РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 23.03.2006 № 71
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2006 года (пункт 4 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 марта 2006 г. № 71
Об утверждении Положения об оплате труда работников
МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения
Кыштымского городского округа"
В соответствии Постановлением городского Собрания депутатов города Кыштыма от 16.12.2004 № 183 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки" Собрание депутатов Кыштымского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения Кыштымского городского округа" (Приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения Кыштымского городского округа" (Приложение 2).
3. Контроль исполнения настоящего решения поручить первому заместителю Главы Кыштымского городского округа, начальнику ФЭУ Кыштымского городского округа Самарскому С.Л.
4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2006.
Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
В.Я.ЩЕКОЧИХИН
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 23 марта 2006 г. № 71
Положение
об оплате труда работников
МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения
Кыштымского городского округа"
1. Настоящее Положение об оплате труда работников МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения Кыштымского городского округа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Челябинской области, нормативно-правовыми актами представительного органа местного самоуправления Кыштымского городского округа и определяет порядок оплаты труда работников учреждения социального обслуживания населения, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области.
2. МУ "Комплексный центр" находится на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно в соответствии с настоящим Положением устанавливает виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера. Доплаты и надбавки могут производиться из внебюджетных источников.
3. Тарифные ставки (оклады) работников МУ "Комплексный центр" определяются на основе Единой тарифной сетки.
4. Разряд оплаты труда руководителя МУ "Комплексный центр" устанавливается учредителем и определяется по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, стажа работы в должности, наличия почетных званий и наград, с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей.
5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя МУ "Комплексный центр" устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной Единой тарифной сеткой ставки (оклада) соответствующего руководителя.
6. Работникам МУ "Комплексный центр", имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или государственную награду в системе социальной защиты, оплата труда производится на 1 разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.
7. Тарификация работников осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения. Указанной категории работников может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
9. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, средних медицинских и педагогических работников.
10. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, согласно приказа по центру, исходя из должностного оклада по занимаемой должности, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
11. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" и иных специальных отраслевых наград - с даты предоставления подтверждающих документов.
12. Разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты по категориям работников МУ "Комплексный центр" устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными федеральным законодательством, в том числе:
1) руководителям:
----------------------------------------------T------------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов ¦
¦ ¦ по группам ¦
¦ ¦ учреждений ¦
¦ +----T---T----T----+
¦ ¦ IV ¦III¦ II ¦ I ¦
+---------------------------------------------+----+---+----+----+
¦Руководитель (директор) дома-интерната, ¦ 15 ¦16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦учреждения социального обслуживания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательного учреждения начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+----+---+----+----+
¦Руководитель (директор) учреждения ¦ 14 ¦15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦социального обслуживания (без стационара), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центра социального обслуживания (пожилых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инвалидов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------------------+----+---+----+-----
2) заведующим отделением (социальной службой) социального обслуживания устанавливаются 11 - 14 разряды;
3) социальным работникам устанавливаются 5 - 8 разряды;
4) специалистам по социальной работе устанавливаются 8 - 13 разряды;
5) тарифные ставки (оклады) старших медицинских сестер, устанавливаются на один разряд выше за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
13. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются сроком на 5 лет со дня издания приказа учреждения об установлении разряда.
14. Размеры должностных окладов (ставок) работников МУ "Комплексный центр" и структурных подразделений с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, установленными федеральным законодательством, повышаются: на 15 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, руководителям, заведующим, специалистам, служащим и рабочим МУ "Комплексный центр", обслуживающим и работающим с контингентом учреждения.
15. Работникам учреждения, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), на основании приказа по учреждению.
16. Работникам и специалистам, привлекаемым в МУ "Комплексный центр" для проведения консультаций, экспертиз, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время. Оплата производится по гражданско-правовым договорам, из средств экономии фонда оплаты труда или из внебюджетных источников.
17. Во всех случаях, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, если не установлено иное настоящим Положением.
18. Доплата за работу в ночное время производится рабочим (сторожам) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов).
19. Работникам МУ "Комплексный центр", выполняющим в одном учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах экономии средств на оплату труда. Доплаты работникам, специалистам за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника по основной и совмещенной должностям.
20. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в приказах по учреждению и коллективном договоре.
21. Работникам МУ "Комплексный центр" устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах: - 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат;
Работникам, МУ "Комплексный центр", занимающим по совместительству штатные должности надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
В стаж непрерывной работы, дающей право на получение надбавок, засчитывается:
- без каких либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах, органах внутренних дел и государственной безопасности, а также время выполнения интернационального долга, при наличии справки военкомата;
- при поступлении на работу из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от перерыва в работе в учреждении.
22. Отдельным категориям работников, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, определяемыми федеральным законодательством, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 15 процентов, в том числе за:
работу у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
мойку посуды, тары, технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;
стирку, глажение и утюжку спецодежды вручную;
За уборку туалетов устанавливается доплата в размере 20 процентов.
23. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим 4 - 8 разряд по Единой тарифной сетке, выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 10 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки.
За отсутствие ремонтной базы - 25 процентов.
24. Работникам МУ "Комплексный центр" в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за решение задач по улучшению обслуживания граждан, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения.
25. Руководителю МУ "Комплексный центр" надбавки устанавливаются учредителем за работу, направленную на развитие МУ "Комплексный центр", высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде и предельными размерами не ограничивается.
С руководителем МУ "Комплексный центр" заключается двусторонний трудовой договор на неопределенный срок.
26. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере 3 процентов от утвержденного фонда по окладам (ставкам) на материальное стимулирование работников (выплата премии, материальной помощи).
27. Премирование работников МУ "Комплексный центр" производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем МУ "Комплексный центр". Размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничивается.
Премирование руководителя МУ "Комплексный центр" производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом в пределах фонда оплаты труда МУ "Комплексный центр".
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится руководителем МУ "Комплексный центр" в соответствии с действующим законодательством е пределах выделенных бюджетных ассигнований и внебюджетных источников.
Директор
МУ "Комплексный центр"
Кыштымского городского округа
Челябинской области
Т.Н.БЕЛЕНЬКОВА
Согласовано
Первый заместитель
Главы Кыштымского
городского округа
Челябинской области
С.Л.САМАРСКИЙ
Согласовано
Заместитель
Главы Кыштымского
городского округа
по социальной политике
Челябинской области
Ю.С.КУЧИНСКИЙ
Приложение № 2
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 23 марта 2006 г. № 71
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации работников
МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения
Кыштымского городского округа"
I. Общие положения
1. Аттестация проводится в целях определения соответствия работников МУ "Комплексный центр социального обслуживания населения Кыштымского городского округа" (далее МУ - "Комплексный центр") занимаемой должности, разряду оплаты труда согласно Единой тарифной сетке, на основе оценки их профессиональных деловых качеств.
2. Основными критериями при проведении аттестации служит квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности. Тарификация работника осуществляется на основе утвержденных квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы.
II. Основные задачи аттестации
1. Основными задачами аттестации являются:
1) определение соответствия работника занимаемой должности;
2) определение соответствия работника разряду оплаты труда установленному Единой тарифной сеткой;
3) определение необходимости, степени и оптимальных форм повышения квалификации или переподготовки работника;
4) стимулирование повышения профессионального уровня работника;
5) формирование резерва кадрового состава служащих.
III. Порядок подготовки и проведения аттестации
1. Подготовка к проведению аттестации осуществляется администрацией учреждения при участии совета трудового коллектива.
Аттестация включает следующие мероприятия:
- утверждение состава аттестационных комиссий;
- утверждение графиков проведения аттестации;
- утверждение списков работников, подлежащих аттестации;
- подготовку представлений на работников об исполнении ими должностных обязанностей за аттестационный период.
2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:
- занимаемая должность на момент проведения аттестации;
- соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда;
- профессиональная компетентность;
- отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;
- показатели результатов работы за прошедший период.
3. Аттестуемый работник должен быть не менее чем за 1 неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает непосредственного руководителя и аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
5. Аттестации подлежат все категории служащих - руководители, в т.ч. структурных подразделений, специалисты и социальные работники, состоящие в штате МУ "Комплексный центр".
В первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
Руководитель учреждения проходит аттестацию в комиссии органа исполнительной власти Кыштымского городского округа Челябинской области.
6. Работающие пенсионеры подлежат аттестации на общих основаниях.
7. По заявлению работника может быть проведена внеочередная аттестация на более высокий разряд.
8. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.
IV. Сроки проведения аттестации
1. Аттестация проводится не реже пяти лет после проведения предыдущей аттестации.
2. Конкретные сроки, а также графики проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения и приказом доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представление в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
V. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы
1. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (руководитель или заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, специалисты.
В состав аттестационной комиссии может быть включен представитель органа социальной защиты (по согласованию).
2. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист согласно приложению 1 к настоящему положению, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
4. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит одно из решений:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности с повышением (понижением) разряда оплаты труда;
- соответствует занимаемой должности и подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через конкретно установленный срок;
- соответствует занимаемой должности при условии прохождения профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации;
- не соответствует занимаемой должности.
5. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после подведения итогов голосования. Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и представление об исполнении работником должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в его личном деле.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
6. Материалы аттестации предоставляются руководителю учреждения не позднее чем через семь дней после ее проведения.
7. Руководитель учреждения в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам принимает решение:
- о повышении, (понижении) работнику разряда оплаты труда в пределах общего фонда оплаты труда по учреждению;
- о включении работника в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
- о направлении работника на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации;
- о переводе на другую должность;
- о расторжении трудового договора по подпункту "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых споров.
VI. Основные подходы к оценке квалификации
и деловых качеств работника при аттестации
1. При отнесении к разрядам оплаты труда на основе Единой тарифной сетки конкретных должностей работников учреждений следует руководствоваться:
по общеотраслевым должностям служащих - квалификационными требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 № 37 и Порядком применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 09.02.2004 № 9;
по отраслевым должностям служащих - тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными на отраслевом уровне по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
по общеотраслевым профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Профессии рабочих, не предусмотренные "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2. Критерии и показатели оценки квалификации и деловых качеств работников при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности Единой тарифной сеткой, предусматриваются дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям работников (руководители, специалисты, социальные работники), а также видам деятельности, специфическим для различных отраслей бюджетной сферы.
Конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работника и решении вопроса об установлении ему соответствующего разряда оплаты труда устанавливаются в соответствии с отраслевым положением по аттестации.
3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, для каждой отрасли и группы работников предусматриваются свои показатели критерии оценки.
Перечень показателей для оценки квалификации служащих приведен в приложении 2 к настоящему положению.
4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, предусматриваются конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты труда.
VII. Тарификация на основе Единой тарифной сетки
1 Руководителям, заведующим отделений, специалистам и социальным работникам, не имеющим стажа работы в системе социальной защиты или специальной подготовки установленной в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения устанавливаются повышенные разряды.
2. Тарификация рабочих осуществляется в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее именуется ЕТКС) в пределах 1 - 8 разрядов. Присвоение или повышение техническим рабочим разряда производится на основании тарифно-квалификационной характеристики, предусмотренной ЕТКС, по результатам проверки их теоретических знаний на основе заключения квалификационной комиссии, созданной в МУ "Комплексный центр".
Директор
МУ "Комплексный центр"
Кыштымского городского округа
Челябинской области
Т.Н.БЕЛЕНЬКОВА
Приложение 1
к Положению
о порядке проведения аттестации
работников МУ "Комплексный центр"
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании и повышении
квалификации _____________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
на эту должность _________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________
6. Сведения о награждениях _______________________________________
7. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
соответствует занимаемой должности _______________________________
__________________________________________________________________
соответствует занимаемой должности с повышением (понижением)
разряда оплаты труда _____________________________________________
соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению
в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной
должности в порядке должностного роста ___________________________
__________________________________________________________________
соответствует занимаемой должности при условии прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки или повышения
квалификации _____________________________________________________
__________________________________________________________________
не соответствует занимаемой должности ________________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются, и срок их выполнения) _____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за __________________ против __________________
13. Примечания ___________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ________________ __________________
Секретарь
аттестационной комиссии ________________ __________________
Члены
аттестационной комиссии ________________ __________________
________________ __________________
________________ __________________
Дата проведения аттестации _______________________________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись аттестованного и дата)
(место для печати)
Приложение 2
к Положению
о порядке проведения аттестации
работников МУ "Комплексный центр"
Перечень
показателей для оценки квалификации служащих
