ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Златоустовского городского округа Челябинской области от 21.04.2006 № 106-п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ, ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ, ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
"Златоустовский рабочий", № 119, от 01.07.2006
ГЛАВА ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2006 г. № 106-п
Об утверждении Положения "О служебных командировках,
повышении квалификации, профессиональной подготовке
и переподготовке работников муниципальных учреждений
Златоустовского городского округа"
В целях реализации норм Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003, № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение "О служебных командировках, повышении квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа".
2. Организацию выполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы округа по бюджетно-финансовым вопросам Удиванова А.В., заместителя Главы округа по социальным вопросам Кузнецова В.Е., заместителя Главы округа по вопросам образования и молодежной политики Быкова В.П. в части, их касающейся.
Исполняющий обязанности
Главы Златоустовского
городского округа
Челябинской области
А.В.УДИВАНОВ
Приложение
к постановлению
Главы Златоустовского
городского округа
от 21 апреля 2006 г. № 106-п
Положение
"О служебных командировках, повышении квалификации,
профессиональной подготовке и переподготовке работников
муниципальных учреждений Златоустовского городского округа"
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с направлением работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа (далее - работников) в командировки, на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку.
2. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
3. Профессиональная подготовка - ускоренное приобретение обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы.
4. Профессиональная переподготовка - обучение работника с целью получения дополнительных знаний, навыков и умений.
5. Повышение квалификации работника проводится с целью обновления теоретических и практических знаний.
2. Порядок направления в служебную командировку
и оформления командировочных удостоверений
6. Основанием направления в служебные командировки являются официальные документы (письмо, приглашение, вызов, решение об участии, телефонограмма и другие) или поручение руководителя.
7. Направление работника в командировку производится руководителем и оформляется выдачей командировочного удостоверения. По усмотрению руководителя направление работника в командировку, наряду с командировочным удостоверением, может оформляться приказом.
Командировочное удостоверение может не оформляться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.
8. Срок командировки работника определяется руководителем, но не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
9. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.
10. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
11. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые он командирован. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
12. В случаях, когда по распоряжению руководителя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с руководителем.
13. За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
3. Возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой
14. Возмещение расходов связанных со служебными командировками, работникам учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, осуществляется в следующих размерах:
1) Расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, 12 рублей в сутки.
2) Расходы на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются по тем же нормам, что и за время пребывания в месте командировки.
3) Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются командированному работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
- воздушным транспортом;
- в салоне экономического класса;
- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.
15. Возмещение расходов производится учреждениями в пределах ассигнований, выделенных им из местного бюджета на служебные командировки, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из местного бюджета на их содержание.
16. Расходы, превышающие размеры, установленные пунктом 14 настоящего Положения, а также иные, связанные со служебными командировками, расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются учреждениями за счет экономии средств, выделенных из местного бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Командированному работнику возмещается плата за бронирование мест в гостиницах в размере 50 процентов от возмещаемой ему стоимости места за сутки.
17. При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размерах, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения.
Расчет выданной суммы, подписанный руководителем и командируемым работником, хранится в бухгалтерии учреждения. По прибытии работника из командировки надлежащее оформленное командировочное удостоверение сдается им в бухгалтерию.
В случаях, когда в установленном порядке изменяются сроки командировки, производится соответствующий перерасчет.
18. Расходы по проезду командированного работника в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по I - IV группам тарифных ставок на судах морского флота, в каютах I и II категории на судах речного флота, а также на воздушном транспорте по билету I класса возмещаются в каждом отдельном случае с разрешения руководителя учреждения, при представлении проездных документов.
19. Командированному работнику перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных. В течение 3 дней по возвращении из командировки работник обязан представить в бухгалтерию учреждения авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное в установленном порядке, документы о найме жилого помещения и фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных, связанных со служебной командировкой, расходах, произведенных с разрешения руководителя или уполномоченного им лица.
В тех случаях, когда командированному работнику был выдан аванс на расходы по командировке, а документы, подтверждающие произведенные работником расходы по найму жилого помещения и проезду, не могут быть представлены, расходы по найму жилого помещения возмещаются в каждом отдельном случае с разрешения руководителя учреждения в пределах норм, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения, а расходы по оплате проезда - по минимальной стоимости.
20. По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение трех дней представить отчет о результатах командировки руководителю, направившему его в командировку.
21. Командировочные удостоверения без заверенной печатью отметки о прибытии в пункт назначения и убытии к месту постоянной службы оплате не подлежат.
22. Неизрасходованные остатки авансовых сумм возвращаются в кассу или бухгалтерскую службу в течение трех дней после прибытия из командировки.
23. В случае аннулирования командировки или изменения ее срока командированные лица должны сообщить об этом в тот же день, когда им об этом стало известно, в кадровую службу бюджетного учреждения и возвратить полученный аванс.
24. Ответственность за целесообразность направления работника в служебную командировку несет руководитель соответствующего учреждения.
25. При отказе работника возвратить неизрасходованные остатки авансовых сумм в кассу или бухгалтерскую службу, данные средства удерживаются из заработной платы работника в установленном законом порядке.
4. Порядок направления работников муниципальных учреждений
на повышение квалификации, профессиональную подготовку
и переподготовку
26. Основанием направления работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку, переподготовку (далее - обучение) является договор между муниципальным учреждением (организацией) и образовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию на осуществление дополнительного профессионального обучения (далее - образовательное учреждение).
27. Направление работника на обучение производится руководителем и оформляется приказом с указанием сроков, места и формы учебы.
28. Формы и сроки повышения квалификации и профессиональной подготовки устанавливаются образовательным учреждением на основании заключенного договора.
29. На период обучения за работником сохраняется место работы и средний заработок по ранее занимаемой должности.
Период повышения квалификации и переподготовки, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, засчитывается в общий трудовой стаж.
30. Ответственность за целесообразность направления работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку, переподготовку (далее - обучение) несет руководитель соответствующего учреждения.
5. Возмещение расходов, связанных с направлением работника
муниципального учреждения на повышение квалификации,
профессиональную подготовку и переподготовку
31. Возмещение расходов, связанных с направлением работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку, переподготовку, осуществляется в следующих размерах:
1) Расходы за обучение - в размере фактической стоимости образовательных услуг, предусмотренных договором, заключенным между муниципальным учреждением и образовательным учреждением.
2) Расходы по найму жилого помещения и проезду в случае, если они не предусмотрены договором на оказание образовательных услуг, возмещаются в размерах, установленных главой 3 настоящего Положения.
3) Расходы на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения на повышении квалификации, профессиональной подготовке, переподготовке.
32. В случае направления на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку работник обязан представить пакет документов, подтверждающий участие работника в повышении квалификации, профессиональной подготовке, переподготовке (счет, договор об оказании образовательных услуг).
33. Отчетность об израсходованных денежных средствах, связанных с обучением работника, производится в порядке, предусмотренном главой 3 настоящего Положения.
