РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 23.03.2006 № 70
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2006 года (пункт 3 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 марта 2006 г. № 70
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального учреждения "Комитет по физической культуре,
спорту и туризму"
В соответствии Постановлением городского Собрания депутатов города Кыштыма от 16.12.2004 № 183 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки" Собрание депутатов Кыштымского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (Приложение).
2. Контроль исполнения настоящего решения поручить первому заместителю Главы Кыштымского городского округа, начальнику ФЭУ Кыштымского городского округа Самарскому С.Л.
3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2006.
Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
В.Я.ЩЕКОЧИХИН
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 23 марта 2006 г. № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения, "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством Челябинской области, нормативно-правовыми актами представительного органа местного самоуправления Кыштымского городского округа и определяет порядок оплаты труда работников Муниципального Учреждения "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" на основе ЕТС.
2. Размер заработной платы работников Муниципального Учреждения "Комитет по физической культуре, спорту и туризму" (далее - муниципального учреждения) определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации работника (образование, стаж работы по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом разрядных коэффициентов;
- продолжительности рабочего времени, в том числе нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
- других условий оплаты труда, в том числе стимулирующего характера;
- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2006 года.
3. Настоящее Положение вводится в целях:
- усиления стимулирующей роли заработной платы работников муниципальных учреждений;
- упорядочения соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности выполняемых обязанностей и условий труда;
- материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда;
- развития творческой активности и ответственности работников в реализации возложенных на них задач и функций;
- улучшения качества выполняемых работ и исполнительской дисциплины, повышения ответственности работников за порученное дело.
2. Тарифная часть оплаты труда
4. Тарифная ставка (оклад) работников муниципального учреждения физической культуры и спорта определяется на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), утвержденной Постановлением городского Собрания депутатов города Кыштыма от 16.12.2004 № 183.
5. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, за исключением перечисленных в пунктах 12 и 19 раздела 3 настоящего Положения, включая руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.
6. Должностные оклады руководящих работников муниципального учреждения физической культуры и спорта определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников спортивных сооружений и руководящих работников детско-юношеских спортивных школ, к которой муниципальные учреждения физической культуры и спорта отнесены по объемным показателям их деятельности.
7. Оплата труда специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта производится на основе разрядов оплаты труда ЕТС, установленных по результатам аттестации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям руководителей, специалистов физической культуры и спорта. Оплата труда педагогических, медицинских, научных и других работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих. Должностные оклады педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
8. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
9. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня выхода приказа о присвоении категории;
- при присвоении почетного звания или знака - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
10. Руководитель муниципального учреждения:
- проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, стаже работы по специальности, в определенной должности и других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников, исчисляют их заработную плату;
- ежегодно в установленные сроки составляет и утверждает на работников тарификационные списки установленного образца;
- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
3. Порядок исчисления заработной платы
педагогических работников на основе тарификации
11. Месячная ставка заработной платы педагогических работников муниципального учреждения устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда по ЕТС, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории или наличия образования и стажа работы по специальности.
12. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы или по нормативам за каждого занимающегося по этапам подготовки исходя из установленного при аттестации размера оклада соответствующего разряда ЕТС.
Форма и система оплаты труда тренеров-преподавателей, ведущих занятия в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки, а именно: оплата по нормативам за каждого занимающегося или за количество часов учебно-тренировочной работы в неделю, определяется руководителем муниципального учреждения по согласованию с вышестоящим органом управления. Оплата тренеров-преподавателей, ведущих занятия в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и группах высшего спортивного мастерства, производится по нормативам за каждого занимающегося в соответствии с порядком, установленным в разделе 3 настоящего Положения.
13. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) установлены в размере 18 часов в неделю. Выполнение педагогической работы тренерами-преподавателями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы тренерами-преподавателями, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени тренеров-преподавателей определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий не установленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Другая часть педагогической работы тренеров-преподавателей, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, тренерских, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, медицинских, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда.
14. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей определяется путем умножения оклада по установленному с учетом квалификации разряду на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю (18 часов). Таким образом, за преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия тренеров-преподавателей сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (18 часов), производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
15. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Плановый объем учебной нагрузки по этапам подготовки устанавливается в соответствии с таблицей, изложенной в пункте 10 раздела 3 настоящего Положения.
Учебная нагрузка работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения объема нагрузки на новый учебный год, в котором эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год тренерам-преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность учебных групп. Объем учебной нагрузки, установленный тренерам-преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. Размер учебной нагрузки тренеров-преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем этого учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), самим учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении или организации, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также работникам других учреждений и организаций, осуществляется при условии, если тренеры-преподаватели, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Учебная нагрузка тренерам-преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения тренером-преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата труда тренеров-преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы тренеров-преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для тренеров-преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск тренерам-преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.
16. Тарификация тренеров-преподавателей на новый учебный год утверждается в установленном порядке один раз в год не позднее 30 августа.
17. Установленная тренерам-преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
18. За время работы тренеров-преподавателей в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда тренеров-преподавателей и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
19. Инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) муниципального учреждения физической культуры и спорта выплачиваются должностные оклады при продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.
20. Преподавательская работа других работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
4. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
21. Работникам учреждения физической культуры и спорта за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
- на 15 % за специализацию тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, работающим на этапах спортивного совершенствования высшего спортивного мастерства в ДЮСШ;
- на 20 % тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, ведущим занятия со спортсменами-инвалидами.
На один разряд повышается тарифная ставка тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам и руководителям муниципальных учреждений при наличии почетных званий "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", "Заслуженный работник физической культуры".
22. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
23. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 4 настоящего Положения, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
Компенсационные и стимулирующие выплаты
5. Доплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных условий труда
24. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В муниципальном учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере на 35 % часовой ставки (оклада).
25. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
26. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До принятия Правительством РФ вышеуказанного перечня работ повышение заработной платы до 24 % по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в установленном порядке. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором, на основании утвержденного Перечня.
27. Переработка рабочего времени работниками учреждения вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
28. За работу в неблагоприятных климатических условиях всем работникам муниципального учреждения производится повышение оплаты труда на величину районного коэффициента в размере 15 %.
29. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
В исключительных случаях в условиях дефицита спортивных площадок с целью полной загрузки спортивных сооружений работодатель может вводить для работников режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы повышением до 30 % установленной тарифной ставки (оклада). Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
30. Уборщикам производственных и служебных помещений, рабочим по обслуживанию в бане муниципального учреждения физической культуры и спорта, работа которых связана с постоянным применением дезинфицирующих средств, тарифная ставка (оклад) устанавливается в повышенном на 10 % размере, за вредные условия труда.
6. Доплаты за дополнительную работу
31. Руководитель муниципального учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального учреждения. Доплаты устанавливаются работникам за выполнение дополнительных функций, за условия труда и график работы.
32. Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполненных работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, устанавливаются без ограничения этих доплат в пределах экономии фонда оплаты труда. Доплаты работникам, специалистам за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не могут превышать оклада тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника по основной и совмещенной должностям.
7. Стимулирующие выплаты и надбавки
33. Надбавки устанавливаются с целью повышения заинтересованности работников в достижении более высоких результатов, увеличения объема и интенсивности труда, повышения качества труда за счет высокого образовательного уровня, опыта работы. Работникам муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливаются надбавки:
- надбавка тренерам-преподавателям за сохранность списочного состава занимающихся (контингента) в размерах от установленной тарифной ставки (оклада): до 30 % тарифной ставки при переходе на следующий год обучения более 75 % занимающихся и до 25 % тарифной ставки при переходе на следующий год обучения более 50 % занимающихся;
- надбавка водителям автомобилей, осуществляющим перевозки детей, за классность в размере: 1 класс - 25 %, 2 класс - 15 %, 3 класс - 10 % установленной тарифной ставки (оклада);
34. Работникам муниципального учреждения физической культуры и спорта, имеющих спортивные звания, награжденных почетными знаками, выплачиваются надбавки к установленным окладам в размере:
- "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 10 % установленной тарифной ставки (оклада);
- "Мастер спорта" - 5 % установленной тарифной ставки (оклада).
35. Молодым специалистам муниципального учреждения физической культуры и спорта оказывается финансовая поддержка в виде ежемесячных дополнительных выплат в размере 40 % установленной тарифной ставки (оклада).
8. Порядок установления работникам
тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок и премий
36. Тарифная ставка (оклад) определяется работнику в трудовом договоре при приеме на работу в муниципальное учреждение физической культуры и спорта.
37. Размеры доплат, надбавок и премий работникам муниципального учреждения устанавливаются в пределах утвержденного сметой годового фонда оплаты труда.
38. Доплаты и надбавки работнику устанавливаются приказом по учреждению на текущий рабочий год (до 31 декабря). При изменении условий труда в течение года установленный работнику размер доплаты, надбавки приказом по учреждению может быть изменен.
39. Начисление работнику доплат, надбавок и премий производится за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, утвержденному директором учреждения.
9. Порядок определения уровня образования специалистов
40. Уровень образования работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
41. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
42. Работникам учреждения, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также приравненных к нему учебных заведений, дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
43. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных по этой должности в зависимости от стажа работы и образования.
10. Порядок определения стажа педагогической работы
44. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
45. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;
- время работы в других учреждениях и организациях по специальности (профессии), службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
46. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
47. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 45 раздела 10;
- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
48. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 47 и 48 раздела 10 настоящего Положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- учителям, преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, методистам, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям образовательных учреждений;
- спортсменам-инструкторам, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) учреждений физической культуры и спорта;
- педагогическим работникам спортивной направленности экспериментальных образовательных учреждений;
- преподавателям спортивной направленности учреждений дополнительного образования детей.
49. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы предоставляется руководителю учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
50. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
51. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в соответствии с положениями данного раздела могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж.
Руководитель МУ "Комитет
по физической культуре,
спорту и туризму"
В.В.ШАРАБРИН
