РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 23.03.2006 № 72
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ" КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено.
Вступил в силу с 1 января 2006 года (пункт 4 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 марта 2006 г. № 72
Об утверждении Положения об оплате труда работников
Муниципального учреждения "Социальный приют для детей
и подростков Кыштымского городского округа"
В соответствии Постановлением городского Собрания депутатов города Кыштыма от 16.12.2004 № 183 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки" Собрание депутатов Кыштымского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Социальный приют для детей и подростков Кыштымского городского округа" (Приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке аттестации педагогических работников муниципального учреждения социального обслуживания "Социальный приют для детей и подростков Кыштымского городского округа" (Приложение 2).
3. Контроль исполнения настоящего решения поручить первому заместителю Главы Кыштымского городского округа, начальнику ФЭУ Кыштымского городского округа Самарскому С.Л.
4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2006.
Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
В.Я.ЩЕКОЧИХИН
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 23 марта 2006 г. № 72
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального учреждения
социального обслуживания "Социальный приют для детей
и подростков" Кыштымского городского округа
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения социального обслуживания "Социальный приют для детей и подростков" Кыштымского городского округа (далее - МУ "Приют") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Челябинской области, нормативно-правовыми актами представительного органа местного самоуправления Кыштымского городского округа и определяет порядок оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения на основе Единой тарифной сетки, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области.
2. МУ "Приют" находится на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно в соответствии с настоящим Положением, устанавливает виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.
3. Разряды оплаты труда руководителя МУ "Приют" определяются по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, стажа работы в должности, наличия почетных званий и наград, с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей.
4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя МУ "Приют" устанавливается по результатам аттестации на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада), предусмотренной Единой тарифной сеткой ставки (оклада) руководителя.
5. Тарификация работников осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
6. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения. Указанной категории работников может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Данный порядок может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.
7. Аттестация лиц, занимающих должности педагогических работников, производится на основании Положения о порядке аттестации педагогических работников.
8. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании Положения о порядке аттестации врачей и средних медицинских работников, которая проводится в установленные и согласованные сроки с Муниципальным медицинским профилактическим учреждением - Кыштымской центральной городской больницей им. А.П. Силаева при заключении договора в установленном порядке.
II. Размеры, порядок и условия
увеличения тарифных ставок (окладов)
9. Работникам МУ "Приют", имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или иную государственную награду, оплата труда производится на 1 разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.
10. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, указанных в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующим законодательством, настоящим Положением.
11. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада по занимаемой должности, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность неисправной работы производится в следующие сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Народный врач" и "Заслуженный врач" - с даты предоставления подтверждающих документов о присвоении почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа учреждения, при котором создана аттестационная комиссия;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
12. Разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты по категориям работников МУ "Приют" устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями, установленными федеральным законодательством, в том числе:
1) руководителям:
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по ¦
¦ ¦ группам учреждений ¦
¦ +-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦Руководитель реабилитационного ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦учреждения (со стационаром) центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальной помощи семье и детям, центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦психолого-педагогической помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦населению, центра реабилитации детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подростков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------------------+-----+-----+-----+------
2) педагогическим работникам - согласно решения аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников,
3) медицинским работникам - согласно решения аттестационной комиссии врачей и средних медицинских работников,
4) тарифные ставки (оклады) старших медицинских сестер, воспитателей устанавливаются на один разряд выше за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
13. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории сроком на 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
III. Выплаты компенсационного характера
14. Размеры должностных окладов (ставок) работников МУ "Приют" и структурных подразделений с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, установленными федеральным законодательством, повышаются:
1) на 20 процентов - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, всех наименований руководителям, специалистам, служащим и рабочим МУ "Приют" обслуживающим и работающим с контингентом учреждения.
15. Работникам, привлекаемым в МУ "Приют" для проведения консультаций, экспертиз, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
16. Во всех случаях, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не установлено настоящим Положением.
17. Работникам МУ "Приют" доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
1) рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
2) медицинским работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Список указанных работ утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населения Кыштымского городского округа и Учредителем.
18. Работникам МУ "Приют", выполняющим в одном учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и не должны превышать 50 процентов ставки (должностного оклада).
19. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в приказах по учреждению, коллективных договорах.
20. Работникам МУ "Приют" устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
1) 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы в учреждении. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат;
2) работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в МУ "Приют", надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
21. Отдельным категориям работников, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, определяемыми федеральным законодательством, устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 12 процентов, в том числе за:
1) работу у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
2) мойку посуды, тары, технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ;
3) стирку, глажение и утюжку спецодежды вручную;
4) уборку туалетов.
22. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим 4 - 8 разряд по Единой тарифной сетке, выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
1) водителям 2-го класса - 10 процентов;
2) водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
23. Заместителю руководителя, социальному педагогу, педагогу-психологу, воспитателям МУ "Приют" выплачивается ежемесячная денежная компенсация для приобретения методической литературы, согласно действующего законодательства.
IV. Выплаты стимулирующего характера
24. Работникам МУ "Приют" в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за решение задач по улучшению обслуживания граждан, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения.
25. Руководителю МУ "Приют" устанавливается надбавка в размере 50 процентов - за работу, направленную на развитие учреждения, за напряженность в труде - из фонда экономии оплаты труда.
26. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере 3 процентов от утвержденного фонда по окладам (ставкам) на материальное стимулирование работников (выплата премии, материальной помощи).
27. Премирование работников МУ "Приют" производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утверждаемым руководителем МУ "Приют". Размер премии конкретного работника максимальными размерами не ограничивается. Премирование руководителя МУ "Приют" производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом в пределах фонда оплаты труда МУ "Приют".
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение Сложений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится руководителем МУ "Приют" в соответствии с действующим законодательством в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Директор МУ "Приют"
Кыштымского городского округа
Челябинской области
О.Г.СИМОНОВА
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников МУ
социального обслуживания
"Социальный приют для детей
и подростков" Кыштымского
городского округа"
Учреждения
социального обслуживания (со стационаром)
(центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные
центры для детей и подростков с ограниченными возможностями)
--------------------T----------------------T---------------------¬
¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого ¦ Число сметных коек ¦
¦труда руководителей¦ детского населения, ¦ ¦
¦ ¦ нуждающегося в ¦ ¦
¦ ¦ социальном ¦ ¦
¦ ¦ обслуживании ¦ ¦
+-------------------+----------------------+---------------------+
¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦
+-------------------+----------------------+---------------------+
¦ II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦
+-------------------+----------------------+---------------------+
¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦
+-------------------+----------------------+---------------------+
¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦
L-------------------+----------------------+----------------------
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников МУ
социального обслуживания
"Социальный приют для детей
и подростков" Кыштымского
городского округа"
СПИСОК
должностей, которым производится доплата
за работу в ночное время
1. Медсестра приемного отделения
2. Воспитатель стационарного отделения
Основание:
1. Устав Муниципального учреждения социального обслуживания "Социальный приют для детей и подростков" Кыштымского городского округа. Раздел 4.
Структура, основные направления, содержание и порядок деятельности МУ "Приют", пункт 4.1 Структурные подразделения:
а) приемное отделение
б) стационарное отделение
2. Штатное расписание
3. Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 154
Директор МУ "Приют"
Кыштымского городского округа
Челябинской области
О.Г.СИМОНОВА
Согласовано:
Начальник Управления
социальной защиты населения
Кыштымского городского округа
Челябинской области
С.Г.ЛАШМАНОВА
Приложение № 2
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 23 марта 2006 г. № 72
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке аттестации педагогических работников
Муниципального учреждения социального обслуживания
"Социальный приют для детей и подростков
Кыштымского городского округа"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников МУ социального обслуживания "Социальный приют для детей и подростков Кыштымского городского округа" (далее - МУ "Приют") на первую, вторую квалификационные категории.
2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетенции педагогических работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.
3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических работников
- обеспечение педагогическим работникам социальных учреждений возможности повышения уровня оплаты труда.
4. Основными принципами аттестации являются:
- добровольность аттестации на вторую, первую, и высшую квалификационные категории для педагогически работников
- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым педагогическим работникам.
5. Нормативной основой для аттестации являются:
- Закон Российской Федерации "Об образовании";
- настоящее Положение.
6. Квалификационные категории педагогическим работникам присваиваются сроком на пять лет.
7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет муниципальный орган управления образованием.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
8. Основанием для проведения аттестации педагогических работников на вторую, первую и высшую квалификационную категорию является заявление работника.
Заявление по установленной форме (приложение 1 - не приводится) подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня.
9. Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля.
Сроки прохождения аттестации для каждого педагогического работника (далее - аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации.
Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения.
10. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур.
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется соответствующим органом управления образованием.
11. Педагогические работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации несоответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
III. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ, ЕЕ СОСТАВ И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ
12. Аттестация педагогических работников проводится аттестационной комиссией, создаваемой муниципальным органом управления образованием
13. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяется органом управления образованием.
14. Аттестационная комиссия формируется из работников образовательных учреждений, представителей профсоюзных органов, методических служб.
15. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:
1) соответствует заявленной квалификационной категории;
2) не соответствует заявленной квалификационной категории.
16. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третьих состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
17. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, зам. председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
18. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, подписывается председателем аттестационной комиссии и ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки.
IV. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
19. Руководитель МУ "Приют" на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории, которая присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией.
20. В случае признания педагогического работника не соответствующим заявленной квалификационной категории на ту же или более высокую квалификационную категорию, аттестация по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.
Директор МУ "Приют"
Кыштымского городского округа
Челябинской области
О.Г.СИМОНОВА
