РЕШЕНИЕ Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 25.05.2006 № 109
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА")
Официальная публикация в СМИ:
"Кыштымский рабочий", № 64, 09.06.2006
Вступил в силу с 25 мая 2006 года (пункт 5 данного документа).
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 мая 2006 г. № 109
Об утверждении Порядка
проведения аттестации работников муниципальных учреждений
Кыштымского городского округа
Во исполнение Постановления городского Собрания депутатов города Кыштыма от 16.12.2004 № 183 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки ", Собрание депутатов Кыштымского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Порядок проведения аттестации работников муниципальных учреждений Кыштымского городского округа (приложение).
2. Установить, что настоящее решение не распространяется на работников муниципальных учреждений, порядок аттестации которых устанавливается законодательством Российской Федерации.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Кыштымский рабочий".
4. Организацию выполнения настоящего решения возложить на первого заместителя Главы Кыштымского городского округа Самарского С.Л.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
В.Я.ЩЕКОЧИХИН
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
от 25 мая 2006 г. № 109
Порядок
проведения аттестации работников муниципальных
учреждений Кыштымского городского округа
1. Общие положения
1. Аттестация проводится в целях установления соответствия работников муниципальных учреждений занимаемой должности и определения разряда оплаты труда согласно Единой тарифной сетки, утвержденной Решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа и действующей на момент проведения аттестации, путем оценки их профессиональных и деловых качеств.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей, исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности. Тарификация работника осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы.
3. Рекомендуемый настоящий Порядок проведения аттестации носит межотраслевой характер, на основе которого учреждениями разрабатываются отраслевые положения о порядке проведения аттестации работников для установления разряда оплаты в соответствии с ЕТС, где конкретизируются критерии и методы оценки квалификации и профессиональной компетенции работников с учетом специфики трудовых функций, выполняемых работниками по занимаемой должности.
4. Настоящий порядок не применяется к муниципальным служащим муниципальной службы органов местного самоуправления Кыштымского городского округа.
2. Основные задачи аттестации
5. Основными задачами аттестации являются:
1) определение соответствия работника занимаемой должности;
2) определение работнику разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке, установленной Решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа и действующей на момент аттестации;
3) определение необходимости, степени и оптимальных форм повышения квалификации или переподготовки работника;
4) стимулирование повышения профессионального уровня работника;
5) формирование резерва кадрового состава служащих.
3. Порядок подготовки и проведения аттестации
6. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения при активном участии руководителей структурных подразделений, профсоюзной организации или иных представителей, избранных работниками.
Она включает осуществление следующих мероприятий:
определение состава аттестационных комиссий;
составление графиков проведения аттестации;
составление списков работников, подлежащих аттестации;
подготовка представлений на аттестуемых.
7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:
занимаемая должность на момент проведения аттестации;
соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда;
профессиональная компетентность;
отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;
показатели результатов работы за прошедший период.
8. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и его непосредственного руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
10. Аттестации подлежат все категории служащих: руководители, специалисты и другие служащие, состоящие в штате муниципального учреждения.
В первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
Руководители учреждений проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.
11. По заявлению работника может быть проведена внеочередная аттестация на более высокий разряд, квалификационную категорию или руководящую должность.
12. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.
13. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации служащих учреждений осуществляет администрация Кыштымского городского округа.
4. Сроки проведения аттестации
14. Сроки проведения аттестации устанавливаются отраслевыми положениями, но не реже, чем через пять лет после проведения предыдущей аттестации.
15. Конкретные сроки, а также графики проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения и приказом (распоряжением) доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
5. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы
16. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (руководитель или заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций или иные представители, избранные работниками.
В состав аттестационной комиссии включаются представители Администрации Кыштымского городского округа курирующие деятельность учреждения.
При необходимости могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
18. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист согласно приложению 1 к настоящему Порядку проведения аттестации, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
19. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит одно из решений:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности с повышением разряда оплаты труда;
соответствует занимаемой должности и подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
соответствует занимаемой должности при условии прохождения профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует занимаемой должности.
20. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после подведения итогов голосования.
Работник знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и представление об исполнении работником должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в его личном деле.
21. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
22. Материалы аттестации представляются руководителю учреждения не позднее, чем через семь дней после ее проведения.
23. Руководитель учреждения в месячный срок со дня проведения аттестации издает приказ об утверждении итогов аттестации.
24. Результаты аттестации после их утверждения приказом руководителя вносятся в трудовую книжку работника с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке, но без указания размера оплаты ставки, оклада, поскольку он может меняться в связи с изменением минимальной ставки оклада первого разряда.
Установленный служащему разряд оплаты в данном учреждении не означает, что при переходе или переводе работника на другую работу этот разряд оплаты ему должен быть сохранен.
25. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых споров.
6. Основные подходы к оценке квалификации
и деловых качеств работника при аттестации
26. При отнесении к разрядам оплаты труда на основе Единой тарифной сетки конкретных должностей работников муниципальных учреждений следует руководствоваться:
по общеотраслевым должностям служащих - квалификационными требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37, и Порядком применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 года № 9;
по отраслевым должностям служащих - тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными на отраслевом уровне по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации;
по общеотраслевым профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований, утвержденных Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
Профессии рабочих, не предусмотренные "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
27. Критерии и показатели оценки квалификации и деловых качеств работников при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности Единой тарифной сеткой, целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям работников (руководители, специалисты, другие служащие), а также видам деятельности, специфическим для различных отраслей бюджетной сферы.
28. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, для каждой отрасли и группы работников должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки.
Примерный перечень показателей для оценки квалификации служащих приведен в приложении 2 к настоящему Порядку.
29. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника, в отраслевых положениях необходимо предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты труда.
Приложение 1
к порядку
проведения аттестации
работников муниципальных учреждений
Кыштымского городского округа
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
__________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность _________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности _________________________________________
- отнесение к разряду оплаты _____________________________________
Количество голосов за _______________ против _____________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ______________________________________________
__________________________________________________________________
