РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 23.03.2006 № 57
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ИНЖЕНЕРНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ИНЖЕНЕРНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ИНЖЕНЕРНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
Вступил в силу с 1 февраля 2006 года (пункт 4 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 марта 2006 г. № 57
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального учреждения "Управление
инженерной инфраструктуры"
В соответствии Постановлением городского Собрания депутатов города Кыштыма от 16.12.2004 № 183 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки" Собрание депутатов Кыштымского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление инженерной инфраструктуры" (приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление инженерной инфраструктуры" (приложение 2).
3. Контроль исполнения настоящего решения поручить первому заместителю Главы Кыштымского городского округа, начальнику ФЭУ Кыштымского городского округа Самарскому С.Л.
4. Настоящее решение вступает в силу с 01.02.2006.
Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
В.Я.ЩЕКОЧИХИН
Утверждено
решением
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 23 марта 2006 г. № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Управление инженерной инфраструктуры"
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление инженерной инфраструктуры" разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством Челябинской области, нормативно-правовыми актами представительного органа местного самоуправления Кыштымского городского округа и определяет порядок оплаты труда работников учреждения "Управление инженерной инфраструктуры" на основе Единой тарифной сетки.
1. Порядок установления разрядов оплаты
труда ставок (окладов)
1.1. Разряды оплаты труда работников Учреждения и их изменения в соответствии с ЕТС определяются в пределах, установленных по данной должности, и определяются по результатам аттестации работников муниципальных учреждений.
1.2. Руководителю муниципального учреждения разряд устанавливается на основании трудового договора по результатам аттестации Учредителя.
1.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже оклада руководителя муниципального учреждения.
1.4. Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации работников муниципальных учреждений.
1.5. Начальник Учреждения по должностям работников Учреждения, тарифицируемых окладами от минимального до максимального, имеет право устанавливать должностные оклады в любом размере в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. Увеличение и повышение ставок (окладов),
выплата надбавок и доплат
2.1. Изменение размеров должностных окладов производится:
а) при изменении тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки;
б) при изменении разряда оплаты труда на основании решения аттестационной комиссии.
2.2. Начальник Учреждения вправе в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливать компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).
Устанавливаются следующие надбавки:
- Надбавка за особые условия труда, исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, ненормированный рабочий день, психологические перегрузки, напряженность - до 120 % должностного оклада.
- Надбавка водителям легковых автомобилей за отработанное в качестве водителя время, имеющим:
2 класс - в размере 10 %,
1 класс - в размере 25 % установленной тарифной ставки в месяц.
2.3. Доплаты устанавливаются работникам Учреждения, выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, или увеличение объема работ устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) до 50 %, или обязанностей отсутствующего работника до 30 %, за выполнение работ более высокой квалификации временно отсутствующего работника - разница в должностных окладах.
На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.
Основания прекращения выплаты надбавок:
- невыполнение работы, за которую установлена надбавка,
- изменение обстоятельств в установлении надбавки,
- истечение срока, на который установлена надбавка.
Совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом начальника Учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности) отсутствующего сотрудника, перечня дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат при условии, что это экономически целесообразно, и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе, и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Надбавки устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на эти цели.
Основанием для выплаты надбавок за особые условия, сложность, напряженность является приказ начальника Учреждения.
Размер надбавки за особые условия труда, исполнение сложных профессиональных задач начальнику Учреждения устанавливается решением учредителя Учреждения.
Надбавки за исполнение сложных профессиональных задач, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на эти цели.
Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим обязанности, размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится приказом начальника Учреждения.
2.4. Исчисление ставок (окладов) с учетом увеличений и повышений производится в следующем порядке:
- работникам, имеющим право на повышение или увеличение тарифных ставок (окладов) в процентах, ставки (оклады) увеличиваются на процент повышения или увеличения, то есть устанавливаются новые ставки (оклады);
- предусмотренные настоящим Положением надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника. В тех случаях, когда ставки (оклады) работников в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, то есть из повышенных ставок (окладов).
2.5. Оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Оплата производится за фактическое отработанное время на основании табельного учета.
3. Стимулирующие выплаты
В целях материальной заинтересованности работников в реализации единой политики социально-экономического развития Кыштымского городского округа в отраслях жизнеобеспечения округа, эффективное, своевременное, качественное выполнение функциональных обязанностей, с учетом личного вклада, повышение профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников производится премирование работников муниципальных учреждений. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя муниципального учреждения. Премии руководителю оговариваются в трудовом договоре.
3.1. Премия по итогам работы, за основные результаты деятельности (за месяц, квартал) выплачивается из расчета до двенадцати должностных окладов муниципального учреждения по штатному расписанию в год,
- выполнение особо важных (срочных) работ, за напряженность в труде, за передовые методы труда до 2-х окладов в год.
3.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается при наличии экономии по фонду заработной платы, но не более двух должностных окладов (ставок) муниципального учреждения по штатному расписанию в год ежеквартально равными долями.
3.3. Единовременные премии к праздничным и знаменательным датам выплачиваются в размере до одного должностного оклада (ставки) при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.4. Основания невыплаты премий:
- грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, нахождение в нетрезвом состоянии и другие, отнесенные администрацией муниципального учреждения к категории грубых) - до 100 % должностного оклада (ставки);
- иные нарушения трудовой дисциплины - до 50 % должностного оклада (ставки);
- производственные упущения, нанесшие или могущие нанести ущерб на экономическое, финансовое положение учреждения, в том числе деловой репутации муниципального учреждения, не обеспечение сохранности коммерческой тайны и конфиденциальной информации - до 100 % должностного оклада (ставки);
- иные производственные упущения - до 50 % должностного оклада (ставки).
4. Социальные выплаты
4.1. Работникам Муниципального учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь может быть оказана в случаях:
- тяжелого материального положения работника;
- смерти близкого родственника;
- болезни работника;
- для приобретения санаторно-курортной путевки, лекарств;
- при уходе в очередной отпуск.
4.2. Работники Учреждения, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени, исходя из сумм окладов, которые предусмотрены по должности ЕТС.
4.3. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием причин на день выплаты.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника (в случаях с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и другим причинам) и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.
Выплата материальной помощи осуществляется при наличии средств.
5. Порядок оплаты труда и выплаты заработной платы
5.1. Штатное расписание разрабатывается администрацией муниципального учреждения, подписывается руководителем, согласовывается с ФЭУ администрации, утверждается главой администрации.
5.2. Штатное расписание разрабатывается сроком на 1 год, но может быть пересмотрено в течение года в зависимости от условий труда работников, их численности, фонда заработной платы, экономического и финансового состояния муниципального учреждения и других обстоятельств, влияющих на оплату труда.
5.3. Об изменениях в штатном расписании уведомляются лица, которых эти изменения касаются персонально в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
5.4. При наличии отдельного трудового договора с лицами, не состоящими в штате муниципального учреждения, оплата производится на условиях и в порядке, предусмотренных заключенными договорами.
5.5. Пересмотр трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, регулирующим данные правоотношения.
5.6. Руководитель муниципального учреждения несет материальную и другую ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
5.7. Заработная плата работникам, состоящим в штате учреждения, выплачивается за проработанное время 2 раза в месяц - аванс до 50 % заработной платы 20 числа текущего месяца, окончательный расчет 5 числа, следующего за проработанным.
5.9. В исключительных случаях, по заявлению работника, аванс может быть выдан в большем размере, но не превышающем месячный размер заработной платы.
5.10. Оплата труда лиц, не состоящих в штате, но сотрудничающих с муниципальным учреждением по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, производится в порядке и в сроки, предусмотренные заключенными договорами.
6. Порядок разрешения споров по вопросам оплаты труда
6.1. Споры по размеру, срокам выплаты заработной платы разрешаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, при этом до обращения в комиссию по трудовым спорам (при наличии таковой) и в суд необходимо обращение с письменным заявлением к администрации муниципального учреждения.
6.2. Порядок разрешения споров по оплате труда может быть оговорен в трудовом и гражданско-правовом договоре.
Согласовано
первый заместитель
Главы Кыштымского
городского округа
Челябинской области,
по экономике и финансам,
руководитель ФЭУ
С.Л.САМАРСКИЙ
Утверждено
решением
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 23 марта 2006 г. № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда
работников Муниципального учреждения
"Управление инженерной инфраструктуры"
1. Настоящее Положение о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление инженерной инфраструктуры" (далее именуется Положение) определяет порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников Муниципального учреждения "Управление инженерной инфраструктуры" (далее именуется Учреждение).
2. Исчисление фонда оплаты труда работников Учреждения производится в соответствии со штатным расписанием.
3. В фонд оплаты труда включаются:
3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) работников Учреждения с учетом увеличений и повышений. При этом в расчет фонда оплаты труда включаются:
- по должностям работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) работнику аттестационной комиссией.
3.2. Надбавки и доплаты:
- за особые условия труда, исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, выполнение особо важных работ, профессиональное исполнение должностных обязанностей, напряженность, ненормированный рабочий день, психологические перегрузки в пределах до 120 % должностного оклада.
- Надбавка за классность водителям легковых автомобилей - до 25 % установленной тарифной ставки.
3.3. Фонд материального стимулирования:
- премия по итогам работы в реализации единой политики социально-экономического развития городского округа, качественное выполнение функциональных обязанностей, социальной защищенности работников учреждения из расчета до двенадцати окладов оплаты труда на год,
- выполнение особо важных (срочных) работ до 2 окладов;
3.4. Расходы на выплату районного коэффициента 1,15 к заработной плате. Указанный коэффициент начисляется на всю заработную плату, кроме единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год и материальной помощи.
3.5. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов при наличии экономии по фонду заработной платы.
3.6. Материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в год. Выплачивается работникам муниципального учреждения как социальная выплата.
4. Изменение в течение года утвержденного фонда оплаты труда в сторону увеличения производится в случаях:
- проведения индексации тарифных ставок (окладов);
- введения новых условий оплаты труда или существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- перехода на новый штат, типовой штатный перечень (норматив), повлекший увеличение численности работников.
5. Контроль за использованием бюджетных средств осуществляет главный распорядитель бюджетных средств, в подведомственности которого находится Учреждение.
Согласовано
первый заместитель
Главы Кыштымского
городского округа
Челябинской области,
по экономике и финансам,
руководитель ФЭУ
С.Л.САМАРСКИЙ
