РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 23.03.2006 № 78
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ "ДЕТСКИЙ ДОМ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ "ДЕТСКИЙ ДОМ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2006 года (пункт 3 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 марта 2006 г. № 78
Об утверждении Положения об оплате труда работников
Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом
Кыштымского городского округа"
В соответствии Постановлением городского Собрания депутатов города Кыштыма от 16.12.2004 № 183 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки" Собрание депутатов Кыштымского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом Кыштымского городского округа" (приложение).
2. Контроль исполнения настоящего решения поручить первому заместителю Главы Кыштымского городского округа, начальнику ФЭУ Кыштымского городского округа Самарскому С.Л.
3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2006.
Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
В.Я.ЩЕКОЧИХИН
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 23 марта 2006 г. № 78
Положение
об оплате труда работников Муниципального образовательного
учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей "Детский дом Кыштымского
городского округа"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом Кыштымского городского округа" (далее по тексту МОУ Детский дом Кыштымского городского округа) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Челябинской области, нормативно-правовыми актами представительного органа местного самоуправления Кыштымского городского округа и определяет порядок оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения на основе Единой тарифной сетки, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области.
2. МОУ Детский дом Кыштымского городского округа находится на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно в соответствии с настоящим Положением устанавливает виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.
3. Тарифные ставки (оклады) работников МОУ Детский дом определяются на основе Единой тарифной сетки.
4. Разряды оплаты труда руководителя МОУ Детский дом Кыштымского городского округа устанавливаются учредителем и определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, стажа работы в должности, наличия почетных званий и наград, с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей.
5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя МОУ Детский дом Кыштымского городского округа устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной Единой тарифной сеткой ставки (оклада) соответствующего руководителя.
6. Тарификация работников осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, утвержденным законодательством Челябинской области.
8. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения. Указанной категории работников может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Данный порядок может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.
9. Аттестация лиц, занимающих должности педагогических работников, производится на основании Положения о порядке аттестации педагогических работников МУ "Управление образованием Кыштымского городского округа".
10. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании Положения о порядке аттестации врачей и средних медицинских работников, которая проводится в установленные и согласованные сроки с Муниципальным медицинским профилактическим учреждением - Кыштымской центральной больницей им. А.П. Силаева при заключении договора в установленном порядке.
II. Размеры, порядок и условия увеличения
тарифных ставок (окладов)
11. Работникам МОУ Детский дом Кыштымского городского округа, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный врач" или иную государственную награду, оплата труда производится на 1 разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.
12. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, указанных в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующим законодательством, настоящим Положением.
13. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада по занимаемой должности, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
- при присвоении почетного звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный врач" - с даты предоставления подтверждающих документов;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
14. Разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты по категориям работников МОУ Детский дом Кыштымского городского округа устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными федеральным законодательством, в том числе:
1) руководителям - с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей по типу образовательного учреждения. Группы по оплате труда руководящих работников определяются на основе временных объемных показателей деятельности Учреждения и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей, установленных Министерством образования РФ;
2) педагогическим работникам - согласно решения аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников;
3) медицинским работникам - согласно решения аттестационной комиссии врачей и средних медицинских работников;
4) тарифные ставки (оклады) старших медицинских сестер, воспитателей устанавливаются на один разряд выше за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
15. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории сроком на 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
III. Выплаты компенсационного характера
16. Размеры должностных окладов (ставок) работников МОУ Детский дом Кыштымского городского округа повышаются на 20 % за работу с контингентом учреждения.
17. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
18. Работникам МОУ Детский дом Кыштымского городского округа доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере до 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
- медицинским работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Список указанных работ утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населения Кыштымского городского округа и Учредителем.
19. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
20. Переработка рабочего времени воспитателями, младшими воспитателями вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
21. Работникам МОУ Детский дом Кыштымского городского округа, выполняющим в одном учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах экономии средств на оплату труда. Размеры доплат не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника по основной и совмещенной должностям.
22. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в приказах по учреждению, коллективных договорах.
23. Отдельным категориям работников, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, определяемыми федеральным законодательством, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 12 процентов в том числе за:
работу у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
мойку посуды, тары, технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;
стирку, глажение и утюжку спецодежды вручную;
уборку туалетов.
24. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим 4 - 9 разряд по Единой тарифной сетке, выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 10 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;
за отсутствие ремонтной базы и ненормированный рабочий день - 75 процентов установленной тарифной ставки.
25. Всем педагогическим работникам МОУ Детский дом Кыштымского городского округа выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение методической литературы, размер которой определяется действующим законодательством.
IV. Выплаты стимулирующего характера
26. Работникам МОУ Детский дом Кыштымского городского округа в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), за напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению.
27. Руководителю МОУ Детский дом Кыштымского городского округа учредителем устанавливается надбавка в размере до 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада) из фонда экономии заработной платы за работу, направленную на развитие учреждения, за напряженность в труде.
28. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере до 25 процентов от утвержденного фонда по тарифным ставкам (окладам) направляемых:
на оплату педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (проверка письменных работ, заведование кабинетом, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, и другое);
на материальное стимулирование отдельных работников МОУ Детский дом Кыштымского городского округа (выплаты премий, материальной помощи и другое).
29. Премирование работников МОУ Детский дом Кыштымского городского округа производится в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем МОУ Детский дом Кыштымского городского округа. Размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничивается.
Премирование руководителя МОУ Детский дом Кыштымского городского округа производится учредителем, по результатам оценки деятельности учреждения в целом в пределах фонда оплаты труда МОУ Детский дом Кыштымского городского округа.
30. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится руководителем МОУ Детский дом Кыштымского городского округа в соответствии с действующим законодательством в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Директор
МОУ Детский дом
Кыштымского городского округа
Челябинской области
Н.Ю.АСТАХОВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников Муниципального
образовательного учреждения
для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей
"Детский дом Кыштымского
городского округа"
СПИСОК
должностей, которым производится доплата
за работу в ночное время
1. Медицинская сестра
2. Младший воспитатель
3. Сторож
