ПОСТАНОВЛЕНИЕ Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 31.05.2006 № 256
"О ПЕРЕЧНЕ СПЕЦИАЛИЗАЦИЙ И КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОПЕЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
(вместе с "ПЕРЕЧНЕМ СПЕЦИАЛИЗАЦИЙ И КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОПЕЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ")
Официальная публикация в СМИ:
"Копейский рабочий", № 202, от 30.08.2006
Утратил силу в связи с изданием Постановления Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 17.10.2007 № 609.
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2006 г. № 256
О перечне специализаций и квалификационных требований
к муниципальным должностям муниципальной службы органов
местного самоуправления муниципального образования
"Копейский городской округ"
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", статьей 10 Закона Челябинской области от 11.06.1998 № 43-ЗО "О муниципальной службе в Челябинской области", Собрание депутатов Копейского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить перечень специализаций и квалификационных требований к муниципальным должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования "Копейский городской округ" (прилагается).
Председатель
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
В.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
Приложение
к постановлению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 31 мая 2006 г. № 256
ПЕРЕЧЕНЬ
специализаций и квалификационных требований к муниципальным
должностям муниципальной службы органов местного
самоуправления муниципального образования
"Копейский городской округ"
1. Общие положения
1) Настоящий перечень специализаций и квалификационных требований к муниципальным должностям муниципальной службы (далее - Перечень) разработан на основе законодательства Российской Федерации и Челябинской области о местном самоуправлении, о муниципальной службе, а также с учетом требований Устава муниципального образования "Копейский городской округ" и содержит:
а) общие (ориентировочные) требования к уровню профессионального образования с учетом специализации, стажу и опыту работы по специальности, уровню знаний действующего законодательства Российской Федерации и Челябинской области, местного законодательства применительно к соответствующим группам муниципальных должностей муниципальной службы, установленным Законом Челябинской области от 11.06.1998 № 43-ЗО "О муниципальной службе в Челябинской области", Законом Челябинской области от 30.06.1998 № 48-ЗО "О реестре муниципальных должностей муниципальной службы".
2) Специализация муниципальной должности муниципальной службы - это нормативно установленное требование наличия у лица, замещающего эту должность (либо претендующего на ее замещение), определенной профессиональной подготовки (специального образования), необходимой и достаточной для эффективного выполнения должностных обязанностей.
Квалификационные требования к муниципальной должности муниципальной службы - это совокупность нормативно установленных требований к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности, наличию и уровню дополнительных знаний, навыков работы и другим качествам лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы (либо претендующего на ее замещение), для эффективного выполнения должностных обязанностей.
3) Конкретные специализация и квалификационные требования к каждой муниципальной должности муниципальной службы, включенной в штатное расписание органов местного самоуправления, определяются должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.
4) Перечень призван содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров муниципальных служащих, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами, использоваться при проведении аттестации муниципальных служащих и квалификационных экзаменов для присвоения им квалификационных разрядов, а также при разработке должностных инструкций.
2. Общие (ориентировочные) требования к специализации муниципальных должностей муниципальной службы
1) Общие (ориентировочные) требования к специализации муниципальных должностей муниципальной службы (далее по тексту - должности) устанавливаются настоящим Перечнем (приложение) в соответствии с Законом Челябинской области от 20.11.1997 № 30-ЗО "О разграничении предметов ведения муниципальных образований в Челябинской области", статьями 7, 46 Устава муниципального образования "Копейский городской округ", схемой управления муниципальным образованием "Копейский городской округ", утвержденной Постановлением Копейского городского Совета депутатов от 26.01.2005 № 728.
2) В тех случаях, когда допускается замещение должностей в установленном порядке (должностными инструкциями) при наличии среднего профессионального образования, специализация таких должностей должна соответствовать специализации, приведенной в Приложении к настоящему Перечню.
3) Для определения равноценности специальностей руководителем органа местного самоуправления, структурного подразделения, наделенного правом утверждения должностных инструкций данного подразделения, совместно со службой управления персоналом проводится сопоставительный анализ учебных и факультативных дисциплин, приведенных в приложении к диплому учебного заведения, и на основе такого анализа принимается решение о равноценности специальностей.
3. Основные квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы
1) Основные квалификационные требования к уровню профессионального образования:
а) для высших и главных должностей - высшее профессиональное образование по специализации должностей (приложение) или высшее профессиональное образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации замещаемой должности;
б) для ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование по специализации должностей или высшее профессиональное образование, считающееся равноценным, или среднее профессиональное образование по специализации замещаемой должности;
в) для младших должностей - профессиональное образование по специализации должностей не ниже среднего или образование, считающееся равноценным.
2) Основные квалификационные требования к стажу и опыту работы:
а) для высших и главных должностей - стаж работы по специальности не менее двух лет;
б) для ведущих и старших должностей - стаж работы по специальности не менее 5 лет;
в) для младших должностей - без предъявления требований к стажу.
3) Основные требования к знаниям, навыкам, опыту работы и профессиональному умению:
а) для высших должностей: знание Конституции Российской Федерации, Уставов Челябинской области и МО "Копейский городской округ", действующего федерального, областного законодательства и местных нормативных правовых актов, регулирующих сферу (направление) деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов проведения анализа развития социальных процессов, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, правил краткосрочного и долгосрочного кредитования, основ социологии и психологии. Наличие навыков руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений с зарубежными делегациями и представителями;
б) для главных и ведущих должностей: знание Конституции Российской Федерации, Уставов Челябинской области и МО "Копейский городской округ", действующего федерального, областного законодательства и местных нормативных правовых актов, регулирующих сферу (направление) деятельности применительно к должностным обязанностям по соответствующей должности, основ экономики, управления и организации труда, нормативных правовых актов по организационному обеспечению деятельности органов местного самоуправления и их структурных подразделений, правил делового этикета. Наличие навыков руководства структурными подразделениями среднего и низового звена, навыков публичной деятельности (выступлений перед коллективами с лекциями, докладами и т.п., публикаций в средствах массовой информации), опыта разработки сложных проектов нормативных правовых документов, сложных программ, аналитико-конструктивных материалов для принятия важных управленческих решений, умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;
в) для старших должностей: знание Конституции Российской Федерации, Уставов Челябинской области и МО "Копейский городской округ", действующего федерального, областного законодательства, местных нормативных правовых актов применительно к должностным обязанностям по замещаемой должности, нормативных правовых актов по организационному обеспечению деятельности органа местного самоуправления и его структурных подразделений, основ экономики и организации труда; правил делового этикета; наличие навыков разработки аналитико-конструктивных материалов и проектов нормативно-правовых документов, подготовки проектов и практической реализации важных управленческих решений, оценки их эффективности и целесообразности методического руководства творческими группами специалистов; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;
г) для младших должностей: знание Конституции Российской Федерации, Устава МО "Копейский городской округ", действующего законодательства применительно к должностным обязанностям по замещаемой должности, Регламента органа местного самоуправления, инструктивно-методических документов по делопроизводству, правил внутреннего трудового распорядка. Наличие навыков самостоятельного поиска и обработки информации, необходимой и достаточной для выполнения порученных работ, аналитической деятельности при выборе способов решения поставленных задач, практического участия в подготовке проектов значимых нормативных документов и управленческих решений, самоорганизации профессиональной деятельности (планирования, самоконтроля и самооценки); умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.
4. Заключительные положения
1) Аттестационная комиссия по проведению аттестации муниципальных служащих и квалификационных экзаменов для присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов вправе вносить предложения об изменении специализации должностей по результатам анализа и обобщения практики проведения аттестаций, квалификационных экзаменов и в связи с вводом в действие нормативных и инструктивно-методических документов в соответствии со статьями 5 и 32 Закона Челябинской области "О муниципальной службе в Челябинской области".
2) Внесение изменений и дополнений в настоящий Перечень осуществляется в том же порядке, как и его принятие.
Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по общим вопросам,
управляющая делами
Л.ФИДИЙ
Приложение
к Перечню
специализаций и квалификаций
к муниципальным должностям
муниципальной службы
органов местного самоуправления
Копейского городского округа
Челябинской области
---------------T-------------------T-----------------------------¬
¦ Наименование ¦ Наименование ¦ Специализация должностей ¦
¦ органа ¦ структурного ¦ ¦
¦ местного ¦ подразделения ¦ ¦
¦самоуправления¦ ¦ ¦
+--------------+-------------------+-----------------------------+
¦Администрация ¦1. Советник главы ¦1. Государственное и ¦
¦городского ¦городского округа ¦муниципальное управление ¦
¦округа ¦ ¦2. Юриспруденция ¦
¦ ¦ ¦3. Экономическая теория ¦
¦ ¦ ¦4. Экономика и социология ¦
¦ ¦ ¦труда ¦
¦ ¦ ¦5. Политология ¦
¦ ¦ ¦6. Социология ¦
¦ ¦ ¦7. Социальная педагогика ¦
¦ ¦ ¦8. Связи с общественностью ¦
¦ ¦ ¦9. Менеджмент ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2. Мобилизационная ¦Все военные, технические и ¦
¦ ¦служба ¦экономические специальности ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3. Отдел ¦1. Безопасность ¦
¦ ¦гражданской ¦жизнедеятельности ¦
¦ ¦защиты ¦2. Инженерная защита ¦
¦ ¦ ¦окружающей среды ¦
¦ ¦ ¦3. Радиационная безопасность ¦
¦ ¦ ¦человека и окружающей среды ¦
¦ ¦ ¦4. Защита в чрезвычайных ¦
¦ ¦ ¦ситуациях ¦
¦ ¦ ¦5. Технология химического ¦
¦ ¦ ¦производства ¦
¦ ¦ ¦6. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4. Комитет по ¦1. Экономическая теория ¦
¦ ¦экономике и ¦2. Финансы и кредит ¦
¦ ¦природопользованию ¦3. Экономика и управление ¦
¦ ¦- отдел социально- ¦4. Маркетинг ¦
¦ ¦экономического ¦5. Бухгалтерский учет ¦
¦ ¦развития ¦6. Государственное и ¦
¦ ¦- отдел социальных ¦муниципальное управление (в ¦
¦ ¦программ и ¦отдельных случаях) ¦
¦ ¦тарифной политики ¦7. Менеджмент ¦
+--------------+-------------------+-----------------------------+
¦ ¦- отдел ¦1. Коммерция ¦
¦ ¦координации ¦2. Маркетинг ¦
¦ ¦потребительского ¦3. Менеджмент ¦
¦ ¦рынка и услуг ¦4. Товароведение и экспертиза¦
¦ ¦ ¦товаров ¦
¦ ¦ ¦5. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное ¦
¦ ¦ ¦управление (в отдельных ¦
¦ ¦ ¦случаях) ¦
¦ ¦ ¦6. Экономика и управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдел экологии и ¦1. Экология ¦
¦ ¦природопользования ¦2. Охрана окружающей среды и ¦
¦ ¦ ¦рациональное использование ¦
¦ ¦ ¦природных ресурсов ¦
¦ ¦ ¦3. Природоохранное ¦
¦ ¦ ¦обустройство ¦
¦ ¦ ¦4. Экономика и бухгалтерский ¦
¦ ¦ ¦учет (для специалиста по ¦
¦ ¦ ¦финансовым вопросам ¦
¦ ¦ ¦экологического фонда) ¦
¦ ¦ ¦5. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦
¦ ¦ ¦(в отдельных случаях, при ¦
¦ ¦ ¦необходимости). ¦
¦ ¦ +-----------------------------+
¦ ¦5. Комитет по ¦ ¦
¦ ¦вопросам социальной¦ ¦
¦ ¦политики ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдел по ¦1. Социальная работа ¦
¦ ¦обеспечению ¦2. Педагогика и психология ¦
¦ ¦деятельности ¦3. Менеджмент в социальной ¦
¦ ¦комитета ¦сфере ¦
¦ ¦ ¦4. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдел по делам ¦1. Педагогика и психология ¦
¦ ¦несовершеннолетних ¦2. Юриспруденция ¦
¦ ¦и защите их прав ¦3. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдел по делам ¦1. Педагогика и психология ¦
¦ ¦молодежи ¦2. Социально-культурная ¦
¦ ¦ ¦деятельность ¦
¦ ¦ ¦3. Связи с общественностью ¦
¦ ¦ ¦4. Политология ¦
¦ ¦ ¦5. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдел по ¦1. Физическая культура и ¦
¦ ¦физической ¦спорт ¦
¦ ¦культуре, спорту и ¦2. Социально-культурный ¦
¦ ¦туризму ¦сервис и туризм ¦
¦ ¦ ¦3. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- управление ¦1. Специальности, входящие в ¦
¦ ¦образования ¦группу "Образование" ¦
¦ ¦ ¦2. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление (в ¦
¦ ¦ ¦отдельных случаях, при ¦
¦ ¦ ¦необходимости) ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- управление ¦1. Специальности, входящие в ¦
¦ ¦здравоохранения ¦группу "Здравоохранение" ¦
¦ ¦ ¦2. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление (в ¦
¦ ¦ ¦отдельных случаях, при ¦
¦ ¦ ¦необходимости) ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- управление ¦1. Социально-культурная ¦
¦ ¦культуры ¦деятельность ¦
¦ ¦ ¦2. Библиотековедение, ¦
¦ ¦ ¦библиография ¦
¦ ¦ ¦3. Искусствоведение ¦
¦ ¦ ¦4. Культурология ¦
¦ ¦ ¦5. Музеология ¦
¦ ¦ ¦6. Музейное дело и охрана ¦
¦ ¦ ¦памятников ¦
¦ ¦ ¦7. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление (в ¦
¦ ¦ ¦отдельных случаях, при ¦
¦ ¦ ¦необходимости) ¦
¦ +-------------------+-----------------------------+
¦ ¦6. Управление по ¦1. Экономика ¦
¦ ¦вопросам ¦2. Городское строительство и ¦
¦ ¦городского ¦хозяйство ¦
¦ ¦хозяйства ¦3. Водоснабжение и ¦
¦ ¦- отдел по ¦водоотведение ¦
¦ ¦вопросам ¦4. Теплогазоснабжение и ¦
¦ ¦городского ¦вентиляция ¦
¦ ¦хозяйства ¦5. Электроснабжение ¦
¦ ¦- территориальные ¦6. Энергетические системы ¦
¦ ¦отделы ¦7. Организация перевозок и ¦
¦ ¦ ¦управление на транспорте ¦
¦ ¦ ¦8. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦
¦ +-------------------+-----------------------------+
¦ ¦7. Управление ¦1. Государственное и ¦
¦ ¦делами ¦муниципальное управление ¦
¦ ¦- отдел ¦2. Юриспруденция ¦
¦ ¦документационного ¦3. Экономика и социология ¦
¦ ¦обеспечения и ¦труда ¦
¦ ¦оргработы ¦4. Политология ¦
¦ ¦- отдел по ¦5. Социология ¦
¦ ¦управлению ¦6. Педагогика и психология ¦
¦ ¦персоналом ¦7. Документоведение и ¦
¦ ¦- отдел по работе ¦документационное обеспечение ¦
¦ ¦с обращениями ¦управления ¦
¦ ¦граждан ¦8. Связи с общественностью ¦
¦ ¦- отдел ЗАГС ¦9. Информационные системы (в ¦
¦ ¦- архивный отдел ¦отдельных случаях, при ¦
¦ ¦ ¦необходимости) ¦
¦ ¦ ¦10. Историко-архивоведение ¦
¦ ¦ ¦11. Менеджмент ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдел ¦1. Информатика ¦
¦ ¦информационных ¦2. Информационные ¦
¦ ¦технологий ¦системы ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- юридический ¦1. Юриспруденция ¦
¦ ¦отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдел ¦1. Финансы и кредит ¦
¦ ¦бухгалтерского ¦2. Бухгалтерский учет и ¦
¦ ¦учета ¦кредит ¦
¦ +-------------------+-----------------------------+
¦ ¦8. Комитет ¦1. Промышленное и гражданское¦
¦ ¦архитектуры и ¦строительство ¦
¦ ¦градостроительства ¦2. Городское строительство и ¦
¦ ¦- инспекция ГАСН ¦хозяйство ¦
¦ ¦- архитектурно- ¦3. Архитектура ¦
¦ ¦проектный отдел ¦4. Дизайн архитектурной среды¦
¦ ¦- архитектурно- ¦5. Землеустройство (в ¦
¦ ¦планировочный ¦отдельных случаях, при ¦
¦ ¦отдел ¦необходимости) ¦
¦ ¦- отдел инженерных ¦6. Картография (в отдельных ¦
¦ ¦сетей и геодезии ¦случаях, при необходимости) ¦
¦ ¦ ¦7. Городской кадастр (в ¦
¦ ¦ ¦отдельных случаях, при ¦
¦ ¦ ¦необходимости) ¦
¦ ¦ ¦8. Проектирование зданий ¦
¦ ¦ ¦9. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление (в ¦
¦ ¦ ¦отдельных случаях, при ¦
¦ ¦ ¦необходимости) ¦
+--------------+-------------------+-----------------------------+
¦Финансовое ¦- отдел финансовых ¦1. Финансы и кредит ¦
¦управление ¦ресурсов ¦2. Бухгалтерский учет и ¦
¦ ¦- бюджетный отдел ¦аудит ¦
¦ ¦- отдел ¦3. Государственное и ¦
¦ ¦бухгалтерского ¦муниципальное управление ¦
¦ ¦учета и отчетности ¦(в отдельных случаях, при ¦
¦ ¦- отдел ¦необходимости) ¦
¦ ¦казначейского ¦4. Информационные системы в ¦
¦ ¦исполнения ¦экономике (в отдельных ¦
¦ ¦местного бюджета ¦случаях, при необходимости) ¦
¦ ¦- отдел ¦5. Экономика ¦
¦ ¦автоматизации ¦ ¦
¦ ¦бюджетного процесса¦ ¦
+--------------+-------------------+-----------------------------+
¦Управление ¦- отдел аренды ¦1. Государственное и ¦
¦имуществом ¦имущества ¦муниципальное управление ¦
¦ ¦- отдел управления ¦2. Юриспруденция ¦
¦ ¦собственностью ¦3. Экономика и управление ¦
¦ ¦- отдел ¦4. Экономика и организация ¦
¦ ¦разграничения ¦предприятий ¦
¦ ¦имущества ¦ ¦
¦ ¦- отдел управления ¦ ¦
¦ ¦организациями ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдел аренды ¦1. Государственное и ¦
¦ ¦земель ¦муниципальное управление ¦
¦ ¦- отдел земельных ¦2. Юриспруденция ¦
¦ ¦и имущественных ¦3. Экономика и управление ¦
¦ ¦ресурсов ¦4. Экономика и организация ¦
¦ ¦- отдел ¦предприятий ¦
¦ ¦разграничения ¦5. Землеустройство ¦
¦ ¦земель ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- юридический ¦1. Юриспруденция ¦
¦ ¦отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦-отдел ¦1. Экономика и управление ¦
¦ ¦бухгалтерского ¦2. Финансы и кредит ¦
¦ ¦учета ¦3. Бухгалтерский учет и аудит¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдел управления ¦1. Экономика и социология ¦
¦ ¦персоналом ¦труда ¦
¦ ¦ ¦2. Управление персоналом ¦
¦ ¦- общий отдел ¦3. Экономика и организация ¦
¦ ¦ ¦предприятий ¦
¦ ¦ ¦4. Педагогика и психология ¦
¦ ¦ ¦5. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦
¦ ¦ ¦6. Экономика и управление ¦
¦ ¦ ¦7. Документоведение и ¦
¦ ¦ ¦документационное ¦
¦ ¦ ¦обеспечение управления ¦
¦ ¦ ¦8. Менеджмент ¦
¦ +-------------------+-----------------------------+
¦Управление ¦- отдел ¦1. Финансы и кредит ¦
¦социальной ¦бухгалтерского ¦2. Бухгалтерский учет и аудит¦
¦защиты ¦учета и отчетности ¦ ¦
¦населения ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдел социальных ¦1. Финансы и кредит ¦
¦ ¦выплат ¦2. Бухгалтерский учет и аудит¦
¦ ¦- отдел жилищных ¦3. Экономика и управление ¦
¦ ¦субсидий ¦4. Менеджмент в социальной ¦
¦ ¦ ¦сфере ¦
¦ ¦ ¦5. Юриспруденция ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдел социальной ¦1. Социальная работа ¦
¦ ¦поддержки семьи ¦2. Педагогика и психология ¦
¦ ¦- отдел по работе ¦3. Социальная педагогика ¦
¦ ¦с ветеранами и ¦4. Менеджмент в социальной ¦
¦ ¦инвалидами ¦сфере ¦
¦ ¦ ¦5. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдел ¦1. Информатика ¦
¦ ¦программно- ¦2. Информационные системы. ¦
¦ ¦технического ¦ ¦
¦ ¦обеспечения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- отдел опеки и ¦1. Педагогика и психология ¦
¦ ¦попечительства ¦2. Юриспруденция ¦
¦ ¦ ¦3. Социальная работа ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- юридический ¦1. Юриспруденция ¦
¦ ¦отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- общий отдел ¦1. Документоведение и ¦
¦ ¦ ¦документационное обеспечение ¦
¦ ¦ ¦управления ¦
¦ ¦ ¦2. Менеджмент ¦
¦ ¦ ¦3. Экономика и управление ¦
¦ ¦ ¦4. Экономика и организация ¦
¦ ¦ ¦предприятия ¦
¦ ¦ ¦5. Государственное и ¦
¦ ¦ ¦муниципальное управление ¦
+--------------+-------------------+-----------------------------+
¦Собрание ¦- организационный ¦1. Государственное и ¦
¦депутатов ¦отдел ¦муниципальное управление ¦
¦Копейского ¦ ¦2. Юриспруденция ¦
¦городского ¦ ¦3. Педагогика и психология ¦
¦округа ¦ ¦4. Документоведение и ¦
¦ ¦ ¦документационное обеспечение ¦
¦ ¦ ¦управления ¦
¦ ¦ ¦5. Социология ¦
¦ ¦ ¦6. Политология ¦
¦ ¦ ¦7. Связи с общественностью ¦
+--------------+-------------------+-----------------------------+
¦Контрольно- ¦ ¦1. Бухгалтерский учет и ¦
¦счетная палата¦ ¦аудит ¦
¦ ¦ ¦2. Финансы и кредит ¦
¦ ¦ ¦3. Финансовый менеджмент ¦
¦ ¦ ¦4. Государственный ¦
¦ ¦ ¦финансовый контроль и аудит ¦
¦ ¦ ¦5. Экономика и управление ¦
L--------------+-------------------+------------------------------
Заместитель
главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по общим вопросам,
управляющая делами
Л.ФИДИЙ
