20 % оклада (ставки) за первые три года и 10 % за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 % оклада всем работникам МУ "КЦСОН";
2) надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ETC.
30. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
VI. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающее право на получение надбавок
31. В стаж работы засчитывается:
1) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в МУ "КЦСОН";
2) время работы на должностях руководителей;
3) время работы в МУ "КЦСОН" в период учебы студентам медицинских (высших и средних образовательных учреждений) независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения.
32. Работникам учреждения социальной защиты населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними следовала работа, дающая право на надбавки:
1) время работы на выборных должностях в органах представительной и исполнительной власти;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе;
3) время работы в учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
4) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
33. При поступлении на работу в учреждение социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва в другой работе стаж работы сохраняется:
1) не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения,
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно проходила в учреждениях социальной защиты населения,
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение из учреждений социальной защиты населения,
- со дня увольнения из органов социальной защиты населения;
2) не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях социальной защиты (в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником);
3) не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения,
- со дня увольнения в связи с сокращением штатов, ликвидацией учреждения социальной защиты населения,
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях, должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РФ, а также в учреждениях здравоохранения, систем КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России и других, не считая времени переезда;
4) не позднее шести месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения социальной защиты населения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения.
34. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной сферы:
1) эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
2) получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки по направлению органов труда и занятости населения, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
4) пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений социальной защиты населения;
5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы;
6) женам (мужьям) с переездом мужа (жены) при увольнении с военной службы или из органов внутренних дел;
7) в случае расторжения трудового договора в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшем возраста до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
VIII. Надбавки стимулирующего характера
35. Работникам МУ "КЦСОН" в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
36. Надбавки начисляются на оклад и предельными размерами не ограничиваются.
37. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по МУ "КЦСОН". Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ в том же порядке, что и устанавливаются.
38. Руководителю МУ "КЦСОН" надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа.
39. Во всех случаях в соответствии с действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премирование работников МУ "КЦСОН" устанавливается распоряжением главы Карабашского городского округа, определяется экономией по фонду оплаты труда по МУ "КЦСОН". Премирование руководителя производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.
IX. Условия премирования
40. Работники МУ "КЦСОН" премируются за качественную работу, проявление инициативы в улучшении и совершенствовании форм и методов осуществления социальной защиты населения.
41. Премия начисляется с учетом реального вклада в общие результаты работы и фактически отработанного времени. Не начисляется премия за время болезни, отпуска без содержания, обучения, очередного отпуска, отпуска по уходу за ребенком.
42. Лишаются премии работники, допустившие:
1) нарушение трудовой дисциплины:
опоздание или ранний уход с работы - 20 %,
прогул - 100 %,
занятия на рабочем месте неслужебными делами (чтение литературы, не относящейся к исполнению служебных обязанностей - от 50 до 100 %;
2) нарушение сроков оформления документов (планы, отчеты, заявки, приказы, акты обследования, табели учета рабочего времени, посещаемости и т.д.) - от 50 до 100 %;
3) необоснованность выдачи пособий, путевок, документов, дающих право граждан на получение льгот, материальной помощи - от 50 до 100 %;
4) при наличии обоснованных жалоб граждан - от 50 до 100 %, а именно:
некачественное ведение и несвоевременное оформление документации (карточек, личных дел, дневников, авансовых отчетов и т.д.) - от 10 до 50 %;
несвоевременный сбор денежных средств за социальные услуги - от 10 до 50 %;
5) несоблюдение чистоты и порядка на рабочем месте - от 10 до 50 %;
6) несоблюдение сроков использования продуктов питания, медикаментов - от 10 до 50 %;
7) несоблюдение правил хранения продуктов питания, промышленных товаров - от 10 до 50 %;
8) несвоевременное прохождение медосмотра - от 10 до 50 %;
9) недобросовестное отношение к исполнению трудовых обязанностей - от 10 до 50 %;
10) разглашение служебной тайны (сообщение без разрешения руководителя данных о лицах, состоящих на учете в КЦСОН, на надомном обслуживании, впервые обратившихся, об оказании им материальной либо иной помощи, различных выплат, производимых через МУ "КЦСОН") - 100 %;
11) укрытие фактов нарушения трудовой дисциплины - от 10 до 50 %.
43. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
44. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном месяце.
X. Материальная помощь
45. Материальная помощь работникам МУ "КЦСОН" выплачивается в размере месячного оклада один раз в год при предоставлении очередного отпуска на основании личного заявления, в отдельных случаях эта сумма средств может быть выплачена ранее.
46. В исключительных случаях в размере до одного оклада при стихийном бедствии, краже, пожаре, похоронах и других сложных семейных обстоятельствах на основании личного заявления работника.
